הצהרת שימוש בעוגיות (Cookies):
אנו משתמשים בעוגיות (Cookies) ובטכנולוגיות דומות לצורך הפעלת האתר, ניתוח שימוש, שיפור חוויית הגלישה, והתאמת תכנים ושירותים להעדפותיך.
חלק מהעוגיות הינן חיוניות לתפעול האתר, ואחרות נועדו למטרות סטטיסטיות, שיווקיות או מותאמות אישית.
לחיצה על "אישור" מהווה הסכמה לשימוש בכל סוגי העוגיות כמפורט במדיניות הפרטיות שלנו. ניתן לשנות את הגדרות העוגיות בכל עת באמצעות לחיצה על "ניהול הגדרות".
מחפשים את השלב הבא בקריירה?
שלחו קורות חיים, אנחנו נדאג לכל השאר.
שותפים להצלחה
משרות דרושים עבור מהנדס תוכנה/פיתוח
נמצאו 11523 תוצאות חיפוש:
Server Technical Lead בחברה פרטית
משרה חמהתיאור המשרה:
החברה מפתחת כלי אנליטי ייחודי. הפתרון של החברה מאפשר ניטור ואיתור שינויים העלולים לגרום נזק לארגון ובכך למנוע את התקלה עוד לפני התרחשותה. הפתרון עושה שימוש בטכנולוגיית Machine Learning כדי לזהות ולסווג את השינויים המסוכנים ביותר. החברה ממוקמת באזור המרכז, משלבת מודל עבודה היברידי של שלושה ימי עבודה מהבית ומונה 35 עובדים.
מהות התפקיד: הובלת תחום (לא ניהול עובדים) 100% Hands On, כפיפות ל-VP R&D, פיתוח ב-Java מעל Linux/Unix.
דרישות המשרה:
- 4 שנות ניסיון בפיתוח
- ניסיון בפיתוח ב-Java
- תואר טכנולוגי
- אנגלית ברמה גבוהה
מס' משרה: 150611
Senior React-Native Developer בחברת Fintech
משרה חמהתיאור המשרה:
החברה פיתחה מוצר במטרה להנגיש בפני כולם את שוק ההון ואת האפשרות להשקיע במניות ובמדדים, בלי מינימום הפקדה. אפליקציה מאפשרת מסחר עצמאי בקו ישיר לבורסאות בעולם עם כלים טכנולוגיים חכמים שמסייעים להצלחת ההשקעה. החברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי של 3 ימי עבודה מהבית ומונה 16 עובדים.
מהות התפקיד: פיתוח ב-Best Practices בתחום פיתוח אפליקציות B2C מרובת משתמשים, הפיתוח ב-React-Native.
דרישות המשרה:
- 5 שנות ניסיון בפיתוח Mobile/Frontend Mobile
- ניסיון בפיתוח ב-React Native
- ניסיון בעבודה על אפליקציית B2C שעלתה לחנויות
מס' משרה: 150609
Frontend Developer Senior בחברת סטארט-אפ
משרה חמהתיאור המשרה:
החברה מפתחת מוצר SaaS המשמש כפלטפורמת השקעות לגופי נדל"ן, כלי לניהול כל הפעולות הנדרשות מאחורי הקלעים, ניהול חוזים, חלוקת קרנות, הקמת פורטל משקיעים, פוליסות ביטוח וכדומה. החברה ממוקמת בתל אביב, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 100 עובדים.
מהות התפקיד: פיתוח והובלה טכנית עם מומחיות ב-React כחלק מצוות הפיתוח בכפיפות לראש צוות. סטאק טכנולוגי: Node, React, AWS, Microservices, Docker, Kubernetes.
דרישות המשרה:
- 8 שנות ניסיון בפיתוח Frontend
- 4 שנות ניסיון בפיתוח ב-React
מס' משרה: 150603
Full Stack Team Lead בחברת סטארט-אפ
משרה חמהתיאור המשרה:
החברה מפתחת מערכת SaaS No Code אשר מאפשרת למוקדי שירות להתנהל מול לקוחות וצ'אטבוטים. הפלטפורמה מחברת בין כל ערוצי ההתקשרות למוקדים הטלפוניים. החברה ממוקמת בתל אביב ומונה 20 עובדים. עבודה מהמשרדים.
