הצהרת שימוש בעוגיות (Cookies):
אנו משתמשים בעוגיות (Cookies) ובטכנולוגיות דומות לצורך הפעלת האתר, ניתוח שימוש, שיפור חוויית הגלישה, והתאמת תכנים ושירותים להעדפותיך.
חלק מהעוגיות הינן חיוניות לתפעול האתר, ואחרות נועדו למטרות סטטיסטיות, שיווקיות או מותאמות אישית.
לחיצה על "אישור" מהווה הסכמה לשימוש בכל סוגי העוגיות כמפורט במדיניות הפרטיות שלנו. ניתן לשנות את הגדרות העוגיות בכל עת באמצעות לחיצה על "ניהול הגדרות".
מחפשים את השלב הבא בקריירה?
שלחו קורות חיים, אנחנו נדאג לכל השאר.
שותפים להצלחה
משרות דרושים עבור מהנדס תוכנה/פיתוח
נמצאו 11523 תוצאות חיפוש:
Development Team Lead בחברת סייבר
תיאור המשרה:
החברה מפתחת מוצר ייחודי עולמית, עם פרויקט של 70 מיליון דולר לשנתיים וחצי בגיבוי משרד הביטחון והתעשייה הביטחונית. החברה ממוקמת באזור המרכז- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה עשרות עובדים.
מהות התפקיד: ניהול צוות פיתוח של 6 עובדים, כ-30% Hands On. פיתוח ב-Python ,React, עבודה עם כלי CI/CD כגון Docker ו-Kubernetes.
דרישות המשרה:
- שנתיים ניסיון ניהולי
- ניסיון בפיתוח ב-Python
- ניסיון בפיתוח ב-React
- ניסיון בעבודה עם Microservices
מס' משרה: 152955
Senior Low-level Systems Engineer בסטארט-אפ בתחום ה-DevTools
משרה חמהתיאור המשרה:
החברה מפתחת טכנולוגיה המפשטת את תהליך איתור ותיקון תקלות ב-Kubernetes באמצעות יכולות של ניטור שינויים ואוטומציה.החברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה עשרות עובדים.
מהות התפקיד: פונקציה ראשונה בארגון, עבודה ב-Linux Kernel ו-Container Runtime, קידוד ב-C++/C ו-GO. עבודה עם Kubernetes.
דרישות המשרה:
- 5 שנות ניסיון בפיתוח ב-C/C++/Rust
- ניסיון בפיתוח מעל Linux Kernel
- ניסיון מחברות סייבר/יוצאי יחידות טכנולוגיות
- ניסיון בעבודה עם GO/Kubernetes
מס' משרה: 152941
Senior Frontend Developer בחברת סטארט-אפ בתחום Creative Technology
משרה חמהתיאור המשרה:
החברה מפתחת ומנגישה תכנים בעבור יוצרי תוכן, תוך בניית והפעלת מספר פלטפורמות מבוססות מנוי של נכסים דיגיטליים. האסטרטגיה של החברה מתמקדת בהענקת מענה מקיף לכל יוצרי ויוצרות התוכן בעולם, בכל רמה מקצועית שהיא ולכל סוג תוכן מבוקש על ידם.החברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת קלה, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה מאות עובדים.
מהות התפקיד: חלק מצוות המוצר, כפיפות לראש צוות. השתתפות בפיתוח פיצ’רים מתקדמים מבוססי Gen-AI כולל כלים ליצירת תמונות, וידאו ו-Voiceover. עובדים עם React.
דרישות המשרה:
- 5 שנות ניסיון בפיתוח Frontend
- 3 שנות ניסיון בפיתוח ב-React
- ניסיון עבודה ב-Production וב-Scale גבוה
מס' משרה: 152975
Senior Frontend Developer בחברת סטארט-אפ בתחום Creative Technology
משרה חמהתיאור המשרה:
החברה מפתחת ומנגישה תכנים בעבור יוצרי תוכן, תוך בניית והפעלת מספר פלטפורמות מבוססות מנוי של נכסים דיגיטליים. האסטרטגיה של החברה מתמקדת בהענקת מענה מקיף לכל יוצרי ויוצרות התוכן בעולם, בכל רמה מקצועית שהיא ולכל סוג תוכן מבוקש על ידם.החברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת קלה, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה מאות עובדים.
מהות התפקיד: חלק מצוות המוצר, כפיפות לראש צוות. השתתפות בפיתוח פיצ’רים מתקדמים מבוססי Gen-AI כולל כלים ליצירת תמונות, וידאו ו-Voiceover. עובדים עם React.
