מחפשים את השלב הבא בקריירה?
שלחו קורות חיים, אנחנו נדאג לכל השאר.
משרות דרושים עבור מהנדס תוכנה/פיתוח
Java Developer בסביבת Big Data בחברת סטארט-אפ בתחום ניטור מערכות אלקטרוניות
משרה חמההחברה מונה 230 עובדים גלובלית, מתוכם 180 בישראל המחולקים לשני סייטים-140 בצפון ו-40 בתל אביב- המשרה היא לסייט בתל אביב. משלבים מודל עבודה היברידי.
מהות התפקיד- פיתוח Java כחלק מצוות , סטאק-Java, Microservices, AWS, Kubernetes, Spring Hibernate, RabbitMQ, Kafka, Spark.
- 5 שנות ניסיון ב-Java
- תואר טכנולוגי
Big Data Engineer בחברת הייטק מרשימה בתחום התוכנה
משרה חמההחברה ממוקמת באיזור המרכז על קו רכבת. משלבים מודל עבודה היברידי, החברה מונה מאות עובדים.
מרבית העבודה (יותר מ90%) היא על פרויקט חדש מבוסס סטרימינג. עבודה עם Kafka ועם Flink. רוב הפרויקט כתוב ב-Scala.
- 4 שנות ניסיון ב-Big Data
- ניסיון בפיתוח ב-Java/Scala
- ניסיון ב-Python
- ניסיון ב-Kafka
Real Time Embedded בחברה מולטידיסיפלינארית
משרה חמההחברה יושבת באיזור השרון ומונים כ-250 עובדים.
התפקיד הינו מפתח/ת Embedded לצוות התמיכה כחלק מצוות התמיכה בכפיפות לראש צוות וכולל פתירת באגים באמצעות פיתוח, טיפול בתקלות ופיתוחים קטנים ללקוחות בהתאם לדרישות לקוח. פיתוח C++ Embedded בסביבת Linux.
- תואר טכנולוגי
- חצי שנה של ניסיון ב-++Embedded C
- ניסיון בפיתוח מעל Linux
Data Engineer בחברת סטארט-אפ
משרה חמההחברה ממוקמת באזור המרכז- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 20 עובדים, מרביתם בישראל.
מהות התפקיד: חלק מצוות הפיתוח, כפיפות ל-VP R&D. סטאק טכנולוגי: Python, AWS, SQL, NoSQL, DynamoDB, Postgres.
- 5 שנות ניסיון כ-Data Engineer
- 4 שנות ניסיון בפיתוח ב-Python
- ניסיון בפיתוח מעל AWS
Software Architect בחברה בתחום ה-E-commerce
משרה חמההחברה ממוקמת באזור המרכז (שאטלים מהרכבת), משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 800 עובדים גלובלית, מחציתם בישראל.
מהות התפקיד: עבודה כחלק מצוות של 4 ארכיטקטים, דיווח לראש צוות ארכיטקטים. ביצוע Design, ליווי פרויקטים ב-Production, עבודה עם User Story מה-Product ופיתוח. Hands On ברמת ה-POC ב-C#. ארכיטקטורת Microservices עם Kafka, RabbitMQ.
- 8 שנות ניסיון בתעשייה
- 3 שנות ניסיון בארכיטקטורה
- ניסיון עם Microservices
- ניסיון בחברות Web/SaaS
Machine Learning/Deep Learning Software Engineer בחברת AI בתחום ה-Automotive
משרה חמההחברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת ומונה 140 עובדים. עבודה מהמשרדים.
מהות התפקיד: פיתוח ב-++Python/C לכלי AI ורשתות נוירונים כגון ONNX, CUDA, TensorRT, לצרכי אופטימיזציה וכיווץ רשתות על גבי חומרה.
- 5 שנות ניסיון בפיתוח Backend
- ניסיון בפיתוח ב-Python
- תואר טכנולוגי
- ניסיון באלגוריתמיקה
Principal Software Engineer בחברת סטארט-אפ
משרה חמההחברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 60 עובדים.
