מחפשים את השלב הבא בקריירה?
שלחו קורות חיים, אנחנו נדאג לכל השאר.
משרות דרושים עבור מהנדס תוכנה/פיתוח
++Team lead C בחברת הייטק
משרה חמההחברה ממוקמת באזור השרון, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 5000 עובדים גלובלית, 200 מתוכם בארץ.
מהות התפקיד: ניהול צוות, תחת Director תוכנה. הצוות מונה 5 מפתחי C++/C, 40/50% Hands On. מדובר בצוות GPU וגרפיקה, יש הרבה עבודה רוחבית עם ארכיטקטים וראשי צוותים בתוך החברה, כולל צוותים בחו"ל. סטאק טכנולוגי: C/C++, Linux, Embedded, Mobile ועוד.
- 6 שנות ניסיון בפיתוח C/C++ Linux Embedded
- 3 שנות ניסיון ניהולי
- תואר טכנולוגי
Full Stack (Frontend Oriented) Engineer בחברת מודיעין דיגיטלי בתעשיית הפורנזיקה
משרה חמההחברה ממוקמת באזור המרכז- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 500 עובדים בארץ ולמעלה מ-1,000 בעולם.
מהות התפקיד: חלק מצוות הפיתוח המונה 10 מפתחים. פיתוח אפליקציות ב-C#, Angular- נטייה של 70% ל-Client, עבודה על ענן פנימי.
- 5 שנות ניסיון בפיתוח Full Stack עם נטייה Frontend או פיתוח Frontend
- ניסיון בפיתוח ב-Angular
- ניסיון בפיתוח ב-#C
- ניסיון מחברות הייטק/סטארט-אפ
Full Stack Team Lead בסטארט-אפ בתחום ניהול ואוטומציה תהליכי רכש לעסקים בינוניים
משרה חמההחברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 26 עובדים.
מהות התפקיד: ניהול אחד מצוותי הליבה של החברה וגיוס עובדים נוספים. 70% Hands On ודיווח ל-R&D Manager. פיתוח תוכנת SaaS מבוססת ענן מקצה לקצה עם נטייה קלה ל-Backend, כולל ארכיטקטורה ו-Design. ה-Backend כתוב ב-NodeJS וה-Frontend ב-Vue.js. סטאק טכנולוגי: NodeJS, Vue.js, AWS, Microservices, Python (For Data Pipelines), CI/CD, Kubernetes, Serverless.
- ניסיון כ-Tech lead/Team Lead
- 7 שנות ניסיון בפיתוח Full Stack
- שנתיים ניסיון בחברות SaaS/הייטק
- ניסיון בפיתוח ב-NodeJS
פיתוח IOS בחברת סטארט-אפ בתחום ה-Fintech
משרה חמההחברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת+ רכבת קלה, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 100 עובדים בארץ.
מהות התפקיד: עבודה בצוות עם עוד 2 מפתחים. יש הרבה פיתוחים מאפס. בניה והובלת הארכיטקטורה והטכנולוגיה, תחת מנהל הצוות. כותבים ב-SwiftfUI, Native iOS, יש פה מעט נגיעות בארכיטקטורת Backend.
- 5 שנות ניסיון בפיתוח IOS
- ניסיון בפיתוח ב-Swift UI
- ניסיון מחברות מוצר
Frontend Developer בחברת הייטק בתחום האזרחי
משרה חמההחברה ממוקמת באזור הצפון ומונה 200 עובדים. עבודה מהמשרדים.
מהות התפקיד: פיתוח תוכנה כחלק מצוות, פיתוח Frontend ב-TypeScript ו-React, HTML/CSS, Redux.
- 3 שנות ניסיון בפיתוח ב-React
- ניסיון בפיתוח ב-HTML/CSS
Software Engineer בחברת Cyber
משרה חמההחברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 700 עובדים גלובלית, מתוכם 400 בארץ.
מהות התפקיד: כפיפות לראש צוות, הצטרפות לצוות קיים. פיתוח ב-C מעל Linux, חלק מצוות ה-Network Security, עבודה עם פרוטוקולי תקשורת, מתודות Multithreading.
- 4 שנות ניסיון בפיתוח ב-C++/C
- ניסיון בפיתוח מעל Linux
- ניסיון מחברות Security או תקשורת
- ניסיון ב-Multithreading
C++ Tech Leader בחברת הייטק בתחום ה-Security
משרה חמההחברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי גמיש ומונה מאות עובדים.
מהות התפקיד: הובלה טכנית, אחריות על ארכיטקטורה, הובלת הארכיטקטורה במערכת קבלת ההחלטות של המוצר. הדרכת שאר הצוותים, הרבה משקל בקבלת החלטות, הרבה Code Base חדש ולהוביל את החזון הטכנולוגי באזור האנדפוינט. עבודה עם צוותי המחקר וצוותי ה-Kernel. סטאק טכנולוגי: C++, Win, Linux, Mac.
- 5 שנות ניסיון בפיתוח ב-++C
- ניסיון בהובלה
- ניסיון בעבודה על Linux/Windows/Mac
Software Engineer בחברה בתחום ה-Autonomous AI
משרה חמההחברה ממוקמת בתל אביב, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 30 עובדים.
