מחפשים את השלב הבא בקריירה?

שלחו קורות חיים, אנחנו נדאג לכל השאר.

שותפים להצלחה

משרות דרושים עבור מהנדס תוכנה/פיתוח

נמצאו 11523 תוצאות חיפוש:

C# Developer בחברת Fintech

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
החברה מפתחת מערכת שמאפשרת לסוחרים של החברה לבצע תמחור, חישוב סיכונים ומעקב אחר מצב השוק בלייב. החברה הקימה בארץ מרכז פיתוח וחדשנות העוסק בפיתוח כלים חדשניים מאפס בתחום הפיננסי לאופטימיזציה של תהליך המסחר.

החברה ממוקמת באזור המרכז- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 4000 עובדים גלובלית, 60 מתוכם בארץ.

מהות התפקיד: הצטרפות לצוות קיים, כפיפות לראש צוות, פיתוח Web ב-#C, מעל Windows, מעט AWS.
דרישות המשרה:

- 4 שנות ניסיון בפיתוח ב-#C
- ניסיון בטכנולוגיות .Net
- תואר טכנולוגי
- ניסיון בפיתוח לצד ה-Server

מס' משרה: 148508
שלחו פרופיל

Full Stack Developer בחברת Fintech

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
החברה מפתחת מערכת שמאפשרת לסוחרים של החברה לבצע תמחור, חישוב סיכונים ומעקב אחר מצב השוק בלייב. החברה הקימה בארץ מרכז פיתוח וחדשנות העוסק בפיתוח כלים חדשניים מאפס בתחום הפיננסי לאופטימיזציה של תהליך המסחר.

החברה ממוקמת באזור המרכז- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 3000 עובדים גלובלית, 60 מתוכם בארץ.

מהות התפקיד: הצטרפות לצוות גלובאלי- פונקציה יחידה בארץ, כפיפות לראש צוות שיושב בניו יורק, פיתוח Full Stack 60/40 לטובת ה-Server ב-.Net ו-Angular2+, בקרוב יעברו לגרסה החדשה ביותר. אחריות על פיתוח של מערכת פנימית של תשלומים, עבודה עם SQL ברמה גבוהה, פיתוח WEB מעל Windows.
דרישות המשרה:

- 6 שנות ניסיון בפיתוח ב-Net.
- ניסיון בפיתוח ב-+React/Angular2
- 5 שנות ניסיון בפיתוח עם SQL
- תואר טכנולוגי

מס' משרה: 148514
שלחו פרופיל

Backend Team Lead בחברת סטארט-אפ בתחום ה-Fintech

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
החברה מנגישה את נושא הבנקאות האישית לכלל האוכלוסייה, דרך טכנולוגיה ומערכות חכמות.
החברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 150 עובדים.
מהות התפקיד: מדובר בצוות ה-Core של החברה, ניהול של 8 עובדים (מפתחי Backend, מפתחי Mobile, QA ואוטומציה) בכפיפות למנהל הקבוצה, שילוב של 20% Hands On. סטאק טכנולוגי: AWS, Docker, Kubernetes, Microservices, Kotlin, Kafka, Spring Boot.
דרישות המשרה:

- 3 שנות ניסיון ניהולי
- ניסיון בפיתוח ב-Java/Scala/Kotlin
- ניסיון בעבודת Microservices

מס' משרה: 148500
שלחו פרופיל

Software Developer בחברת אבטחת מידע

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
החברה מפתחת פלטפורמה שמטרתה להציע שליטה מלאה על אופן זרימת ה-Data בבסיסי הנתונים של ארגונים בסביבות ענן ובסביבות היברידיות. הפלטפורמה הוקמה במטרה לסייע לארגונים לבסס יתרון תחרותי בתחום שבו הם עוסקים על-ידי הסרת חסמים בשימוש נרחב ב-Data בהם אבטחת מידע, פרטיות ורגולציה.
החברה ממוקמת באזור המרכז- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 28 עובדים גלובלית, 20 מתוכם בארץ.
מהות התפקיד: חלק מצוות מאוד חזק, כפיפות ל-VP of Engineering. סטאק טכנולוגי: Rust, Linux, Microservices, Kubernetes.
דרישות המשרה:

- שנתיים ניסיון בפיתוח
- ניסיון בפיתוח ב-Rust
- ניסיון בפיתוח ב-Linux
- ניסיון בעבודת Microservices

מס' משרה: 148484
שלחו פרופיל

Senior Software Engineer בחברת סטארט-אפ בתחום תהליך מכירות אוטונומי

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
החברה מציגה פרדיגמה מחשבתית וטכנולוגית חדשנית לתהליך המכירה המורכב של חברות B2B והופכת תהליך ארוך וידני לתהליך אוטונומי מבוסס בינה מלאכותית- החל ממחקר שוק, מציאת לקוחות פוטנציאליים ופנייה מותאמת אישית למקבלי החלטות באמצעות ערוצים שונים. הטכנולוגיה של החברה משדרגת ומשפרת את הביצועים של צוותי מכירות בכמה דרכים, והמנוע החכם שלהם מתחבר עם טכנולוגיות תומכות מכירה ותיקות בשוק
החברה ממוקמת באזור המרכז- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי של שלושה ימי עבודה מהבית ומונה 20 עובדים.
מהות התפקיד: חלק מצוות. סטאק טכנולוגי: AWS, Python, CI/CD, Microservices, Kubernetes, SQL and NoSQL.
דרישות המשרה:

- 5 שנות ניסיון בפיתוח Backend
- ניסיון בפיתוח ב-Python
- ניסיון בפיתוח עם AWS
- ניסיון בעבודה עם Kubernetes

מס' משרה: 148480
שלחו פרופיל

Software Engineer בחברת Cyber

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
החברה חלוצה בתחומה, אשר מפתחת פלטפורמת SaaS מורכבת של תקשורת ואבטחת מידע בענן. מדובר בפתרון תקשורת ארגונית מלא, שנותן מענה מקיף לצרכי הארגון, וסוגר את הפער בין הצרכים של העסקים הדיגיטליים לבין הרשתות היקרות, האיטיות והבלתי גמישות של חברות התקשורת.

החברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 900 עובדים.

מהות התפקיד: כפיפות לראש צוות, Java, Springboot, סביבת AWS, Microservices, לפתח פיצ'רים מקצה לקצה בקבוצת ה-Security, פיתוחים חדשים, Scales מאד גבוהים.
דרישות המשרה:

- 4 שנות ניסיון בפיתוח ב-Java/Scala
- ניסיון בפיתוח עם Cloud
- ניסיון בעבודת Microservices

מס' משרה: 148491
שלחו פרופיל

Full Stack Developer בחברת סטארט-אפ בתחום ה-Cyber

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
החברה מפתחת פלטפורמה המנטרלת את הסיכון לניצול נקודות התורפה שאותרו בארגון. הפלטפורמה נותנת מענה לפער האבטחה שנוצר ב-"חלון ניצול החולשות", כשהיא פועלת באופן אוטומטי, מתחברת לכלל כלי האבטחה הנמצאים בארגון וממפה את החולשות שאותרו. לאחר ניתוח מעמיק המבוסס על שיטת הפעולה של התוקף, היא מצביעה על נקודות התורפה בחברה שצפויות להתקף ומנטרלת את הסיכון בהדרגה.
החברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת+רכבת קלה, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 70 עובדים גלובלית, 40 מתוכם בארץ.
מהות התפקיד: חלק מצוות פיתוח, כפיפות לראש צוות. פיתוח Full Stack באופן שווה. סטאק טכנולוגי: Go, React, AWS.
דרישות המשרה:

- 5 שנות ניסיון בפיתוח Full Stack
- 3 שנות ניסיון בפיתוח ב-React
- ניסיון בפיתוח ב- Python/Node/Java

מס' משרה: 148472
שלחו פרופיל

Software Team Leader בחברת סטארט-אפ בתחום הסייבר ההגנתי

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
החברה מפתחת מערכת הגנה אווירית נגד רחפנים כאשר הטכנולוגיה המרכזית מבוססת סייבר. המערכת מאפשרת לכל ארגון שרצה להגן על המרחב האווירי שלו פתרון. אפשר להגדיר את המוצר כ"כיפת ברזל" מתקדמת לרחפנים.
החברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 70 עובדים גלובלית, רובם בישראל.
מהות התפקיד: ניהול 5-7 מפתחים ושמירה על כ-50% Hands On. הסטאק טכנולוגי: C++, Linux.
דרישות המשרה:

- שנתיים ניסיון ניהולי/הובלה
- ניסיון בפיתוח ב-++C
- ניסיון בפיתוח מעל Linux
- ניסיון בפיתוח High Level

מס' משרה: 148461
שלחו פרופיל

Software Team Leader בחברת סטארט-אפ בתחום הסייבר ההגנתי

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
החברה מפתחת מערכת הגנה אווירית נגד רחפנים כאשר הטכנולוגיה המרכזית מבוססת סייבר. המערכת מאפשרת לכל ארגון שרצה להגן על המרחב האווירי שלו פתרון. אפשר להגדיר את המוצר כ"כיפת ברזל" מתקדמת לרחפנים.
החברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 70 עובדים גלובלית, רובם בישראל.
מהות התפקיד: ניהול 5-7 מפתחים ושמירה על כ-50% Hands On. הסטאק טכנולוגי: C++, Linux.
דרישות המשרה:

- שנתיים ניסיון ניהולי/הובלה
- ניסיון בפיתוח ב-++C
- ניסיון בפיתוח מעל Linux
- ניסיון בפיתוח High Level

מס' משרה: 148461
שלחו פרופיל

Software Team Leader בחברה בתחום ה-OTT

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
החברה נחשבת לחברת השידורים הגדולה של עולמות הספורט. מוצר החברה מבוסס Cloud, מאפשר להתחבר לשירותי צפייה ולספק חווית צפייה מותאמת אישית ליוזר. במגמת צמיחה משמעותית וסופר טכנולוגית.
החברה ממוקמת באזור השרון- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 2500 עובדים גלובלית, 50 מתוכם בארץ.
מהות התפקיד: כפיפות ל-Mobile Director, ניהול של 5 מפתחי Web ב-React.
דרישות המשרה:

- שנתיים ניסיון ניהולי של מינימום 3 אנשים
- ניסיון בניהול מפתחי Frontend ב-React

מס' משרה: 148475
שלחו פרופיל

המשרה הבאה שלך נמצאת כאן

תחום
מקצוע

אזור

אזור

נא לבחור תחום
שלחו קורות חיים
שלחו פרופיל
חברות הייטק בישראל
חבר מביא חבר
טבלאות שכר הייטק

כמה מרוויח מהנדס תוכנה בישראל ב 2026?

על פי טבלאות השכר של Gotfriends לשנת 2026, מהנדס תוכנה עם 6 עד 10 שנות ניסיון יכול להרוויח כ 33,000 – 45,000 ₪ בחודש, בהתאם להתמחות.

Node.js נמצא בטווח של 33,000 עד 44,000 ₪, Python בטווח של 34,000 עד 45,000 ₪,  Backend  בטווח של 35,000 עד 45,000 ₪ ו C++ - בטווח של 38,000 עד 45,000 ₪.

בתפקידים ניהוליים השכר יכול להגיע לטווח של 42,000 עד 55,000 ₪ בחודש.

לכן נכון יותר לבדוק שכר לפי ההתמחות והניסיון הספציפיים של המועמד ולא להסתמך על ממוצע אחד לכל מהנדסי התוכנה. בטבלאות השכר באתר Gotfriends אפשר למצוא את הנתונים לפי שנות ניסיון והתמחות. 

מה משפיע על שכר מהנדס תוכנה מעבר לשנות הניסיון?

שני מהנדסי תוכנה עם אותו מספר שנות ניסיון לא בהכרח יקבלו הצעות שכר דומות. מהניסיון שלנו, השכר מושפע גם מההתמחות הטכנולוגית, מורכבות המערכות, ניסיון ב- Production וב- Scale, רמת ה- Ownership והאחריות על Architecture ו- System Design. גם הרלוונטיות של הניסיון לשלב שבו נמצאת החברה משפיעה על השכר שהיא תהיה מוכנה להציע.

האם ניסיון בכלי AI כבר משפיע על גיוס מהנדסי תוכנה?

כן. ניסיון ב AI כבר משפיע על גיוס מהנדסי תוכנה, אבל עצם היכולת לעבוד עם Cursor או Copilot אינה מספיקה כדי לייצר בידול.

