מחפשים את השלב הבא בקריירה?

שלחו קורות חיים, אנחנו נדאג לכל השאר.

שותפים להצלחה

משרות דרושים עבור מהנדס תוכנה/פיתוח

נמצאו 11523 תוצאות חיפוש:

Senior Frontend Engineer בחברת סטארט-אפ בתחום המולטידיספלינארי

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
החברה מפתחת מדבקה חכמה ושטוחה לגמרי, שבתוכה יש סוללות, סנסורים שמזהים טמפרטורה, GPS, רכיב ענן SaaS וכדומה שאותה מדבקים על גבי חבילות בעת השילוח שלהן. דרך המדבקה הזו, ניתן לקבל מידע ולאפשר ללקוחות להתעדכן בלייב לגבי החבילה- האם נפתחה, נגנבה, האם קיבלה מכה, מהי הטמפרטורה של החבילה והיכן היא נמצאת בכל זמן נתון.
החברה ממוקמת באזור השרון -קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 28 עובדים גלובלית, 21 מתוכם בארץ.
מהות התפקיד: הובלה של תחום ה-Frontend בחברה, כפיפות ל-CTO. מפתחים פתרון קצה לקצה- חומרה-SaaS שמתבסס על Data שמתקבל מהלקוח. קוד ב-ReactJS, TypeScript עם Next.js.
דרישות המשרה:

- 7 שנות ניסיון בפיתוח Frontend
- 3 שנות ניסיון בפיתוח ב-ReactJS
- ניסיון מחברות סטארט-אפ

מס' משרה: 146906
שלחו פרופיל

Senior Backend Engineer בחברת סטארט-אפ בתחום התרומה לאנושות- משבר אקלים

 משרה חמה
תיאור המשרה:
החברה מפתחת טכנולוגיה לחסכון במים עקב משבר האקלים בעולם, המוצר שלהם מביא עולם של חדשנות ואופטימיזציה לתשתיות. ניהול במגזר העירוני, חיונית להתמודדות עם משבר האקלים בתחום חיסכון במים.
החברה ממוקמת באזור השרון, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 10 עובדים, בצמיחה.
מהות התפקיד: חלק מצוות, תפקיד ה-Backend היחיד בצוות. עבודה בסביבת Spring Boot, Java, SQL, NoSQL (scales), Microservices, Kafka IIS/Apache AWS/Azure ELK.
דרישות המשרה:

- 5 שנות ניסיון בפיתוח
- ניסיון בפיתוח ב-Java
- ניסיון בפיתוח עם Spring Boot
- ניסיון בפיתוח עם AWS/Azure

מס' משרה: 146512
שלחו פרופיל

Solution Architect בחברת סטארט-אפ בתחום ה-Cyber

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
החברה מפתחת פלטפורמה המנטרלת את הסיכון לניצול נקודות התורפה שאותרו בארגון. הפלטפורמה נותנת מענה לפער האבטחה שנוצר ב-"חלון ניצול החולשות", כשהיא פועלת באופן אוטומטי, מתחברת לכלל כלי האבטחה הנמצאים בארגון וממפה את החולשות שאותרו. לאחר ניתוח מעמיק המבוסס על שיטת הפעולה של התוקף, היא מצביעה על נקודות התורפה בחברה שצפויות להתקף ומנטרלת את הסיכון בהדרגה.
החברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת+רכבת קלה, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 30 עובדים גלובלית, 25 מתוכם בארץ.
מהות התפקיד: כפיפות ל-Solution Architect Team Leader. עבודה מול לקוחות, צוותי Product, Field Engineers.
דרישות המשרה:

- 5 שנות ניסיון כ-Solution Architect
- 3 שנות ניסיון בפיתוח ב-Java/Kotlin/Clojure/Scala
- ניסיון עבודה מול לקוחות
- ניסיון מחברות סייבר

מס' משרה: 146865
שלחו פרופיל

Full Stack Team Leader בחברת סטארט-אפ בתחום ה-Transportation

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
המטרה של החברה היא לשדרג משמעותית את חוויית הזמנת הנסיעות, להפוך אותה לנוחה הרבה יותר ולאפשר תכנון של טיולים. נותנים למטיילים את המידע והביקורת ומאפשרים להם לקבל את ההחלטה הטובה ביותר.
החברה ממוקמת באזור המרכז- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 100 עובדים גלובלית, 40 מתוכם בארץ.
מהות התפקיד: דיווח ל-VP, ניהול צוות של 3 עובדים, 50% Hands On, פיתוח 70% לצד ה-Client, פיתוח ב-React עם NodeJS.
דרישות המשרה:

