מחפשים את השלב הבא בקריירה?
שלחו קורות חיים, אנחנו נדאג לכל השאר.
דרושים QA - משרות עבור תפקיד בדיקות תוכנה ואוטומציה
QA Engineer בחברת הייטק חסרת תקדים!
משרה חמהמהות התפקיד: חלק מצוות של 5 בודקים, בדיקות תוכנה ידניות 100% למוצר מולטידספלינארי. תפקיד המשלב עבודה על מחשב עם עבודת מעבדה וגם הבנה של עולם איכות החשמל.
- 3 שנות ניסיון בבדיקות חומרה ותוכנה
- ניסיון ב- Jira
- ניסיון בכתיבת מסמכי בדיקות
Automation Infrastructure Lead בחברת סטארט-אפ מדהימה בתחום הסייבר ההגנתי!
משרה חמההחברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 70 עובדים.
מהות התפקיד: הובלה של תחום האוטומציה בחברה, פונקציה ראשונה בתחום בכפיפות לראש צוות. הפיתוח יהיה ב- Python עם Pytest ו- Selenium, סביבת Docker, Kubernetes וכלי CI/CD.
- 3 שנות ניסיון בפיתוח תשתיות אוטומציה ב- Python/ Java/ NET
- ניסיון עם Pytest/ Unitest/ Selenium
Automation Team Leader בחברה מובילה!
משרה חמהמהות התפקיד: ניהול צוות של שישה מהנדסי אוטומציה שכותבים ב-Python ו-JS, בערך 50 אחוז Hands on. כפיפות ל-Director of Account - R&D.
- 3 שנות ניסיון ניהולי
- ניסיון בפיתוח אוטומציה ב-JavaScript או Python
- ניסיון ב-Selenium
Automation Engineer בחברת סטארט-אפ מצליחה בתחום ה-Travel Tech
משרה חמהמהות התפקיד- פונקציה ראשונה בחברה, פיתוח תשתיות מאפס ב-Python או JavaScript (לבחירתך) למוצר SaaS, עם AWS.
- שנתיים ניסיון בפיתוח תשתיות אוטומציה מאפס ב-Python או JS
- ניסיון ב-Cloud
- ניסיון ב-Web
QA Automation - Tech Lead בחברה בתחום ה-Mobility/ Automotive
משרה חמהמהות התפקיד- הובלה טכנולוגית של צוות 7 מהנדסי אוטומציה ב-Net. עבור Web ו-Mobile. התפקיד כולל 100% Hands On בפיתוח אוטומציה.
-5 שנות ניסיון כ- QA Engineer
-3 שנות ניסיון בפיתוח אוטומציה
Senior QA Engineer בסטארט-אפ מדהים בתחום ה- Well-Tech!
משרה חמההחברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 120 עובדים.
מהות התפקיד: בדיקות ידניות ל- Mobile App כחלק מצוות הפיתוח, ביצוע בדיקות החל משלב ה- Test Plans עד ל- Production והנחיית המפתחים לבדוק את עצמם.
-5 שנות ניסיון בבדיקות Mobile
QA Team Leader בחברה ותיקה ומשגשגת!
משרה חמההחברה ממוקמת באיזור המרכז, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 250 עובדים.
מהות התפקיד: ניהול צוות של 5 בודקי תוכנה, כפיפות למנהל קבוצה, כ- 30% HandsOn, בדיקות ידניות של מוצר חומרה-תוכנה וחקירת לוגים.
- 5 שנות ניסיון בבדיקות חומרה-תוכנה
- שנה ניסיון ניהולי
- ניסיון בחקירת לוגים
QA Team Lead (3)
משרה חמהמהות התפקיד: הקמה והובלת צוות הבדיקות והאוטומציה במחלקה, הטמעת מתודולוגיות, גיוס 3-4 עובדים ולבצע עד 30% Hands On לאחר בניית צוות. כפיפות למנכ"ל.