מהות התפקיד: הובלה טכנולוגית וניהול של צוות Full Stack קטן כחלק מצוות הפיתוח המרכזי, תוך כ-60% Hands On. אחריות על ארכיטקטורה, סקיילביליות, ואיכות הקוד. ניהול End-to-End של פיצ'רים- מתכנון, דרך פיתוח והטמעה בענן ועד Monitoring ב-Production. דיווח ל-CTP. סטאק טכנולוגי:.Net Core, React, Azure, MS SQL, Redis, MongoDB, Elasticsearch, CI/CD, Cloud Architecture, SaaS, Messaging Platform, AI, NLP.
דרישות המשרה:
- ניסיון של תפקיד אחד בתור Team Lead
- 5 שנות ניסיון בפיתוח ב-#C
- ניסיון עם UI
- ניסיון בפיתוח עם Cloud
מס' משרה: 150599
Full Stack Team Lead בחברת סטארט-אפ
משרה חמהתיאור המשרה:
החברה מפתחת מערכת SaaS No Code אשר מאפשרת למוקדי שירות להתנהל מול לקוחות וצ'אטבוטים. הפלטפורמה מחברת בין כל ערוצי ההתקשרות למוקדים הטלפוניים. החברה ממוקמת בתל אביב ומונה 20 עובדים. עבודה מהמשרדים.
מהות התפקיד: הובלה טכנולוגית וניהול של צוות Full Stack קטן כחלק מצוות הפיתוח המרכזי, תוך כ-60% Hands On. אחריות על ארכיטקטורה, סקיילביליות, ואיכות הקוד. ניהול End-to-End של פיצ'רים- מתכנון, דרך פיתוח והטמעה בענן ועד Monitoring ב-Production. דיווח ל-CTP. סטאק טכנולוגי:.Net Core, React, Azure, MS SQL, Redis, MongoDB, Elasticsearch, CI/CD, Cloud Architecture, SaaS, Messaging Platform, AI, NLP.
דרישות המשרה:
- ניסיון של תפקיד אחד בתור Team Lead
- 5 שנות ניסיון בפיתוח ב-#C
- ניסיון עם UI
- ניסיון בפיתוח עם Cloud
מס' משרה: 150599
Engineering Manager- Cloud Securityבחברת סייבר
משרה חמהתיאור המשרה:
החברה עוסקת בניהול חולשות ומדידה של איומי סייבר. בונים פלטפורמה גדולה שמגנה על התשתיות של 3 קלאודים גדולים על כל הרבדים הטכנולוגיים השונים של הקלאודים האלה. נותנים הגנה פרואקטיבית וראקטיבית. ברגע שסביבת הענן נפרצת, הפלטפורמה שלהם מזהה אנומליות המצביעות על זה שיש תקיפה אקטיבית כרגע- תופסים תקיפה בזמן אמת ומגיבים בזמן אמת. החברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 150 עובדים.
מהות התפקיד: ניהול צוות של 3-5 עובדים, 50% Hands On, דיווח ל-Director, הפיתוח הוא ב-C#, Dot Core וגם GO בערך 10% עבודה בסביבת AWS, עובדים על Linux ו-Win, פיתוח מורכב.
דרישות המשרה:
- שנתיים ניסיון ניהולי
- ניסיון בפיתוח ב-GO/Python
- ניסיון בפיתוח עם Cloud
- תואר טכנולוגי
מס' משרה: 150588
Senior Frontend Developer (Tech Lead) בחברה בתעשיית ה-Fintech
משרה חמהתיאור המשרה:
החברה הינה חלוצה עולמית בתחום המסחר החברתי ושימוש בחוכמת ההמונים להנגשת מידע פיננסי. המוצרים שלהם מאפשרים מסחר והשקעות עם דגש על אלמנטים חברתיים על ידי פיתוח טכנולוגיות חדשות מבוססות Blockchain ו-Machine Learning.החברה ממוקמת באזור המרכז- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 1100 עובדים גלובאלית, מתוכם 700 בארץ.
מהות התפקיד: תפקיד הובלה שיכלול הובלת פרויקטים משמעותיים ורחבים, מנטורינג והדרכה, עבודה מול צוות הארכיטקטים. פיתוח ב-TypeScript ו-Angular19.
דרישות המשרה:
- 6 שנות ניסיון בפיתוח Frontend
- ניסיון בפיתוח ב-+Angular2 מהקדנציה האחרונה
- ניסיון בפיתוח ב-TypeScript
מס' משרה: 150607
Senior Product Manager- Mobile בחברת אינטרנט
משרה חמהתיאור המשרה:
החברה מפתחת ומציעה את השירות העולמי המוביל לחקר ולגילוי שורשים משפחתיים. החברה מוסיפה ערך לחיים של מיליוני אנשים באמצעות טכנולוגיה פורצת דרך שעוזרת למשפחות בכל העולם לגלות, לשמר ולשתף את ההיסטוריה שלהן ומחברת בין קרובי משפחה. החברה ממוקמת באזור המרכז (מספקת שאטלים מתל אביב), משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 500 עובדים גלובלית.