מהות התפקיד: חלק מצוות, במקביל לראש צוות פיתוח. לקיחת משימות מקצה לקצה. שפה עיקרית Python וה-Low Level ב-C++. סטאק טכנולוגי: ++AWS, RabbitMQ, MongoDB, Python, C.
- 10 שנות ניסיון בפיתוח Backend
- ניסיון בפיתוח ב-Python
- ניסיון בפיתוח ב-++C
- ניסיון בחברות BSC
Senior Software Engineer בחברת Data חלוצה בתחום ה-Construction Tech
משרה חמההחברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 60 עובדים.
מהות התפקיד: תפקיד פיתוח למוצר ב-Production, עבודה עם הרבה ממשקים בארגון וראייה רוחבית. פיתוח מערכת ב-Scale גדול ו-RESTful APIs. עובדים עם PostgreSQL, MongoDB, AWS, NodeJS, TypeScript, Microservice, צד לקוח מפותח ב-React.
- 6 שנות ניסיון בפיתוח Full Stack/Backend
- ניסיון בפיתוח ב-NodeJS
- תואר טכנולוגי/ יוצא/ת יחידה טכנולוגית
Full Stack Developer בחברת SU בתחום החלל
משרה חמההחברה ממוקמת בתל אביב, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 25 עובדים בארץ.
מהות התפקיד: חלק מצוות בכפיפות למנהל הפיתוח, פיתוח 80% ב-React ו-20% ב-Python. סטאק טכנולוגי: AWS, Linux, SQL, NoSQL ועוד.
- 4 שנות ניסיון בפיתוח
- ניסיון בפיתוח ב-React/Angular
- תואר טכנולוגי
Embedded Software Team Leader בחברה גלובלית
משרה חמההחברה ממוקמת באזור המרכז- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 200 עובדים גלובלית, מתוכם 100 בארץ.
מהות התפקיד: ניהול ישיר של 5 מפתחים, שילוב של 40% Hands On. פיתוח Embedded Linux.
- שנת ניסיון ניהולי
- 5 שנות ניסיון בפיתוח
- ניסיון בפיתוח ב-++C/C
- ניסיון בפיתוח מעל Linux
על פי טבלאות השכר של Gotfriends לשנת 2026, מהנדס תוכנה עם 6 עד 10 שנות ניסיון יכול להרוויח כ 33,000 – 45,000 ₪ בחודש, בהתאם להתמחות.
Node.js נמצא בטווח של 33,000 עד 44,000 ₪, Python בטווח של 34,000 עד 45,000 ₪, Backend בטווח של 35,000 עד 45,000 ₪ ו C++ - בטווח של 38,000 עד 45,000 ₪.
בתפקידים ניהוליים השכר יכול להגיע לטווח של 42,000 עד 55,000 ₪ בחודש.
לכן נכון יותר לבדוק שכר לפי ההתמחות והניסיון הספציפיים של המועמד ולא להסתמך על ממוצע אחד לכל מהנדסי התוכנה. בטבלאות השכר באתר Gotfriends אפשר למצוא את הנתונים לפי שנות ניסיון והתמחות.
שני מהנדסי תוכנה עם אותו מספר שנות ניסיון לא בהכרח יקבלו הצעות שכר דומות. מהניסיון שלנו, השכר מושפע גם מההתמחות הטכנולוגית, מורכבות המערכות, ניסיון ב- Production וב- Scale, רמת ה- Ownership והאחריות על Architecture ו- System Design. גם הרלוונטיות של הניסיון לשלב שבו נמצאת החברה משפיעה על השכר שהיא תהיה מוכנה להציע.
כן. ניסיון ב AI כבר משפיע על גיוס מהנדסי תוכנה, אבל עצם היכולת לעבוד עם Cursor או Copilot אינה מספיקה כדי לייצר בידול.
