הצהרת שימוש בעוגיות (Cookies):
אנו משתמשים בעוגיות (Cookies) ובטכנולוגיות דומות לצורך הפעלת האתר, ניתוח שימוש, שיפור חוויית הגלישה, והתאמת תכנים ושירותים להעדפותיך.
חלק מהעוגיות הינן חיוניות לתפעול האתר, ואחרות נועדו למטרות סטטיסטיות, שיווקיות או מותאמות אישית.
לחיצה על "אישור" מהווה הסכמה לשימוש בכל סוגי העוגיות כמפורט במדיניות הפרטיות שלנו. ניתן לשנות את הגדרות העוגיות בכל עת באמצעות לחיצה על "ניהול הגדרות".
מחפשים את השלב הבא בקריירה?
שלחו קורות חיים, אנחנו נדאג לכל השאר.
שותפים להצלחה
משרות דרושים עבור מהנדס תוכנה/פיתוח
נמצאו 11523 תוצאות חיפוש:
Data Engineer Team Lead בחברת סטארט-אפ מבוססת טכנולוגית AI
משרה חמהתיאור המשרה:
החברה מפתחת פלטפורמה של מוצרי Data לניתוח מידע בעולמות ה-Mobile (ניתוח שוק והתנהגות גולשים וכדומה). נחשבים לחלוצים והמובילים בתחום של ניתוח התנהגות. החברה ממוקמת בתל אביב, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 80 עובדים.
מהות התפקיד: ניהול של 3-4 עובדים בשילוב של 70% Hands On, כחלק ממחלקת הפיתוח. דיווח לראש קבוצה. נגיעה במגוון רחב של אזורים ב-Data, Big Data, אוטומציות, ויזואליזציות. כותבים ב-Python, עבודה בסביבת Cloud. סטאק טכנולוגי:Python, SQL, GCP Dockers, Kubernetes, ETL, Microservices, MySQL, BigQuery, Postgres/TSDB.
דרישות המשרה:
- 5 שנות ניסיון כ-Data Engineer
- שנת ניסיון ניהולי
- ניסיון בפיתוח ב-Python
- ניסיון בפיתוח עם Cloud
מס' משרה: 145827
Software Engineer בחברת סטארט-אפ בתחום ה-AI
משרה חמהתיאור המשרה:
החברה פיתחה מוצר שהופך תיאורי טקסט לעיצובים, כלומר, בשלב הראשון בו אנשים עדיין לא יודעים מה הם רוצים לעצב, הם מכניסים במלל את המטרות והרעיונות שלהם ומקבלים מסכי Wireframe ובאמצעות שיחה ושאילת שאלות למטרות דיוקים, מגיעים לתוצרים טובים שאותם הם מעבירים ישירות לצוותים.לחברה שני סייטים: תל אביב ואזור המרכז (לבחירת המועמד/ת) ומשלבת מודל עבודה היברידי גמיש.
מהות התפקיד: כפיפות ל-CTO שהוא אחד המייסדים. פיתוח 60% לצד ה-Client ב-ReactJS ו-40% לצד ה-Server ב-NodeJS ו-Next.js, מעל Mac, בסביבת Vercel.
דרישות המשרה:
- 3 שנות ניסיון בפיתוח Full Stack
- ניסיון בפיתוח ב-ReactJS
- ניסיון בפיתוח ב-NodeJS
- תואר טכנולוגי/ יוצא/ת יחידה טכנולוגית
מס' משרה: 145821
Senior Firmware Engineer בחברה מולטידיסיפלינרית
משרה חמהתיאור המשרה:
החברה מפתחת אקסלרטור ל-Analytics בתחום ה-Big Data. פיתחו צ'יפ המאפשר לבצע אקסלרציה וניתוח של מסדי נתונים ב-Scales עצומים לפני ה-AI. החברה בונה מערכת שלמה מהקונספט ועד המוצר, שכבות החומרה והתוכנה שמלוות אותו, טכנולוגיות קצה בתחום של Big Data, Analytics, System, תקשורת ועוד. החברה ממוקמת באזור השרון- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 75 עובדים.
מהות התפקיד: הצטרפות לצוות קיים וכפיפות לראש צוות פיתוח צ'יפים ב-C וב-++C גרסה 17 מעל Linux סביבת Real Time.
דרישות המשרה:
- 5 שנות ניסיון בפיתוח C++/C
- שנתיים ניסיון בסביבת Real Time/Embedded
- ניסיון בפיתוח מעל Linux
- ניסיון בפיתוח צ'יפים
מס' משרה: 145829
R&D Team Leader בחברה טכנולוגית
משרה חמהתיאור המשרה:
החברה מספקת סקירות וחוות דעת טכנולוגיות על מוצרי טכנולוגיה שמשמשות ארגונים לפני רכישת טכנולוגיה. מפתחים פלטפורמה המשמשת 4 מיליון משתמשים הסוקרת בצורה מדויקת את כל הטכנולוגיות החדשות בתחום ה-B2B כמו אבטחת סייבר, DevOps וניהול מערכות מידע. החברה ממוקמת באזור המרכז- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 64 עובדים.