- שנתיים ניסיון בניהול צוות
- 5 שנות ניסיון בבדיקות חומרה ותוכנה משולב
- ניסיון באוטומציה
Automation Engineer Test ב- R&D Center של אחת החברות הרווחיות בעולם
משרה חמהמהות התפקיד: פיתוח אוטומציה ב-Java למערכת Web, עבודה על תשתיות ב- Cucumber, Selenium. חלק מצוות הפיתוח, אוטומציה בדיקות לאפליקציות Web המשרתות את כל הארגון (עשרות אלפי עובדים).
- 5 שנות ניסיון בפיתוח אוטומציה
- ניסיון ב-Java
- ניסיון ב-Web
- ניסיון מחברות הייטק
- אנגלית ברמה גבוהה
QA Engineer בחברת סטארט אפ חדשנית בתחום הסייבר
משרה חמהמהות התפקיד: בדיקות ידניות למערכת מורכבת בסקיילים גבוהים, אתגר טכנולוגי מורכב מעל Linux, מוצר Security.
- שנתיים של ניסיון בבדיקות Web
- ניסיון ב-Linux
שאלות ותשובות
ברוב המקרים QA Automation מרוויח יותר מ- Manual QA, זאת בהתבסס על אלפי ראיונות טכנולוגיים שאנחנו מקיימים בכל שנה. הפער הממוצע נע בין 15 ל-30 אחוזים כאשר השכר הממוצע של מפתח אוטומציה עם 3-5 שנות ניסיון נע בטווח של 25,000-33,000 ₪. הסיבה לכך היא בין היתר כי משרות QA Automation מצריכות סט יכולות רחב יותר שכולל פיתוח קוד, עבודה עם automation frameworks, הבנה של DevOps, CI/CD וארכיטקטורה, מה שמקרב את התפקיד לעולמות הפיתוח ומעלה את השכר בהתאם.
בהתבסס על ליווי של מאות מועמדים מנוסים בעולמות ה-QA מדי שנה, בראיונות למשרות QA בכירות יבדקו אם למועמד יש את היכולת לחשוב בצורה מערכתית, הרבה מעבר ליכולת להריץ בדיקות או לכתוב טסטים אוטומטיים. המראיינים יבדקו אם יש למועמד הבנה בארכיטקטורה מורכבת ויכולת לבנות אסטרטגיית איכות שמותאמת לסיכונים העסקיים של המוצר. בתפקידים כמו Senior QA ו־QA Lead, הציפייה היא שהמועמדים ידעו להסביר איך הם מחליטים מה לבדוק ידנית ומה לאוטומציה, כיצד הם משלבים בדיקות בתוך תהליכי CI/CD, ואיך הם מתמודדים עם אתגרים כמו Flaky Tests ותחזוקת אוטומציה לאורך זמן. בנוסף, מועמדים נדרשים להכיר פרוטוקולי תקשורת ולהכיר מערכות הפעלה בהתאמה לדרישות המשרה.
על בסיס נתונים שאספנו מתהליכי הגיוס שלנו בעולמות ה-QA כך נראה בדרך כלל התהליך למשרות סניור בתחום: החברה תיצור קשר בשיחת היכרות טלפונית ראשונית מול מנהל או מנהלת הגיוס, שמטרתה להבין את הרקע הכללי של המועמד, סוגי המוצרים והמערכות שבהם עבד, והאיזון בין Manual ל- Automation לאורך הקריירה. לאחר מכן, יתקיים ראיון מקצועי מעמיק שבו ייבחן המועמד על החשיבה המערכתית, הבנה של ארכיטקטורה, תהליכי בדיקות במערכות מורכבות, קבלת החלטות תחת לחץ, ואופן העבודה מול צוותי פיתוח, מוצר ו- DevOps. בשלב זה נשאלות שאלות תרחישיות כמו ניהול באג קריטי לפני עלייה לפרודקשן או בניית אסטרטגיית בדיקות לפיצ'ר חדש. לעיתים מתווסף שלב טכני קל או Case Study שמטרתו לבחון איך המועמד מנתח בעיה ומצדיק החלטות.
