מחפשים את השלב הבא בקריירה?
שלחו קורות חיים, אנחנו נדאג לכל השאר.
דרושים QA - משרות עבור תפקיד בדיקות תוכנה ואוטומציה
Automation Engineer תחום ה-AdTech
משרה חמהמונים 100 עובדים, ממוקמים במרכז תל אביב ומממנים מוניות ספישל/חניה לבאים מחוץ לתל אביב, משלבים 3 ימי עבודה מהבית.
מפתחים אלגוריתמים של Deep Learning מרובה Data לאופטימיזציה של קמפיינים בזמן אמת ליצירת Traffic אמיתי ומזוקק ככל הניתן.
שנתיים ניסיון באוטומציה JavaScript או Typescript.
ניסיון עם Cypress/Selenium (עדיפות Cypress).
Senior QA Engineer בתחום התחבורה והאנרגיה
משרה חמהמונים כ-500 עובדים, באיזור השרון ומספקים שאטלים מהרכבות.
5 שנות ניסיון בדיקות WEB
ניסיון עבודה בסביבת Windows
אנגלית ברמה גבוהה
SQL
Software QA Automation Engineer בחברת הייטק מולטי דיסיפלנרית
משרה חמההתפקיד ברובו פיתוח אוטומציה, למוצר Networking חומרה+תוכנה כחלק מצוות. הפיתוח בפועל יהיה ב-#C וגם קצת Java ו-Python.
ממוקמים בתל אביב, משלבים מודל עבודה היברידי יומיים בשבוע מהבית.
3 שנות ניסיון בבדיקות חומרה+תוכנה.
ניסיון בכתיבת קוד/סקריפטים בכל שפת OO.
Automation Architect בחברת הייטק
משרה חמההחברה ממוקמת באיזור המרכז- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 20 עובדים בארץ.
מהות התפקיד: פיתוח מאפס של האוטומציה ב-Java מעל Linux לצד ה-Client וה-Server עבור מערכת מורכבת, עבודה עם AWS, Docker, Kubernetes.
- 5 שנות ניסיון בפיתוח אוטומציה ל-Client ו-Server
- ניסיון ב-Java
- ניסיון ב-Linux
- ניסיון עם Cloud
QA Automation Engineer בחברת סטארט-אפ
משרה חמההחברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 20 עובדים.
מהות התפקיד: חלק מצוות. פיתוח אוטומציה ב-Python עם Selenium ו-Pytest.
- שנתיים ניסיון בפיתוח אוטומציה עם Python
- ניסיון ב-Selenium
Automation Engineer בחברת הייטק
משרה חמההחברה ממוקמת באזור המרכז, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 80 עובדים גלובלית, מתוכם 50 בארץ.
מהות התפקיד: פיתוח אוטומציה כחלק מצוות עבור מוצר חומרה תוכנה ו-Web. הפיתוח ב-Python מעל Linux עם Pytest.
- 3 שנות ניסיון באוטומציה
- ניסיון ב-Python
- ניסיון ב-Linux
- תואר טכנולוגי
QA Engineer בחברת הייטק
משרה חמההחברה ממוקמת באיזור המרכז, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 80 עובדים גלובאלית, מתוכם 50 בארץ.
מהות התפקיד: בדיקות ידניות כחלק מצוות למערכת מורכבת בתחום ה-IOT מעל Linux.
- 4 שנות ניסיון בבדיקות
- ניסיון ב-Linux
Automation Lead בחברת הייטק
משרה חמההחברה ממוקמת באיזור המרכז, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 80 עובדים גלובאלית, מתוכם 50 בארץ.
מהות התפקיד: הובלה של צוות פיתוח Automation של 3 מהנדסים. ביצוע 80% Hands On. פיתוח אוטומציה עבור מוצר חומרה תוכנה ו-Web. הפיתוח ב-Python עם Pytest מעל Linux.
- 5 שנות ניסיון באוטומציה
- ניסיון באוטומציה ב-Net/Python.
