מחפשים את השלב הבא בקריירה?
שלחו קורות חיים, אנחנו נדאג לכל השאר.
דרושים QA - משרות עבור תפקיד בדיקות תוכנה ואוטומציה
Software Automation Engineer בחברת סטארט-אפ מצליחה
משרה חמהמהות התפקיד: פיתוח אוטומציה לתהליכי בדיקה לחומרה וצ'יפ – פיתוח ב-Python ו-C כחלק מצוות.
- 5 שנות ניסיון בפיתוח אוטומציה
- ניסיון ב- C
- ניסיון ב-Python
QA & Automation Lead בחברת יוניקורן בתחום ה- API Security!
משרה חמההחברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת, מדלבת מודל עבודה היברידי, מונה 240 עובדים גלובאלית ומרביתם בארץ.
מהות התפקיד: הובלה טכנולוגית של 7 בודקים כאשר כל בודק מצוות לצוות פיתוח אחר ובודק E2E (ידני ואוטומציה באופן שווה), דיווח לדירקטור פיתוח.
- 6 שנות ניסיון בתחום הבדיקות מעולם ה- WEB או Security או Networking
- ניסיון באוטומציה ב- Python
- ניסיון בהובלה/ ניהול/ סיניור
- ניסיון ב- Cloud
QA & Automation Engineer בחברה מצליחה!
החברה ממוקמת באזור המרכז, משלבת מודל עבודה היברידי ומעסיקה מעל ל- 1600 עובדים גלובאלית, מתוכם 900 בארץ כאשר ברוב המוחלט הם אנשי R&D.
מהות התפקיד: שילוב של 60 אחוז בדיקות ידניות ו- 40 אחוז פיתוח אוטומציה ב- #C למוצר WEB עם Selenium.
-שנתיים של ניסיון בבדיקות ואוטומציה
-ניסיון ב- WEB
-ניסיון ב- Selenium
-ניסיון ב- API
Manual QA Engineer בחברת Data מדהימה בתחום ה- Mobile!
משרה חמההחברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 20 עובדים, מתוכם 10 ב- R&D.
מהות התפקיד: בדיקות Mobile ל- Android, בסביבת AWS, הבדיקות הן 90% ידניות ו-10% אוטומציה, סקריפטים כתובים ב- Java וב- Python. התפקיד כולל אחריות על כל תחום האיכות, ניהול באגים, לקיחת חלק בפגישות על פיצ'רים חדשים והשפעה גדולה על התקדמות האפליקציה.
-שנתיים של ניסיון בבדיקות Mobile
-ניסיון ב- Android
Quality Lead בחברה מדהימה!
משרה חמההחברה ממוקמת באזור המרכז, משלבת מודל עבודה היברידי, מונה מעל 10,000 עובדים בעולם, 550 בארץ.
מהות התפקיד: הובלה של תחום האוטומציה בחברה לאחד המוצרים האסטרטגיים של החברה, הובלה של 40-50 מפתחים, לקיחת חלק בישיבות הנהלה והתוויית אסטרטגיה.
-10 שנות ניסיון בתחום האוטומציה והבדיקות
-ידע משמעותי באוטומציה ברמה של הנחיה והובלה
Automation Engineer בחברת סטארט-אפ מדהימה!
משרה חמההחברה יושבת באיזור השרון, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 220 עובדים גלובלית, מתוכם 90 בארץ.
מהות התפקיד: פיתוח אוטומציה ב- Java עם Jenkins כחלק מצוות קטן.
-3 שנות ניסיון בפיתוח אוטומציה ב- Java
-ניסיון ב- Web
-ניסיון בעבודה עם: Maven, TestNG, GitHub and Jenkin
-ניסיון מעשי בבדיקות API
C# Automation Engineer בחברה מובילה בתחום ה- Cyber Security וה- Big Data!
משרה חמההחברה יושבת באיזור המרכז, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 600 עובדים בארץ ו- 1700 עובדים סך הכל.
מהות התפקיד: פיתוח תשתיות אוטומציה כחלק מצוות תשתיות ב- #C.
-שנתיים של ניסיון בפיתוח תשתיות ב- #C
QA Automation Team Leader בחברה פורצת דרך!
משרה חמההחברה יושבת באיזור השרון- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה קרוב ל- 100 איש.