- 3 שנות ניסיון בניהול
- 5 שנות ניסיון בפיתוח Full Stack
- ניסיון בפיתוח ב-NodeJS
- ניסיון בפיתוח ב-React

מס' משרה: 146889
שלחו פרופיל

Full Stack Engineer בחברת יוניקורן

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
החברה עוסקת בפתרונות סקלביליות לתשתיות Blockchain. מפתחים פתרון לאחת מהבעיות הגדולות ביותר בעולם הקריפטו- טכנולוגיה המאפשרת לדחוס עסקאות מבוססות Blockchain כך שהן יצרכו משאבי מחשוב מצומצמים יותר. כתוצאה מכך, היא מקטינה את עלות ההפקה שלו בשיעור של פי 20,000.
החברה ממוקמת באזור השרון- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 130 עובדים.
מהות התפקיד: כפיפות לראש צוות, הצטרפות לצוות קיים שמונה 6 עובדים. פיתוח Full Stack עם נטייה מועטה ל-Client, הפיתוח נעשה ב-React וב-Node. עובדים עם AWS, GCP, Microservices, Linux, Kubernetes.
דרישות המשרה:

- 4 שנות ניסיון בפיתוח Full Stack או Frontend
- ניסיון בפיתוח ב-React/Angular 2/Vue
- ניסיון מחברות מוצר
- תואר טכנולוגי/ יוצא/ת יחידה טכנולוגית

מס' משרה: 146904
שלחו פרופיל

Senior Frontend Engineer בחברת סטארט-אפ בתחום AI ואוטומציה

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
החברה מפתחת פלטפורמה מבוססת AI המנטרת שירותים מקוונים ואפליקציות ומזהה אוטומטית בעיות בממשקים, בעיות בקוד ויודעת להאיץ תהליכי פיתוח ולהוריד עלויות בצורה משמעותית. המערכת מתריעה אוטומטית על בעיות או שינויים בממשק ישירות לגורמים בארגון האמונים על פיתוח, בדיקה וניטור של האתר או האפליקציה.
החברה ממוקמת באזור המרכז- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 140 עובדים.
מהות התפקיד: חלק מצוות הפיתוח, דיווח לראש הצוות. פיתוח ה-UI של אפליקציות SaaS סקלאביליות מבוססות ענן. פיתוח ב-React.
דרישות המשרה:

- תואר מדעי
- 5 שנות ניסיון בפיתוח Frontend
- 4 שנות ניסיון בפיתוח ב-JavaScript/React
- ניסיון מחברות סטארט-אפ

מס' משרה: 146905
שלחו פרופיל

Full Stack Developer בחברת SaaS בתחום ה-Ecommerce.

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
החברה מפתחת פלטפורמת SaaS מבוססת AI שנותנת פתרונות ל-Ecommerce Marketing כדי ליצור חווית לקוח ייחודית. פלטפורמה זו כוללת את כל פתרונות השיווק הדרושים למותגים תחת קורת גג אחת הכוללים ביקורות גולשים, מועדוני לקוחות, צבירת נקודות, חבר מביא חבר ושיווק באמצעות SMS ומיילים.

החברה ממוקמת בתל אביב, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 750 עובדים גלובלית, מתוכם 300 בארץ.

מהות התפקיד: חלק מצוות, כפיפות לראש צוות. הצוות אחראי על ה-Platform, קבוצה שעושה סינרגיה בין כלל מוצרי החברה. מנהלים את כל נושא התשלומים, Security, לוגים. פיתוח Full Stack 80% לצד ה-Server ב-Java, ומשלבים גם לגסי ב-Ruby ולצד ה-Client ב-ReactJS ו-Angular2+.
הסטאק טכנולוגי: Java, Spring Boot, Angular2+, AWS, Microservices, Docker, Kubernetes, Elasticsearch, MongoDB, Kafka.
דרישות המשרה:

- 4 שנות ניסיון בפיתוח
- ניסיון בפיתוח ב-Java/Kotlin/Scala
- ניסיון בפיתוח ב-Springboot