דרישות המשרה:
- 5 שנות ניסיון בפיתוח Frontend
- 3 שנות ניסיון בפיתוח ב-React
- ניסיון עבודה ב-Production וב-Scale גבוה
מס' משרה: 152975
Senior Backend Engineer בחברת סטארט-אפ בתחום ה-Cyber
משרה חמהתיאור המשרה:
החברה מסייעת למדינות וממשלות להילחם בפשע וטרור על ידי בניית אסטרטגיה ומערכי סייבר שלמים לאיסוף מודיעין ממגוון רחב של מכשירי IoT.החברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה עשרות עובדים. בנוסף, באופן קבוע יש חופש על חשבון החברה בימי ראשון מדי שבועיים.
מהות התפקיד: פיתוח Backend בצוות, לקחת חלק בארכיטקטורה, Design, קבלת החלטות וכדומה. קידוד ב-Python, מערכת מבוססת Microservices, Kubernetes, על גבי Linux. התפקיד הינו ורסטילי ורוחבי וכולל משימות פיתוח מאפס, עבודה ב-Scale על גבי AWS, RabbitMQ, Kafka, SQS, אלמנטים מחקריים ועוד.
דרישות המשרה:
- 5 שנות ניסיון בפיתוח Backend
- ניסיון בפיתוח ב-Python
- תואר טכנולוגי/יחידה טכנולוגית
מס' משרה: 152963
Full Stack Team Lead בחברת סטארט-אפ בתחום ה- Digital Twin Software
משרה חמהתיאור המשרה:
החברה מובילה טרנספורמציה דיגיטלית רחבת היקף באמצעות טכנולוגיה מבוססת Computer Vision ו-AI. הפתרון שלה מאפשר ללקוחות מתחומי Telecom, אנרגיה מתחדשת ותעשיות נוספות להקטין עלויות, לשפר בטיחות ולייצר מקורות הכנסה חדשים.החברה ממוקמת באזור השרון- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה עשרות עובדים.
מהות התפקיד: כפיפות למנהל הפיתוח, ניהול של 5 מפתחים, כ-50% Hands On, פיתוח Full Stack 50/50 לצד ה-Client ב-React משולב ב-18Angular ולצד Server ב-Java, MongoDB, SpringBoot, AWS.
דרישות המשרה:
- שנת ניסיון בניהול
- ניסיון בפיתוח ב-Node/GO/Python/Java/Kotlin
- ניסיון בפיתוח ב-Angular/React
מס' משרה: 152959
Senior Full Stack/Frontend Engineer (יש תקן ל-Engineer Staff) בחברת Security
משרה חמהתיאור המשרה:
החברה מפתחת פלטפורמת אבטחת זהויות המבוססת AI שמאפשרת שליטה ובקרה על פעילותם של משתמשים בעלי הרשאות גבוהות בארגון והגנה מפני התקפות סייבר.החברה ממוקמת באזור המרכז- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה אלפי עובדים גלובלית.
מהות התפקיד: פיתוח בקוד React ו-Python, נטייה קלה ל-Client, פיתוח בכיר בקבוצה שמפתחת מוצרי SaaS חדשניים. שילוב של מחקר, Design ופיתוח. ה-Stack כולל פיתוח עם נטייה ל-Client ב-AWS, Linux, React, Kubernetes, JavaScript, Python ועוד.
דרישות המשרה:
- 5 שנות ניסיון בפיתוח Full Stack
- ניסיון בפיתוח ב-React
- ניסיון בפיתוח עם AWS
- ניסיון בפיתוח Backend
מס' משרה: 152967
Senior Full Stack Developer בחברת סטארט-אפ בתחום Generative AI
משרה חמהתיאור המשרה:
החברה מפתחת מוצרים מבוססי Generative AI כולל עוזר אישי מבוסס AI ולחברה לקוחות רבים ומובילה עולמית בתחומה.החברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה עשרות עובדים.
מהות התפקיד: פיתוח מערכות Full Stack מקצה לקצה עתירות ביצועים לתחום Real-time Video Generation ותקשורת מבוססת Generative AI, קוד ב-NodeJS, React בחלוקה שווה. ישנה אחריות על פיתוח Backend מבוסס NodeJS עבור תהליכי יצירת וידאו בזמן אמת, בניית תשתיות ענן ב-Azure ו-AWS בקנה מידה גבוה, וכן פיתוח אפליקציות Web ציבוריות ו-API פתוח לשימוש חיצוני. העבודה נעשית כחלק מצוות טכנולוגי בכיר, דיווח לראש הצוות.