מהות התפקיד: ניהול צוות של 2 מהנדסי אוטומציה, פיתוח טסטים ב- Python (אפשר להגיע משפות אחרות), בערך 70-80 אחוז HandsOn, עבודה עם Cypress, Jenkins. כפיפות ל- VP R&D.
-4 שנות ניסיון בפיתוח אוטומציה ב- Python או Java או #C
-שנה אחת של ניסיון ניהולי
Automation Tech Lead בחברת סטארט-אפ מרשימה!
משרה חמההחברה יושבת בתל אביב- קו רכבת ובנוסף יש חניה, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 30 עובדים.
מהות התפקיד: תפקיד מרכזי בחברה, כפיפות לראש צוות אוטומציה. הובלת הארכיטקטורה של כל פעילות ה- Quality והובלה טכנולוגית של 4 מפתחי אוטומציה, כתיבת תשתיות מאפס וטסטים למוצר Storage SaaS ב- GO ו- Cucumber.
-5 שנות ניסיון בפיתוח אוטומציה
-שנתיים של ניסיון בפיתוח תשתיות ב- Python/ GO/ Java
-ניסיון ב- Linux
-ניסיון כ- Tech Lead או ניסיון ניהולי
Automation Engineer בחברת סטארט-אפ ריווחית ומרשימה!
משרה חמהלחברה שני מרכזי פיתוח- באיזור המרכז ובאיזור הצפון (שניהם בקו רכבת), החברה משלבת מודל עבודה היברידי של עד 4 ימים מהבית. מונה מעל 300 עובדים.
מהות התפקיד: פיתוח אוטומציה כחלק מצוות פיתוח ב- Data Group, האחראי על ה- API בסביבה מרובת Data ואלגורתמיקה. כתיבת והרצת טסטים ב- NodeJS ו- Python עם Jest, Puppeteer.
-שנתיים של ניסיון באוטומציה
-ניסיון ב- NodeJS/ Python
שאלות ותשובות
ברוב המקרים QA Automation מרוויח יותר מ- Manual QA, זאת בהתבסס על אלפי ראיונות טכנולוגיים שאנחנו מקיימים בכל שנה. הפער הממוצע נע בין 15 ל-30 אחוזים כאשר השכר הממוצע של מפתח אוטומציה עם 3-5 שנות ניסיון נע בטווח של 25,000-33,000 ₪. הסיבה לכך היא בין היתר כי משרות QA Automation מצריכות סט יכולות רחב יותר שכולל פיתוח קוד, עבודה עם automation frameworks, הבנה של DevOps, CI/CD וארכיטקטורה, מה שמקרב את התפקיד לעולמות הפיתוח ומעלה את השכר בהתאם.
בהתבסס על ליווי של מאות מועמדים מנוסים בעולמות ה-QA מדי שנה, בראיונות למשרות QA בכירות יבדקו אם למועמד יש את היכולת לחשוב בצורה מערכתית, הרבה מעבר ליכולת להריץ בדיקות או לכתוב טסטים אוטומטיים. המראיינים יבדקו אם יש למועמד הבנה בארכיטקטורה מורכבת ויכולת לבנות אסטרטגיית איכות שמותאמת לסיכונים העסקיים של המוצר. בתפקידים כמו Senior QA ו־QA Lead, הציפייה היא שהמועמדים ידעו להסביר איך הם מחליטים מה לבדוק ידנית ומה לאוטומציה, כיצד הם משלבים בדיקות בתוך תהליכי CI/CD, ואיך הם מתמודדים עם אתגרים כמו Flaky Tests ותחזוקת אוטומציה לאורך זמן. בנוסף, מועמדים נדרשים להכיר פרוטוקולי תקשורת ולהכיר מערכות הפעלה בהתאמה לדרישות המשרה.
על בסיס נתונים שאספנו מתהליכי הגיוס שלנו בעולמות ה-QA כך נראה בדרך כלל התהליך למשרות סניור בתחום: החברה תיצור קשר בשיחת היכרות טלפונית ראשונית מול מנהל או מנהלת הגיוס, שמטרתה להבין את הרקע הכללי של המועמד, סוגי המוצרים והמערכות שבהם עבד, והאיזון בין Manual ל- Automation לאורך הקריירה. לאחר מכן, יתקיים ראיון מקצועי מעמיק שבו ייבחן המועמד על החשיבה המערכתית, הבנה של ארכיטקטורה, תהליכי בדיקות במערכות מורכבות, קבלת החלטות תחת לחץ, ואופן העבודה מול צוותי פיתוח, מוצר ו- DevOps. בשלב זה נשאלות שאלות תרחישיות כמו ניהול באג קריטי לפני עלייה לפרודקשן או בניית אסטרטגיית בדיקות לפיצ'ר חדש. לעיתים מתווסף שלב טכני קל או Case Study שמטרתו לבחון איך המועמד מנתח בעיה ומצדיק החלטות.
