מחפשים את השלב הבא בקריירה?

שלחו קורות חיים, אנחנו נדאג לכל השאר.

שותפים להצלחה

משרות דרושים עבור מהנדס תוכנה/פיתוח

נמצאו 11523 תוצאות חיפוש:

Full Stack Engineer בחברת סטארט-אפ בתחום ה-AI

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
החברה מפתחת AI Agent שיודע לבצע ולהנגיש משימות Data Science באופן יעיל.
החברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת קלה ומשלבת מודל עבודה היברידי. מונה 4 עובדים.

מהות התפקיד: עבודה בצמוד לפאונדרים של החברה, תפקיד עם המון השפעה, בניית אסטרטגיה, בניית ארכיטקטורה של המוצר. צפי לגדילה בהמשך. כותבים ב-Node משולב ב-Python- בערך 90% וכ-10% ב-React. פיתוח ונגיעה בעולמות של DevOps, Data- Airflow, Kubernetes, Data Pipelines, MLflow.
דרישות המשרה:

- 8 שנות ניסיון בפיתוח ב-Python/Node
- ניסיון בפיתוח עם Cloud

מס' משרה: 152554
שלחו פרופיל

Full Stack Developer בחברת סטארט-אפ בתחום ה-Security Operation

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
החברה מפתחת פלטפורמה לצוותי DevSecOps לייעל את העבודה היומיומית של צוות ה-Security, לפשט ולנהל, מחקירות, ניהול איומים עד לתגובה בזמן אמת.

החברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת קלה, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה עשרות עובדים.

מהות התפקיד: חלק מצוות פיתוח Full Stack 70% Client ב-React, TypeScript, וב-Server ב-GO, Python.
דרישות המשרה:

- 7 שנות ניסיון בפיתוח Full Stack
- ניסיון בפיתוח ב-TypeScript
- ניסיון בפיתוח ב-React
- ניסיון בפיתוח ב-GO או Python

מס' משרה: 152541
שלחו פרופיל

Platform Team Lead בחברת סטארט אפ-בתחום הסייבר

 משרה חמה
מיקום: ירושלים
תיאור המשרה:
החברה פיתחה פלטפורמה המאפשרת לצוותי אבטחת מידע לבנות ולהפעיל מאות Micro Agents למשימות אבטחה ממוקדות.
החברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת ומשלבת מודל עבודה היברידי. מונה 100 עובדים.
מהות התפקיד: ניהול צוות של 3 עובדים, 50% Hands On, דיווח ל-VP, הצוות מפתח את התשתיות של המוצר. סטאק טכנולוגי: GO, Kubernetes, Docker, Microservices, Cloud, Monitoring and Observability Tools, High-scale SaaS Environment.
דרישות המשרה:

- שנת ניסיון כ-Team Lead
- ניסיון בפיתוח ב-GO/Python/Node
- ניסיון ב-Platform/Infrastructure/Monitoring
- ניסיון בפיתוח עם Cloud

מס' משרה: 152542
שלחו פרופיל

Frontend Architect בחברת סטארט-אפ

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
החברה מתמחה בפיתוח תשתיות מאובטחות למידע ול-AI. מפתחת פלטפורמה המאפשרת לארגונים לגשת למידע רגיש בצורה מאובטחת, תוך שמירה מלאה על פרטיות.
החברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת ומונה עשרות עובדים. עבודה מהמשרדים.
מהות התפקיד: בניית מחלקת Frontend בהתמחות ב-React, כתיבת ארכיטקטורה מחדש, ארכיטקטורת Microfrontend, פיתוח Backend מועט ב-GO לפי הצורך, סביבת Multi Cloud.
דרישות המשרה:

- 6 שנות ניסיון בפיתוח Frontend
- 3 שנות ניסיון בפיתוח ב-React

מס' משרה: 152526
שלחו פרופיל

Senior Backend Developer בחברת סטארט-אפ

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
החברה מתמחה בפיתוח תשתיות מאובטחות למידע ול-AI. מפתחת פלטפורמה המאפשרת לארגונים לגשת למידע רגיש בצורה מאובטחת, תוך שמירה מלאה על פרטיות.

החברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת ומונה עשרות עובדים. עבודה מהמשרדים.

מהות התפקיד: כפיפות לראש צוות Backend, הצטרפות לצוות קיים. פיתוח Backend ב-GO, מעט ב-Python, עבודה בסביבת Multi Cloud, Kubernetes, Reverse Engineering לפרוטוקולים של DB, Model Context Protocol, MCP, A2A, Data Access, Low Latency.
דרישות המשרה:

- 5 שנות ניסיון בפיתוח Backend
- ניסיון בפיתוח ב-GO
- תואר טכנולוגי

מס' משרה: 152529
שלחו פרופיל

Senior Frontend Engineer בחברת סטארט-אפ

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
החברה מפתחת מערכת של ניהול סיכוני אנוש על ידי מינוף יכולות AI ושילוב אנליטיקה מתקדמת עם מעורבות אנושית ישירה, מטפלת בפגיעויות הטכניות וההתנהגותיות של ארגונים גדולים.

החברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת קלה ומונה עשרות עובדים. עבודה מהמשרדים.

מהות התפקיד: חלק מצוות ה-Core, תחת ה-CTO, יחד עם איש צוות נוסף שאחראי על ה-Client. כתיבה ב-React, בניית ארכיטקטורה למוצרים חדשים, עבודה מול כל הממשקים בחברה ועוד. עבודה שוטפת מול המפתחים בחברה. עובדים עם Versel, Ten stack, Next JS ועוד.
דרישות המשרה:

- 6 שנות ניסיון בפיתוח React/Versel
- ניסיון מחברות סטארט-אפ

מס' משרה: 152518
שלחו פרופיל

Full Stack Team Lead בחברת סטארט-אפ בתחום ה-Cybersecurity

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
החברה מתמקדת בפתרונות מבוססי AI ו-Big Data-המיועדים להתמודד עם כמויות עצומות של התראות ופגיעויות.

החברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת+ רכבת קלה ומונה קרוב ל-20 עובדים. עבודה מהמשרדים.

מהות התפקיד: ניהול צוות של 3 מפתחים (יש צפי לגדילה בהמשך), כ-70-80% Hands On. הצוות כותב ב-React+ TypeScript ו-Node- חלוקה של 50-50 בערך. פיתוח אפליקציות Web עם ביצועים גבוהים, תכנון ובנייה של שירותי Backend ו-APIs, עבודה עם בסיסי נתונים מודרניים, הפלטפורמה פרוסה בסביבת ענן (SaaS) וגם On-Premise, הטכנולוגיות כוללות TypeScript, Nodejs, React, Nest.js, Kubernetes ו-Terraform.
דרישות המשרה:

- שנתיים ניסיון ניהולי
- 6 שנות ניסיון בפיתוח Frontend
- ניסיון בפיתוח ב-React מהשנים האחרונות
- ניסיון בפיתוח ב-Node/Go/Python

מס' משרה: 152521
שלחו פרופיל

Senior Full Stack Engineer בחברת סטארט-אפ בתחום ה-Software Supply Chain ו-AI

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
החברה מפתחת פתרון שמאפשר לארגונים לוודא שתהליך פיתוח התוכנה הארגוני מאובטח בצורה מלאה בכל שלביו על ידי מיפוי אוטומטי של כל הכלים והתהליכים ומחיל מודל אבטחתי מתקדם בכל השלבים הרלוונטיים.

החברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 100 עובדים גלובלית.

מהות התפקיד: כפיפות לראש צוות פיתוח, הצטרפות לצוות קיים, פיתוח Full Stack עם נטיה ל-Backend ב-.Net Core (70%) ו-React ו-TypeScript ב-Client, סביבת AWS, Postgres, GraphQL, RabbitMQ, S3. מדובר במערכת מבוזרת ומאד מורכבת, עתירת Data.
דרישות המשרה:

- 5 שנות ניסיון בפיתוח Backend
- ניסיון בפיתוח ב-Java/Scala/Kotlin/Clojure
- ניסיון בעבודה עם Microservices
- ניסיון בפיתוח עם Cloud או יוצא/ת יחידה טכנולוגית

מס' משרה: 152515
שלחו פרופיל

משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
החברה בונה פלטפורמה גדולה שמגנה על התשתיות של 3 ה-Clouds הגדולים על כל הרבדים הטכנולוגיים השונים של ה-Clouds האלה, מוצר B2B/B2C.

החברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה מאות עובדים.

מהות התפקיד: חלק מצוות, פיתוח ב-C#, Dot Core ו-GO בערך 10%, עבודה בסביבת AWS, עובדים על Linux ו-Win, פיתוח מורכב.
דרישות המשרה:

- 6 שנות ניסיון בפיתוח Backend
- ניסיון בפיתוח ב-#C
- תואר טכנולוגי
- ניסיון בפיתוח עם Cloud

מס' משרה: 152478
שלחו פרופיל

Software Team Lead בחברת Big Data

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
החברה מפתחת מוצרים מתקדמים בתחום ה-Ad Tech, ביניהם- פלטפורמת פרסום בווידאו, בעלת היכולת להתאים את המודעה לצופה בזמן אמת תוך שימוש במודלי Machine Learning ו-LLMs והתמודדות על Scale עצום.

החברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת, משלבת מודל היברידי ומונה מאות עובדים.

מהות התפקיד: כניסה למחלקת ה-Web Applications, כ-20% Hands On, כפיפות ל-Director פיתוח. הצוות מונה כיום 5 מפתחים ואחראי על פלטפורמה מורכבת שמשמשת את המפרסמים כדי להגדיל את כמות היוזרים ואת החשיפה לתכנים שלהם.

הסטאק טכנולוגי: Java, Vue3, Springboot, Redis, Elasticsearch, Mongo DB, AWS, Kubernetes.
דרישות המשרה:

- 4 שנות ניסיון ניהולי
- 4 שנות ניסיון בפיתוח ב-Java
- ניסיון בפיתוח WEB
- ניסיון בפיתוח עם Cloud

מס' משרה: 152517
שלחו פרופיל

המשרה הבאה שלך נמצאת כאן

תחום
מקצוע

אזור

אזור

נא לבחור תחום
שלחו קורות חיים
שלחו פרופיל
חברות הייטק בישראל
חבר מביא חבר
טבלאות שכר הייטק

כמה מרוויח מהנדס תוכנה בישראל ב 2026?

על פי טבלאות השכר של Gotfriends לשנת 2026, מהנדס תוכנה עם 6 עד 10 שנות ניסיון יכול להרוויח כ 33,000 – 45,000 ₪ בחודש, בהתאם להתמחות.

Node.js נמצא בטווח של 33,000 עד 44,000 ₪, Python בטווח של 34,000 עד 45,000 ₪,  Backend  בטווח של 35,000 עד 45,000 ₪ ו C++ - בטווח של 38,000 עד 45,000 ₪.

בתפקידים ניהוליים השכר יכול להגיע לטווח של 42,000 עד 55,000 ₪ בחודש.

לכן נכון יותר לבדוק שכר לפי ההתמחות והניסיון הספציפיים של המועמד ולא להסתמך על ממוצע אחד לכל מהנדסי התוכנה. בטבלאות השכר באתר Gotfriends אפשר למצוא את הנתונים לפי שנות ניסיון והתמחות. 

מה משפיע על שכר מהנדס תוכנה מעבר לשנות הניסיון?

שני מהנדסי תוכנה עם אותו מספר שנות ניסיון לא בהכרח יקבלו הצעות שכר דומות. מהניסיון שלנו, השכר מושפע גם מההתמחות הטכנולוגית, מורכבות המערכות, ניסיון ב- Production וב- Scale, רמת ה- Ownership והאחריות על Architecture ו- System Design. גם הרלוונטיות של הניסיון לשלב שבו נמצאת החברה משפיעה על השכר שהיא תהיה מוכנה להציע.

האם ניסיון בכלי AI כבר משפיע על גיוס מהנדסי תוכנה?

כן. ניסיון ב AI כבר משפיע על גיוס מהנדסי תוכנה, אבל עצם היכולת לעבוד עם Cursor או Copilot אינה מספיקה כדי לייצר בידול.