דרישות המשרה:
- תואר מדעי או 5 שנות ניסיון ביחידה צבאית טכנולוגית
- 5 שנות ניסיון בפיתוח Full Stack
- ניסיון בפיתוח ב-NodeJS/Python
- ניסיון בפיתוח ב-React/Vue
מס' משרה: 152926
R&D Team Leader בחברת הייטק בתחום ה-DevSecOps ו-MLOps
משרה חמהתיאור המשרה:
החברה מפתחת פלטפורמה, אפליקציה אחת שמאגדת בתוכה את שלל הפתרונות הנחוצים לבנייה יעילה, בטוחה ומהירה של תוכנה ובכך נותנים פתרון הוליסטי ללקוחותיהם. לחברה שני סייטים: בתל אביב- קו רכבת ובאזור השרון, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה אלפי עובדים גלובלית.
מהות התפקיד: ניהול צוות שהינו חלק מקבוצת חדשנות תחת ה-CTO Office. ניהול צוות של 5 עובדים- 2 Backend, 2 Front ו-1 DevOps ויש פוטנציאל גדילה. 30-50% Hands On, בדיווח ל-Group Leader. קוד ב-GO ו-ReactJS. הסטאק טכנולוגי: GO, ReactJS, Redis, PostgreSQL, AWS, Kubernetes, Docker, Microservices.
דרישות המשרה:
- 3 שנות ניסיון ניהולי
- 10 שנות ניסיון בפיתוח ב-GO/Node/Python
- ניסיון בעבודה עם Microservices
- ניסיון בפיתוח עם Cloud
מס' משרה: 152953
Senior Full Stack Engineer בחברת Security
משרה חמהתיאור המשרה:
החברה מפתחת פלטפורמת אבטחת זהויות המבוססת AI שמאפשרת שליטה ובקרה על פעילותם של משתמשים בעלי הרשאות גבוהות בארגון והגנה מפני התקפות סייבר.החברה ממוקמת באזור המרכז- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה אלפי עובדים גלובלית.
מהות התפקיד: פיתוח בכיר בקבוצה שמפתחת מוצרי SaaS חדשניים. שילוב של מחקר, Design, ופיתוח. קוד ב-Python. סטאק טכנולוגי: AWS, Linux, React, Kubernetes, JavaScript, Python ועוד.
דרישות המשרה:
- 5 שנות ניסיון בפיתוח Full Stack
- ניסיון בפיתוח עם AWS
- ניסיון בפיתוח ב-Python/Go/Java/.Net
- ניסיון בפיתוח ב-React
מס' משרה: 152944
כמה מרוויח מהנדס תוכנה בישראל ב 2026?
על פי טבלאות השכר של Gotfriends לשנת 2026, מהנדס תוכנה עם 6 עד 10 שנות ניסיון יכול להרוויח כ 33,000 – 45,000 ₪ בחודש, בהתאם להתמחות.
Node.js נמצא בטווח של 33,000 עד 44,000 ₪, Python בטווח של 34,000 עד 45,000 ₪, Backend בטווח של 35,000 עד 45,000 ₪ ו C++ - בטווח של 38,000 עד 45,000 ₪.
בתפקידים ניהוליים השכר יכול להגיע לטווח של 42,000 עד 55,000 ₪ בחודש.
לכן נכון יותר לבדוק שכר לפי ההתמחות והניסיון הספציפיים של המועמד ולא להסתמך על ממוצע אחד לכל מהנדסי התוכנה. בטבלאות השכר באתר Gotfriends אפשר למצוא את הנתונים לפי שנות ניסיון והתמחות.
מה משפיע על שכר מהנדס תוכנה מעבר לשנות הניסיון?
שני מהנדסי תוכנה עם אותו מספר שנות ניסיון לא בהכרח יקבלו הצעות שכר דומות. מהניסיון שלנו, השכר מושפע גם מההתמחות הטכנולוגית, מורכבות המערכות, ניסיון ב- Production וב- Scale, רמת ה- Ownership והאחריות על Architecture ו- System Design. גם הרלוונטיות של הניסיון לשלב שבו נמצאת החברה משפיעה על השכר שהיא תהיה מוכנה להציע.
האם ניסיון בכלי AI כבר משפיע על גיוס מהנדסי תוכנה?
