מחפשים את השלב הבא בקריירה?

שלחו קורות חיים, אנחנו נדאג לכל השאר.

שותפים להצלחה

משרות דרושים עבור מהנדס תוכנה/פיתוח

נמצאו 11523 תוצאות חיפוש:

Software Team Leader בחברה בתחום ה-OTT

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
החברה נחשבת לחברת השידורים הגדולה של עולמות הספורט. מוצר החברה מבוסס Cloud, מאפשר להתחבר לשירותי צפייה ולספק חווית צפייה מותאמת אישית ליוזר. במגמת צמיחה משמעותית וסופר טכנולוגית.
החברה ממוקמת באזור השרון- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 2500 עובדים גלובלית, 50 מתוכם בארץ.
מהות התפקיד: כפיפות ל-Mobile Director, ניהול של 5 מפתחי Web ב-React.
דרישות המשרה:

- שנתיים ניסיון ניהולי של מינימום 3 אנשים
- ניסיון בניהול מפתחי Frontend ב-React

מס' משרה: 148475
שלחו פרופיל

Senior iOS Developer בחברת סטארט-אפ

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
החברה מפתחת מערכת לניהול משימות ופרויקטים שהצליחה לשלב מספר רב של פרמטרים תחת מקום אחד. בנוסף, המערכת מאפשרת לבצע מעקב כלפי תהליך המכירה וניהול הלקוח בצורה כזאת שמאפשרת מעקב בין שלבים תוך כדי ניהול משימות. בעזרת המערכת קל לבצע פעולות וקל להיות בשליטה מכל מקום ובכל זמן.
החברה ממוקמת בתל אביב, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 1000 עובדים גלובלית.
מהות התפקיד: כפיפות לראש צוות פיתוח, הצטרפות לצוות קיים. פיתוח Native ל-iOS באמצעות Swift.
דרישות המשרה:

- 5 שנות ניסיון בפיתוח Native ל-iOS
- ניסיון בפיתוח ב-Swift
- ניסיון מחברות מוצר

מס' משרה: 148474
שלחו פרופיל

Senior Android Developer בחברת סטארט-אפ

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
החברה מפתחת מערכת לניהול משימות ופרויקטים שהצליחה לשלב מספר רב של פרמטרים תחת מקום אחד. בנוסף, המערכת מאפשרת לבצע מעקב כלפי תהליך המכירה וניהול הלקוח בצורה כזאת שמאפשרת מעקב בין שלבים תוך כדי ניהול משימות. בעזרת המערכת קל לבצע פעולות וקל להיות בשליטה מכל מקום ובכל זמן.
החברה ממוקמת בתל אביב, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 1000 עובדים גלובלית.
מהות התפקיד: כפיפות לראש צוות פיתוח, הצטרפות לצוות קיים, פיתוח Native ל-Android באמצעות Kotlin.
דרישות המשרה:

- 5 שנות ניסיון בפיתוח Native ל-Android
- ניסיון בפיתוח ב-Kotlin
- ניסיון מחברות מוצר

מס' משרה: 148471
שלחו פרופיל

Data Engineer Team Lead בחברת Data בתחום הזהויות וה-Search

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
החברה מפתחת פלטפורמה שמבצעת זיהוי פרטי מידע ציבוריים מה-Social ואיסוף ואיחוד לכדי לפרופיל קוהרנטי שלם. היום הם מחזיקים ב-Data Base שלהם כ-3 מיליארד אנשים. בין השימושים הנוספים אפשר למצוא: מניעת הונאות, איתור נעלמים, ניטור וחקירות משטרתיות.
החברה ממוקמת באזור המרכז- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי של 3 ימי עבודה מהבית ומונה 80 עובדים גלובלית, מתוכם 50 בארץ.
מהות התפקיד: ניהול צוות של 3 עובדים, שילוב של Hands On באחוזים משתנים בהתאם לצורך. הסטאק טכנולוגי: Spark, Big Query, Airflow, Python, Dataproc, DBT, AWS.
דרישות המשרה:

- 5 שנות ניסיון כ-Data Engineer
- שנת ניסיון ניהולי כ-Tech Lead/Team Lead
- ניסיון בפיתוח ב-Python
- ניסיון עם כלי Data