מס' משרה: 146898
שלחו פרופיל

Solution Architect בחברת סטארט-אפ בתחום ה-Cyber

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
החברה מפתחת פלטפורמה המנטרלת את הסיכון לניצול נקודות התורפה שאותרו בארגון. הפלטפורמה נותנת מענה לפער האבטחה שנוצר ב-"חלון ניצול החולשות", כשהיא פועלת באופן אוטומטי, מתחברת לכלל כלי האבטחה הנמצאים בארגון וממפה את החולשות שאותרו. לאחר ניתוח מעמיק המבוסס על שיטת הפעולה של התוקף, היא מצביעה על נקודות התורפה בחברה שצפויות להתקף ומנטרלת את הסיכון בהדרגה.
החברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת+ רכבת קלה, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 30 עובדים גלובלית, 25 מתוכם בארץ.
מהות התפקיד: כפיפות ל-Solution Architect Team Leader. עבודה מול לקוחות, צוותי Product, Field Engineers.
דרישות המשרה:

- 5 שנות ניסיון כ-Solution Architect
- 3 שנות ניסיון בפיתוח ב-Python/GO
- ניסיון בעבודה מול לקוחות
- ניסיון מחברות Cyber

מס' משרה: 146864
שלחו פרופיל

Senior Backend Engineer בחברת סטארט-אפ בתחום ה-Fintech

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
החברה מפתחת פלטפורמת SaaS המבוססת AI לניהול FP&A תדע לתכלל את כל ה-Data של הלקוחות שלה ולחזות על פי הביצועים של המחלקות השונות אילו צרכים יעלו לחברה עוד כמה חודשים, תוך התממשקות עם מערכות קיימות בחברה כמו CRM, ERP, BI.
החברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 16 עובדים.
מהות התפקיד: חלק מצוות הפיתוח, דיווח ל-VP R&D. פיתוח אפליקציית SaaS מבוססת AWS, כולל ארכיטקטורת Backend בענן.
הסטאק טכנולוגי: Python, AWS, Microservices, Kubernetes, CI/CD.
דרישות המשרה:

- 6 שנות ניסיון בפיתוח Backend
- 3 שנות ניסיון בפיתוח ב-Python
- ניסיון עם בפיתוח AWS
- ניסיון אחרון מחברות הייטק/סטארט-אפ

מס' משרה: 146882
שלחו פרופיל

Senior Backend Developer בחברת סטארט-אפ בתחום ה-Data Marketing

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
החברה עוזרת לחברות להבין איזה לקוחות הכי משתלמים, עוסקת במה שמכונה LTV, חיזוי שווי הלקוח בטווח הארוך, לאורך חייו כלקוח. פיתחו מערכת שבודקת את מידע המשתמשים של לקוחותיה, ומחשבת עבורם מה יהיה הערך (ה-LTV) שאפשר להפיק מכל אחד מהם וכך לייעל את תקציבי השיווק.
החברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 50 עובדים.
מהות התפקיד: חלק מצוות פיתוח, פיתוח Backend ב-Python, סביבת AWS, סביבת Production.
דרישות המשרה:

- 5 שנות ניסיון בפיתוח Backend
- ניסיון בפיתוח ב-Python
- ניסיון בפיתוח עם AWS

מס' משרה: 146883
שלחו פרופיל

המשרה הבאה שלך נמצאת כאן

תחום
מקצוע

אזור

אזור

נא לבחור תחום
שלחו קורות חיים
שלחו פרופיל
חברות הייטק בישראל
חבר מביא חבר
טבלאות שכר הייטק

כמה מרוויח מהנדס תוכנה בישראל ב 2026?

על פי טבלאות השכר של Gotfriends לשנת 2026, מהנדס תוכנה עם 6 עד 10 שנות ניסיון יכול להרוויח כ 33,000 – 45,000 ₪ בחודש, בהתאם להתמחות.

Node.js נמצא בטווח של 33,000 עד 44,000 ₪, Python בטווח של 34,000 עד 45,000 ₪,  Backend  בטווח של 35,000 עד 45,000 ₪ ו C++ - בטווח של 38,000 עד 45,000 ₪.

בתפקידים ניהוליים השכר יכול להגיע לטווח של 42,000 עד 55,000 ₪ בחודש.

לכן נכון יותר לבדוק שכר לפי ההתמחות והניסיון הספציפיים של המועמד ולא להסתמך על ממוצע אחד לכל מהנדסי התוכנה. בטבלאות השכר באתר Gotfriends אפשר למצוא את הנתונים לפי שנות ניסיון והתמחות. 

מה משפיע על שכר מהנדס תוכנה מעבר לשנות הניסיון?

שני מהנדסי תוכנה עם אותו מספר שנות ניסיון לא בהכרח יקבלו הצעות שכר דומות. מהניסיון שלנו, השכר מושפע גם מההתמחות הטכנולוגית, מורכבות המערכות, ניסיון ב- Production וב- Scale, רמת ה- Ownership והאחריות על Architecture ו- System Design. גם הרלוונטיות של הניסיון לשלב שבו נמצאת החברה משפיעה על השכר שהיא תהיה מוכנה להציע.