מהות התפקיד: ניהול צוות של 5 עובדים שעתיד לגדול, מפתחים Full Stack 70% לצד ה-Server ב-RUBY ו-30% ב-React, עבודה עם AWS, CI/CD, Microservices, MongoDB, Docker.
דרישות המשרה:
- שנתיים ניסיון ניהולי
- ניסיון בפיתוח ב-Python/Node/Ruby
- ניסיון בפיתוח ב-React
- ניסיון בפיתוח עם AWS
מס' משרה: 145824
Senior Backend Developer- Core Team בחברת קנטאור
משרה חמהתיאור המשרה:
החברה מפתחת פלטפורמת SaaS, B2B בתחום ה-FinTech המאפשרת ניהול Payroll גלובלי לעובדים גלובליים בהתאם לחוקי המדינה. נמצאת כיום במגמת צמיחה אדירה, מניין הלקוחות שלה עומד על למעלה מ 150 חברות. החברה ממוקמת באזור השרון- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 750 עובדים גלובלית.
מהות התפקיד: כפיפות לראש צוות, הצטרפות לצוות קיים שמונה 8 עובדים, פיתוח Backend ב-Java, סביבת AWS, SQL, NoSQL, Docker.
דרישות המשרה:
- 6 שנות ניסיון בפיתוח
- שנתיים ניסיון בפיתוח ב-Java/Scala/Kotlin
- ניסיון בפיתוח עם Cloud
מס' משרה: 145828
Senior Backend Developer- Core Team בחברת קנטאור
משרה חמהתיאור המשרה:
החברה מפתחת פלטפורמת SaaS, B2B בתחום ה-FinTech המאפשרת ניהול Payroll גלובלי לעובדים גלובליים בהתאם לחוקי המדינה. נמצאת כיום במגמת צמיחה אדירה, מניין הלקוחות שלה עומד על למעלה מ 150 חברות. החברה ממוקמת באזור השרון- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 750 עובדים גלובלית.
מהות התפקיד: כפיפות לראש צוות, הצטרפות לצוות קיים שמונה 8 עובדים, פיתוח Backend ב-Java, סביבת AWS, SQL, NoSQL, Docker.
דרישות המשרה:
- 6 שנות ניסיון בפיתוח
- שנתיים ניסיון בפיתוח ב-Java/Scala/Kotlin
- ניסיון בפיתוח עם Cloud
מס' משרה: 145828
Data Engineer Team Lead בחברת סטארט-אפ מבוססת טכנולוגית AI
משרה חמהתיאור המשרה:
החברה מפתחת פלטפורמה של מוצרי Data לניתוח מידע בעולמות ה-Mobile (ניתוח שוק והתנהגות גולשים וכדומה). נחשבים לחלוצים והמובילים בתחום של ניתוח התנהגות. החברה ממוקמת בתל אביב, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 80 עובדים.
מהות התפקיד: ניהול של 3-4 עובדים בשילוב של 70% Hands On, כחלק ממחלקת הפיתוח. דיווח לראש קבוצה. נגיעה במגוון רחב של אזורים ב-Data, Big Data, אוטומציות, ויזואליזציות. כותבים ב-Python, עבודה בסביבת Cloud. סטאק טכנולוגי:Python, SQL, GCP Dockers, Kubernetes, ETL, Microservices, MySQL, BigQuery, Postgres/TSDB.
דרישות המשרה:
- 5 שנות ניסיון כ-Data Engineer
- ניסיון בפיתוח ב-Python
- ניסיון בפיתוח עם Cloud
מס' משרה: 145823
Backend Engineer בחברת הייטק בתחום ה-Security
משרה חמהתיאור המשרה:
החברה מגנה על נקודות קצה וסביבת ה-IT בארגונים ומטרתה לבצע זיהוי, מניעה ונטרול של תקיפות סייבר מתקדמות. על המוצר מערכת ההגנה שלה אוספת מידע מכלל תחנות הקצה בארגון וסביבת ה-IT ומנתחת את פעולותיהן. בעזרת המידע הרב שנאסף בזמן אמת, המוצר מזהה התנהגויות זדוניות ומציג את השתלשלות האירוע באמצעות ממשק פשוט ואינטואיטיבי.החברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי גמיש ומונה מאות עובדים.