מס' משרה: 148440
שלחו פרופיל

Full Stack Team Lead בחברת הייטק

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
החברה מפתחת קו מוצרים חדש מאפס עם טכנולוגיות מתקדמות וחדשניות כולל מוצר AI עבור מחלקות IT בארגונים גלובליים במקביל למוצרים הקיימים.
החברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 200 עובדים.
מהות התפקיד: ניהול צוות של 6-8 עובדים, שילוב של 20% Hands On. סטאק טכנולוגי: Java, Node, AWS, React. כיום המערכת כתובה ב-Java ומתכננים מעבר ל-Node בקרוב.
דרישות המשרה:

- 4 שנות ניסיון בפיתוח
- שנתיים ניסיון כ-Team Lead
- ניסיון בפיתוח ב-Java
- ניסיון בפיתוח ב-React

מס' משרה: 148442
שלחו פרופיל

Senior Frontend בחברת סטארט-אפ

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
החברה עוסקת בפיתוח פלטפורמה B2C. כיום להרבה אנשים בארצות הברית אין גישה לסיוע משפטי בין אם זה בגלל צורת התשלום או גישה גיאוגרפית. לכן, הקימו פירמת Online לעורכי דין שדרכה קונסיומרים ברחבי ארצות הברית יכולים לקבל סיוע משפטי בצורה פשוטה יותר.
החברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 300 אנשים גלובלית, מתוכם 80 בארץ.
מהות התפקיד: כפיפות לראש צוות, הצטרפות לצוות קיים. פיתוח Frontend של פלטפורמת C2B מורכבת ב-React.
דרישות המשרה:

- 5 שנות ניסיון בפיתוח Frontend
- שנתיים ניסיון בפיתוח ב-React

מס' משרה: 148456
שלחו פרופיל

Android Senior Tech Lead בחברת סטארט-אפ בתחום ה-Fintech

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
החברה מנגישה את נושא הבנקאות האישית לכלל האוכלוסייה, דרך טכנולוגיה ומערכות חכמות.
החברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 150 עובדים.
מהות התפקיד: חלק מצוות התשתיות של החברה שמכיל טק לידים מכמה קבוצות אשר נותנים מענה רוחבי לכל הצוותים בחברה, מתן ליווי ומטורינג למפתחים, עבודה מול ראש צוות, Hands On כשיש צורך לכך, בחירת טכנולוגיות ועוד. סטאק טכנולוגי: Kotlin, CI/CD, MVI/MVVM.
דרישות המשרה:

- 5 שנות ניסיון בפיתוח Android
- ניסיון בפיתוח ב-Kotlin
- ניסיון עם MVVM/MVI
- ניסיון עם בניית מסכים מאפס

מס' משרה: 148448
שלחו פרופיל

Senior Full Stack Developer בחברה בתחום ה-E-commerce

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
החברה מפתחת פתרון שמאפשר לקמעונאים גלובלים להעניק חווית רכישה מקומית לפי מיקום הגולש ולהתאים את אפשרויות התשלום והסליקה המקומיות בכל מדינה. בין היתר, המערכת מסוגלת לבצע התאמה של השיטוט והחיפוש באתר, הצגת מחיר סופי על ידי המרת שערי חליפין, מכס ומיסים נוספים ואף מסייעת לחברות להפעיל אפשרויות שילוח והחזרה.
החברה ממוקמת באזור המרכז (שאטלים מהרכבת), משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 800 עובדים גלובלית, מחציתם בישראל.
מהות התפקיד: תפקיד פיתוח Full Stack בכיר בצוות מרכזי בארגון שאחראי על ליבת ה-Business הארגוני, עבודה משותפת עם המייסדים. הפיתוח הינו באופן שווה לצד ה-Backend וה-Client, קידוד ב-.Net Core, מעט NodeJS ו-React.
דרישות המשרה:

- 6 שנות ניסיון בפיתוח Full Stack
- ניסיון בפיתוח ב-Java
- ניסיון בפיתוח ב-+React/Angular2
- ניסיון מחברות B2C/Gaming/E-commerce/FinTech/Ad-Tech