האם ניסיון בכלי AI כבר משפיע על גיוס מהנדסי תוכנה?

כן. ניסיון ב AI כבר משפיע על גיוס מהנדסי תוכנה, אבל עצם היכולת לעבוד עם Cursor או Copilot אינה מספיקה כדי לייצר בידול.

לפי נתוני Gotfriends, פרמיית השכר למומחיות משמעותית ב AI נשארה סביב 9% בחציון הראשון של 2026. בתפקידי Senior, הערך נמצא ביכולת להשתמש בכלי AI כחלק מתהליך Engineering אמיתי, תוך בדיקה ביקורתית של התוצרים ושילוב נכון שלהם במערכת Production.

מה חברות מחפשות היום ב Senior Software Engineer מעבר לשנות ניסיון?

בתפקידי Senior, החברות מחפשות פחות ביצוע משימות ויותר יכולת להוביל החלטות הנדסיות.

מהניסיון שלנו, החברות בוחנות במיוחד System Design, Architecture, Ownership, יכולת לפתור ולדבג בעיות מורכבות ויכולת לבדוק באופן ביקורתי קוד שנכתב עם AI.

איכות הנדסית היא חלק מרכזי מהתפקיד. חברות בוחנות גם Testing, CI/CD, Observability, Security ו Maintainability, כדי לוודא שהפתרון לא רק עובד אלא גם ניתן לניטור, לתחזוקה ולהרחבה.

לצד העומק הטכנולוגי, חברות מחפשות גם Product Thinking, Business Thinking וגמישות מחשבתית שמאפשרת ללמוד מהר ולקבל החלטות בתנאי אי ודאות.

האם כדאי למהנדס תוכנה להישאר Hands On כדי לשמור על הערך שלו בשוק?

כן, במיוחד במסלולים של Tech Lead ו- Team Lead. במשרות שאנחנו מגייסים אליהן ב- 2026 קיימים תפקידי ניהול הכוללים 40% ואף 50% Hands On לצד אחריות על Architecture, Design, Roadmap והובלת צוות.

מהניסיון שלנו בגיוס, מנהלים שנשארים קרובים לטכנולוגיה שומרים על יתרון, במיוחד כאשר הם משלבים יכולת ניהולית עם Architecture, Product Thinking ו AI.

מה ההבדל בקריירה בין Senior Software Engineer, Tech Lead ו- Team Lead?

ההבדל המרכזי הוא בסוג האחריות. Senior Software Engineer מוביל פתרונות הנדסיים מורכבים, Tech Lead מוביל את הכיוון הטכנולוגי של הצוות או המוצר, ו Team Lead מוסיף לכך אחריות ניהולית על האנשים ועל ביצועי הצוות.

 

Senior Software Engineer

Tech Lead

Team Lead

מוקד התפקיד

פתרון בעיות הנדסיות מורכבות

הובלה טכנולוגית של הצוות או המוצר

הובלת הצוות וה Delivery

Hands On

גבוה מאוד

גבוה

משתנה, ובמשרות רבות עדיין משמעותי

Architecture ו System Design

שותף ומוביל בתחומי האחריות שלו

אחריות מרכזית

מעורב בהחלטות ולעיתים מוביל

Ownership

על מערכות ורכיבים מורכבים

על הכיוון הטכנולוגי הרחב

על תוצאות הצוות

ניהול עובדים

לא

בדרך כלל לא

כן

Product ו Business Thinking

נדרש יותר ככל שהוותק עולה

משמעותי

משמעותי

עבודה עם AI

שימוש, ביקורת, Debugging וקבלת החלטות הנדסיות

קביעת אופן השימוש והסטנדרטים בצוות

שילוב AI בתהליכי העבודה ובפרודוקטיביות של הצוות

מסלול המשך נפוץ

Staff, Principal, Architect

Architect, Principal, Engineering Lead

Group Manager, Director of Engineering

מבחינת שכר, המעבר לניהול אינו בהכרח קפיצת שכר אוטומטית. בטבלאות Gotfriends ל 2026 טווח השכר לראש צוות פיתוח מגיע ל 45 עד 55 אלף ₪, אבל גם Senior Engineers בעלי מומחיות טכנולוגית עמוקה יכולים להגיע לטווחים קרובים. לכן הבחירה בין המסלולים תלויה בעיקר בסוג ההשפעה שהמהנדס רוצה לייצר: עומק טכנולוגי, הובלה טכנולוגית או ניהול אנשים.