- ניסיון ב-Linux
QA Automation Team Leader בחברה טכנולוגית רווחית
משרה חמההחברה ממוקמת בתל אביב, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 70 עובדים.
מהות התפקיד: הקמה מאפס של מערך ה-Automation בחברה וניהול אנשי QA נוספים. הטמעה של שפה וכלים. ביצוע Hands On.
- 10 שנות ניסיון בתחום הבדיקות
- ניסיון ניהולי
- ניסיון בפיתוח Automation
- ניסיון ב-B2B SaaS
Automation Team Leader בחברת אינטרנט רווחית
משרה חמהמהות התפקיד: ניהול צוות של 3 מהנדסים שמפתחים אוטומציה ב-Ruby. 30% Hands On. עבודה עם AWS, Jenkins, Playwright, Puppeteer.
- שנתיים ניסיון ניהולי
- 3 שנות ניסיון ב-Automation
- תואר טכנולוגי
שאלות ותשובות
ברוב המקרים QA Automation מרוויח יותר מ- Manual QA, זאת בהתבסס על אלפי ראיונות טכנולוגיים שאנחנו מקיימים בכל שנה. הפער הממוצע נע בין 15 ל-30 אחוזים כאשר השכר הממוצע של מפתח אוטומציה עם 3-5 שנות ניסיון נע בטווח של 25,000-33,000 ₪. הסיבה לכך היא בין היתר כי משרות QA Automation מצריכות סט יכולות רחב יותר שכולל פיתוח קוד, עבודה עם automation frameworks, הבנה של DevOps, CI/CD וארכיטקטורה, מה שמקרב את התפקיד לעולמות הפיתוח ומעלה את השכר בהתאם.
בהתבסס על ליווי של מאות מועמדים מנוסים בעולמות ה-QA מדי שנה, בראיונות למשרות QA בכירות יבדקו אם למועמד יש את היכולת לחשוב בצורה מערכתית, הרבה מעבר ליכולת להריץ בדיקות או לכתוב טסטים אוטומטיים. המראיינים יבדקו אם יש למועמד הבנה בארכיטקטורה מורכבת ויכולת לבנות אסטרטגיית איכות שמותאמת לסיכונים העסקיים של המוצר. בתפקידים כמו Senior QA ו־QA Lead, הציפייה היא שהמועמדים ידעו להסביר איך הם מחליטים מה לבדוק ידנית ומה לאוטומציה, כיצד הם משלבים בדיקות בתוך תהליכי CI/CD, ואיך הם מתמודדים עם אתגרים כמו Flaky Tests ותחזוקת אוטומציה לאורך זמן. בנוסף, מועמדים נדרשים להכיר פרוטוקולי תקשורת ולהכיר מערכות הפעלה בהתאמה לדרישות המשרה.
על בסיס נתונים שאספנו מתהליכי הגיוס שלנו בעולמות ה-QA כך נראה בדרך כלל התהליך למשרות סניור בתחום: החברה תיצור קשר בשיחת היכרות טלפונית ראשונית מול מנהל או מנהלת הגיוס, שמטרתה להבין את הרקע הכללי של המועמד, סוגי המוצרים והמערכות שבהם עבד, והאיזון בין Manual ל- Automation לאורך הקריירה. לאחר מכן, יתקיים ראיון מקצועי מעמיק שבו ייבחן המועמד על החשיבה המערכתית, הבנה של ארכיטקטורה, תהליכי בדיקות במערכות מורכבות, קבלת החלטות תחת לחץ, ואופן העבודה מול צוותי פיתוח, מוצר ו- DevOps. בשלב זה נשאלות שאלות תרחישיות כמו ניהול באג קריטי לפני עלייה לפרודקשן או בניית אסטרטגיית בדיקות לפיצ'ר חדש. לעיתים מתווסף שלב טכני קל או Case Study שמטרתו לבחון איך המועמד מנתח בעיה ומצדיק החלטות.