מהות התפקיד: הצטרפות לצוות מנהלי המוצר, קבלת אחריות מקצה לקצה על מוצר ה-Mobile של החברה, דיווח ל-VP Product.
דרישות המשרה:
- 3 שנות ניסיון בניהול מוצר Mobile
- ניסיון מחברות עם מוצר Mobile מובהק או חברות Web שיש להן צוות פיתוח Mobile נפרד
- תואר טכנולוגי
מס' משרה: 150600
Senior Backend Tech Lead (Java) בחברת הייטק בתחום ה-Retail
משרה חמהתיאור המשרה:
החברה מספקת פתרון טכנולוגי לסופרים בארצות הברית, תחום ה-Retail, בעצם מוצר שיודע להתחבר לקופות ולמדפסות וללמוד על הרגלי הצריכה של הלקוחות על ידי ה-Data שמקבלים. מוצר מעניין שמשולב חומרה ותוכנה, מכשיר שיודע לקרוא את העסקאות ולהציע הזדמנויות לשימור הלקוחות. החברה ממוקמת באזור השרון, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 90 עובדים בעולם, 30 מתוכם בארץ.
מהות התפקיד: אחראיות על תחום ה-Java בחברה בדיווח ל-VP R&D, הובלת תהליכים והטמעת מתודלוגיות, ייעוץ למפתחים ופתרון בעיות, תפקיד פיתוחי 100% Hands On ב-Java, עבודה עם Cloud של AWS.
דרישות המשרה:
- 10 שנות ניסיון בפיתוח
- 5 שנות ניסיון בפיתוח ב-Java
- ניסיון בפיתוח עם Cloud
מס' משרה: 150586
Backend Developer בחברת הייטק
משרה חמהתיאור המשרה:
החברה מספקת פתרון טכנולוגי לסופרים בארצות הברית, תחום ה-Retail, בעצם מוצר שיודע להתחבר לקופות ולמדפסות וללמוד על הרגלי הצריכה של הלקוחות על ידי ה-Data שמקבלים. מוצר מעניין שמשולב חומרה ותוכנה, מכשיר שיודע לקרוא את העסקאות ולהציע הזדמנויות לשימור הלקוחות. החברה ממוקמת באזור השרון, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 90 עובדים בעולם, 30 מתוכם בארץ.
מהות התפקיד: הצטרפות לצוות הפיתוח, פיתוח Backend ב-Python, עבודה עם AWS.
דרישות המשרה:
- 5 שנות ניסיון בפיתוח Backend
- שנתיים ניסיון בפיתוח ב-Python
- ניסיון בפיתוח עם Cloud
מס' משרה: 150582
כמה מרוויח מהנדס תוכנה בישראל ב 2026?
על פי טבלאות השכר של Gotfriends לשנת 2026, מהנדס תוכנה עם 6 עד 10 שנות ניסיון יכול להרוויח כ 33,000 – 45,000 ₪ בחודש, בהתאם להתמחות.
Node.js נמצא בטווח של 33,000 עד 44,000 ₪, Python בטווח של 34,000 עד 45,000 ₪, Backend בטווח של 35,000 עד 45,000 ₪ ו C++ - בטווח של 38,000 עד 45,000 ₪.
בתפקידים ניהוליים השכר יכול להגיע לטווח של 42,000 עד 55,000 ₪ בחודש.
לכן נכון יותר לבדוק שכר לפי ההתמחות והניסיון הספציפיים של המועמד ולא להסתמך על ממוצע אחד לכל מהנדסי התוכנה. בטבלאות השכר באתר Gotfriends אפשר למצוא את הנתונים לפי שנות ניסיון והתמחות.
מה משפיע על שכר מהנדס תוכנה מעבר לשנות הניסיון?
שני מהנדסי תוכנה עם אותו מספר שנות ניסיון לא בהכרח יקבלו הצעות שכר דומות. מהניסיון שלנו, השכר מושפע גם מההתמחות הטכנולוגית, מורכבות המערכות, ניסיון ב- Production וב- Scale, רמת ה- Ownership והאחריות על Architecture ו- System Design. גם הרלוונטיות של הניסיון לשלב שבו נמצאת החברה משפיעה על השכר שהיא תהיה מוכנה להציע.