לפי נתוני Gotfriends, פרמיית השכר למומחיות משמעותית ב AI נשארה סביב 9% בחציון הראשון של 2026. בתפקידי Senior, הערך נמצא ביכולת להשתמש בכלי AI כחלק מתהליך Engineering אמיתי, תוך בדיקה ביקורתית של התוצרים ושילוב נכון שלהם במערכת Production.

מה חברות מחפשות היום ב Senior Software Engineer מעבר לשנות ניסיון?

בתפקידי Senior, החברות מחפשות פחות ביצוע משימות ויותר יכולת להוביל החלטות הנדסיות.

מהניסיון שלנו, החברות בוחנות במיוחד System Design, Architecture, Ownership, יכולת לפתור ולדבג בעיות מורכבות ויכולת לבדוק באופן ביקורתי קוד שנכתב עם AI.

איכות הנדסית היא חלק מרכזי מהתפקיד. חברות בוחנות גם Testing, CI/CD, Observability, Security ו Maintainability, כדי לוודא שהפתרון לא רק עובד אלא גם ניתן לניטור, לתחזוקה ולהרחבה.

לצד העומק הטכנולוגי, חברות מחפשות גם Product Thinking, Business Thinking וגמישות מחשבתית שמאפשרת ללמוד מהר ולקבל החלטות בתנאי אי ודאות.

האם כדאי למהנדס תוכנה להישאר Hands On כדי לשמור על הערך שלו בשוק?

כן, במיוחד במסלולים של Tech Lead ו- Team Lead. במשרות שאנחנו מגייסים אליהן ב- 2026 קיימים תפקידי ניהול הכוללים 40% ואף 50% Hands On לצד אחריות על Architecture, Design, Roadmap והובלת צוות.

מהניסיון שלנו בגיוס, מנהלים שנשארים קרובים לטכנולוגיה שומרים על יתרון, במיוחד כאשר הם משלבים יכולת ניהולית עם Architecture, Product Thinking ו AI.

מה ההבדל בקריירה בין Senior Software Engineer, Tech Lead ו- Team Lead?

ההבדל המרכזי הוא בסוג האחריות. Senior Software Engineer מוביל פתרונות הנדסיים מורכבים, Tech Lead מוביל את הכיוון הטכנולוגי של הצוות או המוצר, ו Team Lead מוסיף לכך אחריות ניהולית על האנשים ועל ביצועי הצוות.

 

Senior Software Engineer

Tech Lead

Team Lead

מוקד התפקיד

פתרון בעיות הנדסיות מורכבות

הובלה טכנולוגית של הצוות או המוצר

הובלת הצוות וה Delivery

Hands On

גבוה מאוד

גבוה

משתנה, ובמשרות רבות עדיין משמעותי

Architecture ו System Design

שותף ומוביל בתחומי האחריות שלו

אחריות מרכזית

מעורב בהחלטות ולעיתים מוביל

Ownership

על מערכות ורכיבים מורכבים

על הכיוון הטכנולוגי הרחב

על תוצאות הצוות

ניהול עובדים

לא

בדרך כלל לא

כן

Product ו Business Thinking

נדרש יותר ככל שהוותק עולה

משמעותי

משמעותי

עבודה עם AI

שימוש, ביקורת, Debugging וקבלת החלטות הנדסיות

קביעת אופן השימוש והסטנדרטים בצוות

שילוב AI בתהליכי העבודה ובפרודוקטיביות של הצוות

מסלול המשך נפוץ

Staff, Principal, Architect

Architect, Principal, Engineering Lead

Group Manager, Director of Engineering

מבחינת שכר, המעבר לניהול אינו בהכרח קפיצת שכר אוטומטית. בטבלאות Gotfriends ל 2026 טווח השכר לראש צוות פיתוח מגיע ל 45 עד 55 אלף ₪, אבל גם Senior Engineers בעלי מומחיות טכנולוגית עמוקה יכולים להגיע לטווחים קרובים. לכן הבחירה בין המסלולים תלויה בעיקר בסוג ההשפעה שהמהנדס רוצה לייצר: עומק טכנולוגי, הובלה טכנולוגית או ניהול אנשים.