מס' משרה: 148459
שלחו פרופיל

Low Level Software Engineer בחברת סטארט-אפ בתחום הסייבר

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
החברה מפתחת פלטפורמה ייחודית המאפשרת הטמעה של פתרון אימות דו שלבי ללא כל צורך בשינוי במערכת הקיימת של הלקוח הכל ברשת- Multi Factor Authentication. מדובר במוצר Enterprise ייחודי המתכלל את כל האותנטיקציה בארגון, מהווה שכבת Visibility על כל מה שקורה בארגון, מתריע על חדירות בזמן אמת וחוסם משתמשים חשודים.
החברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 280 עובדים גלובלית, 120 מתוכם בארץ.
מהות התפקיד: כפיפות לראש צוות, הצטרפות לצוות קיים של 2 מפתחים, פיתוח ב-C ו-C++ של Win Internals ו-Win Kernel, ושל דרייבר WFP. מדובר בפרויקט חדשני בחברה של שכתוב רכיב Win מאפס. עבודה צמודה עם מפתח דרייברים.
דרישות המשרה:

- 3 שנות ניסיון בפיתוח ב-C++/C
- ניסון בפיתוח מעל Win Internals/Win Kernel

מס' משרה: 148443
שלחו פרופיל

Senior Full Stack Developer בחברה טכנולוגית

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
החברה מפתחת פלטפורמה לבניית אתרים בקוד פתוח, בונה האתרים של החברה נמנה בין חמשת תוספי ה-WordPress הפופולריים בעולם. החברה פועלת לשנות את הדרך שבה יוצרי אינטרנט עובדים, על ידי בנייה ועיצוב אתרי אינטרנט מקצועיים.

החברה ממוקמת באזור המרכז- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 350 עובדים.

מהות התפקיד: חלק מצוות של 4 עובדים, כפיפות לראש צוות. מדובר במוצר חדש שנמצא בשלבי פיתוח סופיים. פיתוח Full Stack 60% לצד ה-Server ב-NodeJS ו-NestJS ו-40% לצד ה-Client ב-ReactJS. סטאק טכנולוגי: NodeJS, NextJS, ReactJS, GCP, Microservices, Kubernetes.
דרישות המשרה:

- 8 שנות ניסיון בפיתוח Full Stack
- 3 שנות ניסיון בפיתוח ב-ReactJS
- 3 שנות ניסיון בפיתוח ב-NodeJS
- ניסיון בפיתוח עם Cloud

מס' משרה: 148451
שלחו פרופיל

המשרה הבאה שלך נמצאת כאן

תחום
מקצוע

אזור

אזור

נא לבחור תחום
שלחו קורות חיים
שלחו פרופיל
חברות הייטק בישראל
חבר מביא חבר
טבלאות שכר הייטק

כמה מרוויח מהנדס תוכנה בישראל ב 2026?

על פי טבלאות השכר של Gotfriends לשנת 2026, מהנדס תוכנה עם 6 עד 10 שנות ניסיון יכול להרוויח כ 33,000 – 45,000 ₪ בחודש, בהתאם להתמחות.

Node.js נמצא בטווח של 33,000 עד 44,000 ₪, Python בטווח של 34,000 עד 45,000 ₪,  Backend  בטווח של 35,000 עד 45,000 ₪ ו C++ - בטווח של 38,000 עד 45,000 ₪.

בתפקידים ניהוליים השכר יכול להגיע לטווח של 42,000 עד 55,000 ₪ בחודש.

לכן נכון יותר לבדוק שכר לפי ההתמחות והניסיון הספציפיים של המועמד ולא להסתמך על ממוצע אחד לכל מהנדסי התוכנה. בטבלאות השכר באתר Gotfriends אפשר למצוא את הנתונים לפי שנות ניסיון והתמחות. 

מה משפיע על שכר מהנדס תוכנה מעבר לשנות הניסיון?

שני מהנדסי תוכנה עם אותו מספר שנות ניסיון לא בהכרח יקבלו הצעות שכר דומות. מהניסיון שלנו, השכר מושפע גם מההתמחות הטכנולוגית, מורכבות המערכות, ניסיון ב- Production וב- Scale, רמת ה- Ownership והאחריות על Architecture ו- System Design. גם הרלוונטיות של הניסיון לשלב שבו נמצאת החברה משפיעה על השכר שהיא תהיה מוכנה להציע.

האם ניסיון בכלי AI כבר משפיע על גיוס מהנדסי תוכנה?