בשלבים מתקדמים יותר, במיוחד מול מועמדים מנוסים במיוחד שמתמיינים לתפקידים ניהוליים, מתקיים ראיון עם פונקציית פיתוח, שבו תיבדק התאמה תרבותית, יכולת הובלה והשפעה, ולעיתים גם אחריות רוחבית על איכות. רק בסוף התהליך מגיע דיון בשכר ובתנאים, כאשר ההחלטה מבוססת על היכולת של המועמד לקחת ownership של האיכות, ולא רק להיות אחראי על הרצת בדיקות.
משרות QA בסטרטאפים נראות שונות מאלה בחברות הייטק גדולות, לא רק ברמת המקצועיות אלא גם באופי האחריות, העומק והרוחב של התפקיד. בחברת הייטק גדולה, התפקיד ממוקד יותר: QA סניור או QA Lead עובד בתוך מערכת קיימת, עם תהליכים סדורים, כלי בדיקה מוגדרים וצוותים ייעודיים לאוטומציה, DevOps ואבטחת מידע. הדגש הוא על עבודה לפי סטנדרטים, מדידה שיטתית של איכות, שיפור תהליכים לאורך זמן והשפעה בתוך מסגרת ארגונית ברורה, לעיתים עם תחום אחריות מוגדר כמו מוצר מסוים, שכבה מערכתית או סוג בדיקות ספציפי.
לעומת זאת, בחברות סטרטאפ שנמצאות בתחילת הדרך יחסית, משרת QA בכירה היא רחבה ודינמית הרבה יותר. אותו אדם אחראי לעיתים על בניית כל תשתית האיכות מאפס, הגדרת אסטרטגיית בדיקות, שילוב אוטומציה, בחירת כלים, עבודה צמודה מאוד למפתחים ולפאונדרים, וקבלת החלטות מהירות תחת לחץ של זמן ומשאבים. בסטרטאפ מצפים מ-QA בכיר להיות Hands-on מאוד וליזום, בעוד שבארגון גדול הוא יותר שותף אסטרטגי בתוך מערכת רחבה.
התשובה משתנה בין סטרטאפ לארגון גדול, אך בפועל ברוב החברות כדי להתקדם לתפקיד ניהולי בעולמות ה‑QA, יש צורך בידע טכני רחב ומעמיק בכלים שיכולים להוביל את צוות ה‑QA ולעזור לשפר את תהליכי האיכות בארגון. מעבר לניהול צוותים ותחום איכות, כלים טכנולוגיים מתקדמים מאפשרים למנהלי QA להוביל את האוטומציה של הבדיקות בצורה אפקטיבית יותר ולהשפיע על תהליכי הפיתוח והאיכות הכלליים בחברה.
הידע והניסיון בניהול אוטומציה של בדיקות הם חיוניים: כלים כמו Selenium הם סטנדרט בתחום, אך מנהלי QA בכירים נדרשים גם לשלוט בכלים מודרניים יותר כמו Cypress ו‑Playwright, שנועדו לבדיקות בסביבות מתקדמות ומודרניות יותר. בנוסף, כלים כמו Appium לאוטומציה של אפליקציות מובייל הם חשובים לא פחות, במיוחד בחברות שעוסקות בפיתוח אפליקציות. גם כלים לניהול בדיקות כמו TestNG, JUnit ו‑Mocha יכולים לעזור להוביל את הצוותים ולהבטיח שהבדיקות יתנהלו בצורה מקצועית ומסודרת.
מעבר לזה, מנהלי QA צריכים לשלוט גם בתהליכים טכנולוגיים כמו CI/CD (Continuous Integration / Continuous Deployment) ולהבין את השפעתם על האיכות והבדיקות. היכולת להבין ולהשתמש בכלים שמחברים את האוטומציה עם תהליכי הפיתוח, כמו Jenkins ו‑GitLab, מאפשרת למנהלי QA להבטיח שהבדיקות יתבצעו בצורה אוטומטית, יעילה ומהירה יותר, תוך שהם עובדים בשיתוף פעולה עם מפתחים ו‑DevOps.