בשלבים מתקדמים יותר, במיוחד מול מועמדים מנוסים במיוחד שמתמיינים לתפקידים ניהוליים, מתקיים ראיון עם פונקציית פיתוח, שבו תיבדק התאמה תרבותית, יכולת הובלה והשפעה, ולעיתים גם אחריות רוחבית על איכות. רק בסוף התהליך מגיע דיון בשכר ובתנאים, כאשר ההחלטה מבוססת על היכולת של המועמד לקחת ownership של האיכות, ולא רק להיות אחראי על הרצת בדיקות.
משרות QA בסטרטאפים נראות שונות מאלה בחברות הייטק גדולות, לא רק ברמת המקצועיות אלא גם באופי האחריות, העומק והרוחב של התפקיד. בחברת הייטק גדולה, התפקיד ממוקד יותר: QA סניור או QA Lead עובד בתוך מערכת קיימת, עם תהליכים סדורים, כלי בדיקה מוגדרים וצוותים ייעודיים לאוטומציה, DevOps ואבטחת מידע. הדגש הוא על עבודה לפי סטנדרטים, מדידה שיטתית של איכות, שיפור תהליכים לאורך זמן והשפעה בתוך מסגרת ארגונית ברורה, לעיתים עם תחום אחריות מוגדר כמו מוצר מסוים, שכבה מערכתית או סוג בדיקות ספציפי.
לעומת זאת, בחברות סטרטאפ שנמצאות בתחילת הדרך יחסית, משרת QA בכירה היא רחבה ודינמית הרבה יותר. אותו אדם אחראי לעיתים על בניית כל תשתית האיכות מאפס, הגדרת אסטרטגיית בדיקות, שילוב אוטומציה, בחירת כלים, עבודה צמודה מאוד למפתחים ולפאונדרים, וקבלת החלטות מהירות תחת לחץ של זמן ומשאבים. בסטרטאפ מצפים מ-QA בכיר להיות Hands-on מאוד וליזום, בעוד שבארגון גדול הוא יותר שותף אסטרטגי בתוך מערכת רחבה.
התשובה משתנה בין סטרטאפ לארגון גדול, אך בפועל ברוב החברות כדי להתקדם לתפקיד ניהולי בעולמות ה‑QA, יש צורך בידע טכני רחב ומעמיק בכלים שיכולים להוביל את צוות ה‑QA ולעזור לשפר את תהליכי האיכות בארגון. מעבר לניהול צוותים ותחום איכות, כלים טכנולוגיים מתקדמים מאפשרים למנהלי QA להוביל את האוטומציה של הבדיקות בצורה אפקטיבית יותר ולהשפיע על תהליכי הפיתוח והאיכות הכלליים בחברה.
הידע והניסיון בניהול אוטומציה של בדיקות הם חיוניים: כלים כמו Selenium הם סטנדרט בתחום, אך מנהלי QA בכירים נדרשים גם לשלוט בכלים מודרניים יותר כמו Cypress ו‑Playwright, שנועדו לבדיקות בסביבות מתקדמות ומודרניות יותר. בנוסף, כלים כמו Appium לאוטומציה של אפליקציות מובייל הם חשובים לא פחות, במיוחד בחברות שעוסקות בפיתוח אפליקציות. גם כלים לניהול בדיקות כמו TestNG, JUnit ו‑Mocha יכולים לעזור להוביל את הצוותים ולהבטיח שהבדיקות יתנהלו בצורה מקצועית ומסודרת.
מעבר לזה, מנהלי QA צריכים לשלוט גם בתהליכים טכנולוגיים כמו CI/CD (Continuous Integration / Continuous Deployment) ולהבין את השפעתם על האיכות והבדיקות. היכולת להבין ולהשתמש בכלים שמחברים את האוטומציה עם תהליכי הפיתוח, כמו Jenkins ו‑GitLab, מאפשרת למנהלי QA להבטיח שהבדיקות יתבצעו בצורה אוטומטית, יעילה ומהירה יותר, תוך שהם עובדים בשיתוף פעולה עם מפתחים ו‑DevOps.