מהות התפקיד: תשתית הפצה של קונטנטים/קבצים לסנסורים, קבצי Security, להבין איך הפרוסים עובדים ואם יש איומים. Policy- כל נושא הקונפיגורציה של הסנסור. פתרון מבוסס על א'גנטים שמורכבים במחשב של הלקוח. כניסה לקוד קיים ול-Design של משימות חדשות, לקחת את המשימה E2E, שילוב של פיתוחים חדשים ולהיכנס לקוד קיים. סטאק טכנולוגי: Java, GCP, Kubernetes, Microservices, PostgreSQL.
דרישות המשרה:
- 3 שנות ניסיון בפיתוח
- שנת ניסיון בפיתוח ב-Java
- ניסיון בפיתוח עם Microservices
- ניסיון בפיתוח עם Kubernetes
מס' משרה: 145826
Data Engineer בחברת הייטק בתחום פלטפורמת הסחר החכם והשיווק
תיאור המשרה:
החברה פיתחה פלטפורמת שיווק דיגיטלי המאפשרת למותגים לקבל תובנות, להגיע להחלטות ולבצע מהלכים אסטרטגיים שיובילו לתוצאות קמפיינים איכותיות, מהירות ומדויקות יותר. הפלטפורמה כוללת חבילת מוצרים מבוססי Data המספקים מודיעין שוק, הפעלת מדיה רב-ערוצית ובדיקות ומדידות של ביצועי קמפיינים. החברה ממוקמת בתל אביב, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 700 עובדים.
מהות התפקיד: חלק מצוות, ממוקדים בפיתוח, עוסקים בתשתיות ארגוניות. סטאק טכנולוגי: Java, Python, Cloud, Microservices, CI/CD Pipelines, Data Bases, Docker, Kubernetes and Kafka.
דרישות המשרה:
- 5 שנות ניסיון כ-Data Engineer
-ניסיון בפיתוח ב-Python/Java
- ניסיון בפיתוח עם Cloud
- ניסיון בפיתוח עם Microservices
מס' משרה: 145811
Senior Full Stack Developer בחברת סטארט-אפ בתחום ה-Cyber וה-Secure & Insure
משרה חמהתיאור המשרה:
החברה פיתחה מוצר המיועד להגן על הורטיקלים של תקיפת עסקים קטנים ובינוניים באמצעות שירות מחשוב מנוהל. החברה מאפשרת לעסקים קטנים לקבל הגנת סייבר באופן אקטיבי, הכוללת הגנה מפני איומי פישינג, מתקפות כופרה, אובדן מידע ועוד. בנוסף, החברה מציעה למשתמשי הקצה שכבה נוספת של הגנה עסקית, באמצעות ביטוח מפני התקפות סייבר בשיתוף פעולה עם חברות ביטוח גלובליות. החברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 30 עובדים.
מהות התפקיד: כפיפות ל-CTO, הצטרפות לצוות Core קיים, פיתוח End to End, Full Stack ב-Node, React ו-Typescript (עם דגש ל-Server), סביבת AWS ו-GCP, Docker, Kubernetes, CI/CD.
דרישות המשרה:
- 6 שנות ניסיון בפיתוח Full Stack
- ניסיון בפיתוח ב-Node/GO/Python
- ניסיון בפיתוח ב-+React/Angular2
- יוצא/ת יחידה טכנולוגית/ תואר טכנולוגי
מס' משרה: 145815
כמה מרוויח מהנדס תוכנה בישראל ב 2026?
על פי טבלאות השכר של Gotfriends לשנת 2026, מהנדס תוכנה עם 6 עד 10 שנות ניסיון יכול להרוויח כ 33,000 – 45,000 ₪ בחודש, בהתאם להתמחות.
Node.js נמצא בטווח של 33,000 עד 44,000 ₪, Python בטווח של 34,000 עד 45,000 ₪, Backend בטווח של 35,000 עד 45,000 ₪ ו C++ - בטווח של 38,000 עד 45,000 ₪.
בתפקידים ניהוליים השכר יכול להגיע לטווח של 42,000 עד 55,000 ₪ בחודש.
לכן נכון יותר לבדוק שכר לפי ההתמחות והניסיון הספציפיים של המועמד ולא להסתמך על ממוצע אחד לכל מהנדסי התוכנה. בטבלאות השכר באתר Gotfriends אפשר למצוא את הנתונים לפי שנות ניסיון והתמחות.
מה משפיע על שכר מהנדס תוכנה מעבר לשנות הניסיון?
שני מהנדסי תוכנה עם אותו מספר שנות ניסיון לא בהכרח יקבלו הצעות שכר דומות. מהניסיון שלנו, השכר מושפע גם מההתמחות הטכנולוגית, מורכבות המערכות, ניסיון ב- Production וב- Scale, רמת ה- Ownership והאחריות על Architecture ו- System Design. גם הרלוונטיות של הניסיון לשלב שבו נמצאת החברה משפיעה על השכר שהיא תהיה מוכנה להציע.