כן. ניסיון ב AI כבר משפיע על גיוס מהנדסי תוכנה, אבל עצם היכולת לעבוד עם Cursor או Copilot אינה מספיקה כדי לייצר בידול.
לפי נתוני Gotfriends, פרמיית השכר למומחיות משמעותית ב AI נשארה סביב 9% בחציון הראשון של 2026. בתפקידי Senior, הערך נמצא ביכולת להשתמש בכלי AI כחלק מתהליך Engineering אמיתי, תוך בדיקה ביקורתית של התוצרים ושילוב נכון שלהם במערכת Production.
מה חברות מחפשות היום ב Senior Software Engineer מעבר לשנות ניסיון?
בתפקידי Senior, החברות מחפשות פחות ביצוע משימות ויותר יכולת להוביל החלטות הנדסיות.
מהניסיון שלנו, החברות בוחנות במיוחד System Design, Architecture, Ownership, יכולת לפתור ולדבג בעיות מורכבות ויכולת לבדוק באופן ביקורתי קוד שנכתב עם AI.
איכות הנדסית היא חלק מרכזי מהתפקיד. חברות בוחנות גם Testing, CI/CD, Observability, Security ו Maintainability, כדי לוודא שהפתרון לא רק עובד אלא גם ניתן לניטור, לתחזוקה ולהרחבה.
לצד העומק הטכנולוגי, חברות מחפשות גם Product Thinking, Business Thinking וגמישות מחשבתית שמאפשרת ללמוד מהר ולקבל החלטות בתנאי אי ודאות.
האם כדאי למהנדס תוכנה להישאר Hands On כדי לשמור על הערך שלו בשוק?
כן, במיוחד במסלולים של Tech Lead ו- Team Lead. במשרות שאנחנו מגייסים אליהן ב- 2026 קיימים תפקידי ניהול הכוללים 40% ואף 50% Hands On לצד אחריות על Architecture, Design, Roadmap והובלת צוות.
מהניסיון שלנו בגיוס, מנהלים שנשארים קרובים לטכנולוגיה שומרים על יתרון, במיוחד כאשר הם משלבים יכולת ניהולית עם Architecture, Product Thinking ו AI.
מה ההבדל בקריירה בין Senior Software Engineer, Tech Lead ו- Team Lead?
ההבדל המרכזי הוא בסוג האחריות. Senior Software Engineer מוביל פתרונות הנדסיים מורכבים, Tech Lead מוביל את הכיוון הטכנולוגי של הצוות או המוצר, ו Team Lead מוסיף לכך אחריות ניהולית על האנשים ועל ביצועי הצוות.
|
Senior Software Engineer |
Tech Lead |
Team Lead |
|
|
מוקד התפקיד |
פתרון בעיות הנדסיות מורכבות |
הובלה טכנולוגית של הצוות או המוצר |
הובלת הצוות וה Delivery |
|
Hands On |
גבוה מאוד |
גבוה |
משתנה, ובמשרות רבות עדיין משמעותי |
|
Architecture ו System Design |
שותף ומוביל בתחומי האחריות שלו |
אחריות מרכזית |
מעורב בהחלטות ולעיתים מוביל |
|
Ownership |
על מערכות ורכיבים מורכבים |
על הכיוון הטכנולוגי הרחב |
על תוצאות הצוות |
|
ניהול עובדים |
לא |
בדרך כלל לא |
כן |
|
Product ו Business Thinking |
נדרש יותר ככל שהוותק עולה |
משמעותי |
משמעותי |
|
עבודה עם AI |
שימוש, ביקורת, Debugging וקבלת החלטות הנדסיות |
קביעת אופן השימוש והסטנדרטים בצוות |
שילוב AI בתהליכי העבודה ובפרודוקטיביות של הצוות |
|
מסלול המשך נפוץ |
Staff, Principal, Architect |
Architect, Principal, Engineering Lead |
Group Manager, Director of Engineering |
מבחינת שכר, המעבר לניהול אינו בהכרח קפיצת שכר אוטומטית. בטבלאות Gotfriends ל 2026 טווח השכר לראש צוות פיתוח מגיע ל 45 עד 55 אלף ₪, אבל גם Senior Engineers בעלי מומחיות טכנולוגית עמוקה יכולים להגיע לטווחים קרובים. לכן הבחירה בין המסלולים תלויה בעיקר בסוג ההשפעה שהמהנדס רוצה לייצר: עומק טכנולוגי, הובלה טכנולוגית או ניהול אנשים.