בשלבים מתקדמים יותר, במיוחד מול מועמדים מנוסים במיוחד שמתמיינים לתפקידים ניהוליים, מתקיים ראיון עם פונקציית פיתוח, שבו תיבדק התאמה תרבותית, יכולת הובלה והשפעה, ולעיתים גם אחריות רוחבית על איכות. רק בסוף התהליך מגיע דיון בשכר ובתנאים, כאשר ההחלטה מבוססת על היכולת של המועמד לקחת ownership של האיכות, ולא רק להיות אחראי על הרצת בדיקות.
משרות QA בסטרטאפים נראות שונות מאלה בחברות הייטק גדולות, לא רק ברמת המקצועיות אלא גם באופי האחריות, העומק והרוחב של התפקיד. בחברת הייטק גדולה, התפקיד ממוקד יותר: QA סניור או QA Lead עובד בתוך מערכת קיימת, עם תהליכים סדורים, כלי בדיקה מוגדרים וצוותים ייעודיים לאוטומציה, DevOps ואבטחת מידע. הדגש הוא על עבודה לפי סטנדרטים, מדידה שיטתית של איכות, שיפור תהליכים לאורך זמן והשפעה בתוך מסגרת ארגונית ברורה, לעיתים עם תחום אחריות מוגדר כמו מוצר מסוים, שכבה מערכתית או סוג בדיקות ספציפי.
לעומת זאת, בחברות סטרטאפ שנמצאות בתחילת הדרך יחסית, משרת QA בכירה היא רחבה ודינמית הרבה יותר. אותו אדם אחראי לעיתים על בניית כל תשתית האיכות מאפס, הגדרת אסטרטגיית בדיקות, שילוב אוטומציה, בחירת כלים, עבודה צמודה מאוד למפתחים ולפאונדרים, וקבלת החלטות מהירות תחת לחץ של זמן ומשאבים. בסטרטאפ מצפים מ-QA בכיר להיות Hands-on מאוד וליזום, בעוד שבארגון גדול הוא יותר שותף אסטרטגי בתוך מערכת רחבה.
התשובה משתנה בין סטרטאפ לארגון גדול, אך בפועל ברוב החברות כדי להתקדם לתפקיד ניהולי בעולמות ה‑QA, יש צורך בידע טכני רחב ומעמיק בכלים שיכולים להוביל את צוות ה‑QA ולעזור לשפר את תהליכי האיכות בארגון. מעבר לניהול צוותים ותחום איכות, כלים טכנולוגיים מתקדמים מאפשרים למנהלי QA להוביל את האוטומציה של הבדיקות בצורה אפקטיבית יותר ולהשפיע על תהליכי הפיתוח והאיכות הכלליים בחברה.
הידע והניסיון בניהול אוטומציה של בדיקות הם חיוניים: כלים כמו Selenium הם סטנדרט בתחום, אך מנהלי QA בכירים נדרשים גם לשלוט בכלים מודרניים יותר כמו Cypress ו‑Playwright, שנועדו לבדיקות בסביבות מתקדמות ומודרניות יותר. בנוסף, כלים כמו Appium לאוטומציה של אפליקציות מובייל הם חשובים לא פחות, במיוחד בחברות שעוסקות בפיתוח אפליקציות. גם כלים לניהול בדיקות כמו TestNG, JUnit ו‑Mocha יכולים לעזור להוביל את הצוותים ולהבטיח שהבדיקות יתנהלו בצורה מקצועית ומסודרת.
מעבר לזה, מנהלי QA צריכים לשלוט גם בתהליכים טכנולוגיים כמו CI/CD (Continuous Integration / Continuous Deployment) ולהבין את השפעתם על האיכות והבדיקות. היכולת להבין ולהשתמש בכלים שמחברים את האוטומציה עם תהליכי הפיתוח, כמו Jenkins ו‑GitLab, מאפשרת למנהלי QA להבטיח שהבדיקות יתבצעו בצורה אוטומטית, יעילה ומהירה יותר, תוך שהם עובדים בשיתוף פעולה עם מפתחים ו‑DevOps.