האם ניסיון בכלי AI כבר משפיע על גיוס מהנדסי תוכנה?
כן. ניסיון ב AI כבר משפיע על גיוס מהנדסי תוכנה, אבל עצם היכולת לעבוד עם Cursor או Copilot אינה מספיקה כדי לייצר בידול.
לפי נתוני Gotfriends, פרמיית השכר למומחיות משמעותית ב AI נשארה סביב 9% בחציון הראשון של 2026. בתפקידי Senior, הערך נמצא ביכולת להשתמש בכלי AI כחלק מתהליך Engineering אמיתי, תוך בדיקה ביקורתית של התוצרים ושילוב נכון שלהם במערכת Production.
מה חברות מחפשות היום ב Senior Software Engineer מעבר לשנות ניסיון?
בתפקידי Senior, החברות מחפשות פחות ביצוע משימות ויותר יכולת להוביל החלטות הנדסיות.
מהניסיון שלנו, החברות בוחנות במיוחד System Design, Architecture, Ownership, יכולת לפתור ולדבג בעיות מורכבות ויכולת לבדוק באופן ביקורתי קוד שנכתב עם AI.
איכות הנדסית היא חלק מרכזי מהתפקיד. חברות בוחנות גם Testing, CI/CD, Observability, Security ו Maintainability, כדי לוודא שהפתרון לא רק עובד אלא גם ניתן לניטור, לתחזוקה ולהרחבה.
לצד העומק הטכנולוגי, חברות מחפשות גם Product Thinking, Business Thinking וגמישות מחשבתית שמאפשרת ללמוד מהר ולקבל החלטות בתנאי אי ודאות.
האם כדאי למהנדס תוכנה להישאר Hands On כדי לשמור על הערך שלו בשוק?
כן, במיוחד במסלולים של Tech Lead ו- Team Lead. במשרות שאנחנו מגייסים אליהן ב- 2026 קיימים תפקידי ניהול הכוללים 40% ואף 50% Hands On לצד אחריות על Architecture, Design, Roadmap והובלת צוות.
מהניסיון שלנו בגיוס, מנהלים שנשארים קרובים לטכנולוגיה שומרים על יתרון, במיוחד כאשר הם משלבים יכולת ניהולית עם Architecture, Product Thinking ו AI.
מה ההבדל בקריירה בין Senior Software Engineer, Tech Lead ו- Team Lead?
ההבדל המרכזי הוא בסוג האחריות. Senior Software Engineer מוביל פתרונות הנדסיים מורכבים, Tech Lead מוביל את הכיוון הטכנולוגי של הצוות או המוצר, ו Team Lead מוסיף לכך אחריות ניהולית על האנשים ועל ביצועי הצוות.
|
Senior Software Engineer |
Tech Lead |
Team Lead |
|
|
מוקד התפקיד |
פתרון בעיות הנדסיות מורכבות |
הובלה טכנולוגית של הצוות או המוצר |
הובלת הצוות וה Delivery |
|
Hands On |
גבוה מאוד |
גבוה |
משתנה, ובמשרות רבות עדיין משמעותי |
|
Architecture ו System Design |
שותף ומוביל בתחומי האחריות שלו |
אחריות מרכזית |
מעורב בהחלטות ולעיתים מוביל |
|
Ownership |
על מערכות ורכיבים מורכבים |
על הכיוון הטכנולוגי הרחב |
על תוצאות הצוות |
|
ניהול עובדים |
לא |
בדרך כלל לא |
כן |
|
Product ו Business Thinking |
נדרש יותר ככל שהוותק עולה |
משמעותי |
משמעותי |
|
עבודה עם AI |
שימוש, ביקורת, Debugging וקבלת החלטות הנדסיות |
קביעת אופן השימוש והסטנדרטים בצוות |
שילוב AI בתהליכי העבודה ובפרודוקטיביות של הצוות |
|
מסלול המשך נפוץ |
Staff, Principal, Architect |
Architect, Principal, Engineering Lead |
Group Manager, Director of Engineering |
מבחינת שכר, המעבר לניהול אינו בהכרח קפיצת שכר אוטומטית. בטבלאות Gotfriends ל 2026 טווח השכר לראש צוות פיתוח מגיע ל 45 עד 55 אלף ₪, אבל גם Senior Engineers בעלי מומחיות טכנולוגית עמוקה יכולים להגיע לטווחים קרובים. לכן הבחירה בין המסלולים תלויה בעיקר בסוג ההשפעה שהמהנדס רוצה לייצר: עומק טכנולוגי, הובלה טכנולוגית או ניהול אנשים.