כן. ניסיון ב AI כבר משפיע על גיוס מהנדסי תוכנה, אבל עצם היכולת לעבוד עם Cursor או Copilot אינה מספיקה כדי לייצר בידול.

לפי נתוני Gotfriends, פרמיית השכר למומחיות משמעותית ב AI נשארה סביב 9% בחציון הראשון של 2026. בתפקידי Senior, הערך נמצא ביכולת להשתמש בכלי AI כחלק מתהליך Engineering אמיתי, תוך בדיקה ביקורתית של התוצרים ושילוב נכון שלהם במערכת Production.

מה חברות מחפשות היום ב Senior Software Engineer מעבר לשנות ניסיון?

בתפקידי Senior, החברות מחפשות פחות ביצוע משימות ויותר יכולת להוביל החלטות הנדסיות.

מהניסיון שלנו, החברות בוחנות במיוחד System Design, Architecture, Ownership, יכולת לפתור ולדבג בעיות מורכבות ויכולת לבדוק באופן ביקורתי קוד שנכתב עם AI.

איכות הנדסית היא חלק מרכזי מהתפקיד. חברות בוחנות גם Testing, CI/CD, Observability, Security ו Maintainability, כדי לוודא שהפתרון לא רק עובד אלא גם ניתן לניטור, לתחזוקה ולהרחבה.

לצד העומק הטכנולוגי, חברות מחפשות גם Product Thinking, Business Thinking וגמישות מחשבתית שמאפשרת ללמוד מהר ולקבל החלטות בתנאי אי ודאות.

האם כדאי למהנדס תוכנה להישאר Hands On כדי לשמור על הערך שלו בשוק?

כן, במיוחד במסלולים של Tech Lead ו- Team Lead. במשרות שאנחנו מגייסים אליהן ב- 2026 קיימים תפקידי ניהול הכוללים 40% ואף 50% Hands On לצד אחריות על Architecture, Design, Roadmap והובלת צוות.

מהניסיון שלנו בגיוס, מנהלים שנשארים קרובים לטכנולוגיה שומרים על יתרון, במיוחד כאשר הם משלבים יכולת ניהולית עם Architecture, Product Thinking ו AI.

מה ההבדל בקריירה בין Senior Software Engineer, Tech Lead ו- Team Lead?

ההבדל המרכזי הוא בסוג האחריות. Senior Software Engineer מוביל פתרונות הנדסיים מורכבים, Tech Lead מוביל את הכיוון הטכנולוגי של הצוות או המוצר, ו Team Lead מוסיף לכך אחריות ניהולית על האנשים ועל ביצועי הצוות.

 

Senior Software Engineer

Tech Lead

Team Lead

מוקד התפקיד

פתרון בעיות הנדסיות מורכבות

הובלה טכנולוגית של הצוות או המוצר

הובלת הצוות וה Delivery

Hands On

גבוה מאוד

גבוה

משתנה, ובמשרות רבות עדיין משמעותי

Architecture ו System Design

שותף ומוביל בתחומי האחריות שלו

אחריות מרכזית

מעורב בהחלטות ולעיתים מוביל

Ownership

על מערכות ורכיבים מורכבים

על הכיוון הטכנולוגי הרחב

על תוצאות הצוות

ניהול עובדים

לא

בדרך כלל לא

כן

Product ו Business Thinking

נדרש יותר ככל שהוותק עולה

משמעותי

משמעותי

עבודה עם AI

שימוש, ביקורת, Debugging וקבלת החלטות הנדסיות

קביעת אופן השימוש והסטנדרטים בצוות

שילוב AI בתהליכי העבודה ובפרודוקטיביות של הצוות

מסלול המשך נפוץ

Staff, Principal, Architect

Architect, Principal, Engineering Lead

Group Manager, Director of Engineering

מבחינת שכר, המעבר לניהול אינו בהכרח קפיצת שכר אוטומטית. בטבלאות Gotfriends ל 2026 טווח השכר לראש צוות פיתוח מגיע ל 45 עד 55 אלף ₪, אבל גם Senior Engineers בעלי מומחיות טכנולוגית עמוקה יכולים להגיע לטווחים קרובים. לכן הבחירה בין המסלולים תלויה בעיקר בסוג ההשפעה שהמהנדס רוצה לייצר: עומק טכנולוגי, הובלה טכנולוגית או ניהול אנשים.