האם ניסיון בכלי AI כבר משפיע על גיוס מהנדסי תוכנה?
כן. ניסיון ב AI כבר משפיע על גיוס מהנדסי תוכנה, אבל עצם היכולת לעבוד עם Cursor או Copilot אינה מספיקה כדי לייצר בידול.
לפי נתוני Gotfriends, פרמיית השכר למומחיות משמעותית ב AI נשארה סביב 9% בחציון הראשון של 2026. בתפקידי Senior, הערך נמצא ביכולת להשתמש בכלי AI כחלק מתהליך Engineering אמיתי, תוך בדיקה ביקורתית של התוצרים ושילוב נכון שלהם במערכת Production.
מה חברות מחפשות היום ב Senior Software Engineer מעבר לשנות ניסיון?
בתפקידי Senior, החברות מחפשות פחות ביצוע משימות ויותר יכולת להוביל החלטות הנדסיות.
מהניסיון שלנו, החברות בוחנות במיוחד System Design, Architecture, Ownership, יכולת לפתור ולדבג בעיות מורכבות ויכולת לבדוק באופן ביקורתי קוד שנכתב עם AI.
איכות הנדסית היא חלק מרכזי מהתפקיד. חברות בוחנות גם Testing, CI/CD, Observability, Security ו Maintainability, כדי לוודא שהפתרון לא רק עובד אלא גם ניתן לניטור, לתחזוקה ולהרחבה.
לצד העומק הטכנולוגי, חברות מחפשות גם Product Thinking, Business Thinking וגמישות מחשבתית שמאפשרת ללמוד מהר ולקבל החלטות בתנאי אי ודאות.
האם כדאי למהנדס תוכנה להישאר Hands On כדי לשמור על הערך שלו בשוק?
כן, במיוחד במסלולים של Tech Lead ו- Team Lead. במשרות שאנחנו מגייסים אליהן ב- 2026 קיימים תפקידי ניהול הכוללים 40% ואף 50% Hands On לצד אחריות על Architecture, Design, Roadmap והובלת צוות.
מהניסיון שלנו בגיוס, מנהלים שנשארים קרובים לטכנולוגיה שומרים על יתרון, במיוחד כאשר הם משלבים יכולת ניהולית עם Architecture, Product Thinking ו AI.
מה ההבדל בקריירה בין Senior Software Engineer, Tech Lead ו- Team Lead?
ההבדל המרכזי הוא בסוג האחריות. Senior Software Engineer מוביל פתרונות הנדסיים מורכבים, Tech Lead מוביל את הכיוון הטכנולוגי של הצוות או המוצר, ו Team Lead מוסיף לכך אחריות ניהולית על האנשים ועל ביצועי הצוות.
|
Senior Software Engineer |
Tech Lead |
Team Lead |
|
|
מוקד התפקיד |
פתרון בעיות הנדסיות מורכבות |
הובלה טכנולוגית של הצוות או המוצר |
הובלת הצוות וה Delivery |
|
Hands On |
גבוה מאוד |
גבוה |
משתנה, ובמשרות רבות עדיין משמעותי |
|
Architecture ו System Design |
שותף ומוביל בתחומי האחריות שלו |
אחריות מרכזית |
מעורב בהחלטות ולעיתים מוביל |
|
Ownership |
על מערכות ורכיבים מורכבים |
על הכיוון הטכנולוגי הרחב |
על תוצאות הצוות |
|
ניהול עובדים |
לא |
בדרך כלל לא |
כן |
|
Product ו Business Thinking |
נדרש יותר ככל שהוותק עולה |
משמעותי |
משמעותי |
|
עבודה עם AI |
שימוש, ביקורת, Debugging וקבלת החלטות הנדסיות |
קביעת אופן השימוש והסטנדרטים בצוות |
שילוב AI בתהליכי העבודה ובפרודוקטיביות של הצוות |
|
מסלול המשך נפוץ |
Staff, Principal, Architect |
Architect, Principal, Engineering Lead |
Group Manager, Director of Engineering |
מבחינת שכר, המעבר לניהול אינו בהכרח קפיצת שכר אוטומטית. בטבלאות Gotfriends ל 2026 טווח השכר לראש צוות פיתוח מגיע ל 45 עד 55 אלף ₪, אבל גם Senior Engineers בעלי מומחיות טכנולוגית עמוקה יכולים להגיע לטווחים קרובים. לכן הבחירה בין המסלולים תלויה בעיקר בסוג ההשפעה שהמהנדס רוצה לייצר: עומק טכנולוגי, הובלה טכנולוגית או ניהול אנשים.