לפי נתוני Gotfriends, פרמיית השכר למומחיות משמעותית ב AI נשארה סביב 9% בחציון הראשון של 2026. בתפקידי Senior, הערך נמצא ביכולת להשתמש בכלי AI כחלק מתהליך Engineering אמיתי, תוך בדיקה ביקורתית של התוצרים ושילוב נכון שלהם במערכת Production.
בתפקידי Senior, החברות מחפשות פחות ביצוע משימות ויותר יכולת להוביל החלטות הנדסיות.
מהניסיון שלנו, החברות בוחנות במיוחד System Design, Architecture, Ownership, יכולת לפתור ולדבג בעיות מורכבות ויכולת לבדוק באופן ביקורתי קוד שנכתב עם AI.
איכות הנדסית היא חלק מרכזי מהתפקיד. חברות בוחנות גם Testing, CI/CD, Observability, Security ו Maintainability, כדי לוודא שהפתרון לא רק עובד אלא גם ניתן לניטור, לתחזוקה ולהרחבה.
לצד העומק הטכנולוגי, חברות מחפשות גם Product Thinking, Business Thinking וגמישות מחשבתית שמאפשרת ללמוד מהר ולקבל החלטות בתנאי אי ודאות.
כן, במיוחד במסלולים של Tech Lead ו- Team Lead. במשרות שאנחנו מגייסים אליהן ב- 2026 קיימים תפקידי ניהול הכוללים 40% ואף 50% Hands On לצד אחריות על Architecture, Design, Roadmap והובלת צוות.
מהניסיון שלנו בגיוס, מנהלים שנשארים קרובים לטכנולוגיה שומרים על יתרון, במיוחד כאשר הם משלבים יכולת ניהולית עם Architecture, Product Thinking ו AI.
ההבדל המרכזי הוא בסוג האחריות. Senior Software Engineer מוביל פתרונות הנדסיים מורכבים, Tech Lead מוביל את הכיוון הטכנולוגי של הצוות או המוצר, ו Team Lead מוסיף לכך אחריות ניהולית על האנשים ועל ביצועי הצוות.
|
Senior Software Engineer |
Tech Lead |
Team Lead |
|
|
מוקד התפקיד |
פתרון בעיות הנדסיות מורכבות |
הובלה טכנולוגית של הצוות או המוצר |
הובלת הצוות וה Delivery |
|
Hands On |
גבוה מאוד |
גבוה |
משתנה, ובמשרות רבות עדיין משמעותי |
|
Architecture ו System Design |
שותף ומוביל בתחומי האחריות שלו |
אחריות מרכזית |
מעורב בהחלטות ולעיתים מוביל |
|
Ownership |
על מערכות ורכיבים מורכבים |
על הכיוון הטכנולוגי הרחב |
על תוצאות הצוות |
|
ניהול עובדים |
לא |
בדרך כלל לא |
כן |
|
Product ו Business Thinking |
נדרש יותר ככל שהוותק עולה |
משמעותי |
משמעותי |
|
עבודה עם AI |
שימוש, ביקורת, Debugging וקבלת החלטות הנדסיות |
קביעת אופן השימוש והסטנדרטים בצוות |
שילוב AI בתהליכי העבודה ובפרודוקטיביות של הצוות |
|
מסלול המשך נפוץ |
Staff, Principal, Architect |
Architect, Principal, Engineering Lead |
Group Manager, Director of Engineering |
מבחינת שכר, המעבר לניהול אינו בהכרח קפיצת שכר אוטומטית. בטבלאות Gotfriends ל 2026 טווח השכר לראש צוות פיתוח מגיע ל 45 עד 55 אלף ₪, אבל גם Senior Engineers בעלי מומחיות טכנולוגית עמוקה יכולים להגיע לטווחים קרובים. לכן הבחירה בין המסלולים תלויה בעיקר בסוג ההשפעה שהמהנדס רוצה לייצר: עומק טכנולוגי, הובלה טכנולוגית או ניהול אנשים.