לפי נתוני Gotfriends, פרמיית השכר למומחיות משמעותית ב AI נשארה סביב 9% בחציון הראשון של 2026. בתפקידי Senior, הערך נמצא ביכולת להשתמש בכלי AI כחלק מתהליך Engineering אמיתי, תוך בדיקה ביקורתית של התוצרים ושילוב נכון שלהם במערכת Production.

מה חברות מחפשות היום ב Senior Software Engineer מעבר לשנות ניסיון?

בתפקידי Senior, החברות מחפשות פחות ביצוע משימות ויותר יכולת להוביל החלטות הנדסיות.

מהניסיון שלנו, החברות בוחנות במיוחד System Design, Architecture, Ownership, יכולת לפתור ולדבג בעיות מורכבות ויכולת לבדוק באופן ביקורתי קוד שנכתב עם AI.

איכות הנדסית היא חלק מרכזי מהתפקיד. חברות בוחנות גם Testing, CI/CD, Observability, Security ו Maintainability, כדי לוודא שהפתרון לא רק עובד אלא גם ניתן לניטור, לתחזוקה ולהרחבה.

לצד העומק הטכנולוגי, חברות מחפשות גם Product Thinking, Business Thinking וגמישות מחשבתית שמאפשרת ללמוד מהר ולקבל החלטות בתנאי אי ודאות.

האם כדאי למהנדס תוכנה להישאר Hands On כדי לשמור על הערך שלו בשוק?

כן, במיוחד במסלולים של Tech Lead ו- Team Lead. במשרות שאנחנו מגייסים אליהן ב- 2026 קיימים תפקידי ניהול הכוללים 40% ואף 50% Hands On לצד אחריות על Architecture, Design, Roadmap והובלת צוות.

מהניסיון שלנו בגיוס, מנהלים שנשארים קרובים לטכנולוגיה שומרים על יתרון, במיוחד כאשר הם משלבים יכולת ניהולית עם Architecture, Product Thinking ו AI.

מה ההבדל בקריירה בין Senior Software Engineer, Tech Lead ו- Team Lead?

ההבדל המרכזי הוא בסוג האחריות. Senior Software Engineer מוביל פתרונות הנדסיים מורכבים, Tech Lead מוביל את הכיוון הטכנולוגי של הצוות או המוצר, ו Team Lead מוסיף לכך אחריות ניהולית על האנשים ועל ביצועי הצוות.

 

Senior Software Engineer

Tech Lead

Team Lead

מוקד התפקיד

פתרון בעיות הנדסיות מורכבות

הובלה טכנולוגית של הצוות או המוצר

הובלת הצוות וה Delivery

Hands On

גבוה מאוד

גבוה

משתנה, ובמשרות רבות עדיין משמעותי

Architecture ו System Design

שותף ומוביל בתחומי האחריות שלו

אחריות מרכזית

מעורב בהחלטות ולעיתים מוביל

Ownership

על מערכות ורכיבים מורכבים

על הכיוון הטכנולוגי הרחב

על תוצאות הצוות

ניהול עובדים

לא

בדרך כלל לא

כן

Product ו Business Thinking

נדרש יותר ככל שהוותק עולה

משמעותי

משמעותי

עבודה עם AI

שימוש, ביקורת, Debugging וקבלת החלטות הנדסיות

קביעת אופן השימוש והסטנדרטים בצוות

שילוב AI בתהליכי העבודה ובפרודוקטיביות של הצוות

מסלול המשך נפוץ

Staff, Principal, Architect

Architect, Principal, Engineering Lead

Group Manager, Director of Engineering

מבחינת שכר, המעבר לניהול אינו בהכרח קפיצת שכר אוטומטית. בטבלאות Gotfriends ל 2026 טווח השכר לראש צוות פיתוח מגיע ל 45 עד 55 אלף ₪, אבל גם Senior Engineers בעלי מומחיות טכנולוגית עמוקה יכולים להגיע לטווחים קרובים. לכן הבחירה בין המסלולים תלויה בעיקר בסוג ההשפעה שהמהנדס רוצה לייצר: עומק טכנולוגי, הובלה טכנולוגית או ניהול אנשים.