מהות התפקיד: פיתוח בהקמה בתחום ה-Autonomous Robotics. קבלת החלטות ופיתוח מאפס ב-Python ו-++C, ביצוע אופטימיזציה של רשתות למכשירי קצה (חומרה) תוך שימוש ב-GPU.
- 3 שנות ניסיון בפיתוח Backend
- ניסיון בפיתוח ב-++C
- ניסיון בפיתוח ב-Python
- ניסיון בפיתוח עם Nvidia/CUDA/GPU
Low Level ב -C++ בחברת Fintech
משרה חמההחברה ממוקמת באזור המרכז- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 4000 עובדים גלובלית, 60 מתוכם בארץ.
מהות התפקיד: כפיפות לראש צוות שיושב בניו יורק, הצטרפות לצוות גלובאלי- פונקציה יחידה בארץ, פיתוח Low Level ב-++C גירסה 17 ו-20 מעל Linux. עבודה בסביבת X64 Programming, Networking ו-Internals.
- 5 שנות ניסיון בפיתוח ב-++C
- ניסיון עם X64 Programming
- ניסיון עם Networking
Senior Software Tech Lead בחברת סטארט-אפ
משרה חמההחברה ממוקמת באזור המרכז, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 300 עובדים.
מהות התפקיד: כפיפות למנהל הפיתוח, הובלה טכנולוגית של צוות פיתוח. פיתוח ב-C משולב ב-++C מעל Linux ו-RTOS, ארכיטקטורה ופיתוח Processor, מדובר בלוגיקה שמשלבת עבודה על הכרטיס לחומרה עצמה והתממשקות עם מערכת ההפעלה, ניהול של מערכת מורכבת ומוכוונת ביצועים.
- 10 שנות ניסיון בפיתוח ב-++C
- ניסיון בפיתוח מעל Linux
- ניסיון בהובלה טכנולוגית או כ-Principle
- ניסיון מחברות Storage או מולטידיצפלינארי
על פי טבלאות השכר של Gotfriends לשנת 2026, מהנדס תוכנה עם 6 עד 10 שנות ניסיון יכול להרוויח כ 33,000 – 45,000 ₪ בחודש, בהתאם להתמחות.
Node.js נמצא בטווח של 33,000 עד 44,000 ₪, Python בטווח של 34,000 עד 45,000 ₪, Backend בטווח של 35,000 עד 45,000 ₪ ו C++ - בטווח של 38,000 עד 45,000 ₪.
בתפקידים ניהוליים השכר יכול להגיע לטווח של 42,000 עד 55,000 ₪ בחודש.
לכן נכון יותר לבדוק שכר לפי ההתמחות והניסיון הספציפיים של המועמד ולא להסתמך על ממוצע אחד לכל מהנדסי התוכנה. בטבלאות השכר באתר Gotfriends אפשר למצוא את הנתונים לפי שנות ניסיון והתמחות.
שני מהנדסי תוכנה עם אותו מספר שנות ניסיון לא בהכרח יקבלו הצעות שכר דומות. מהניסיון שלנו, השכר מושפע גם מההתמחות הטכנולוגית, מורכבות המערכות, ניסיון ב- Production וב- Scale, רמת ה- Ownership והאחריות על Architecture ו- System Design. גם הרלוונטיות של הניסיון לשלב שבו נמצאת החברה משפיעה על השכר שהיא תהיה מוכנה להציע.
כן. ניסיון ב AI כבר משפיע על גיוס מהנדסי תוכנה, אבל עצם היכולת לעבוד עם Cursor או Copilot אינה מספיקה כדי לייצר בידול.
לפי נתוני Gotfriends, פרמיית השכר למומחיות משמעותית ב AI נשארה סביב 9% בחציון הראשון של 2026. בתפקידי Senior, הערך נמצא ביכולת להשתמש בכלי AI כחלק מתהליך Engineering אמיתי, תוך בדיקה ביקורתית של התוצרים ושילוב נכון שלהם במערכת Production.
בתפקידי Senior, החברות מחפשות פחות ביצוע משימות ויותר יכולת להוביל החלטות הנדסיות.
מהניסיון שלנו, החברות בוחנות במיוחד System Design, Architecture, Ownership, יכולת לפתור ולדבג בעיות מורכבות ויכולת לבדוק באופן ביקורתי קוד שנכתב עם AI.
איכות הנדסית היא חלק מרכזי מהתפקיד. חברות בוחנות גם Testing, CI/CD, Observability, Security ו Maintainability, כדי לוודא שהפתרון לא רק עובד אלא גם ניתן לניטור, לתחזוקה ולהרחבה.
לצד העומק הטכנולוגי, חברות מחפשות גם Product Thinking, Business Thinking וגמישות מחשבתית שמאפשרת ללמוד מהר ולקבל החלטות בתנאי אי ודאות.
כן, במיוחד במסלולים של Tech Lead ו- Team Lead. במשרות שאנחנו מגייסים אליהן ב- 2026 קיימים תפקידי ניהול הכוללים 40% ואף 50% Hands On לצד אחריות על Architecture, Design, Roadmap והובלת צוות.
מהניסיון שלנו בגיוס, מנהלים שנשארים קרובים לטכנולוגיה שומרים על יתרון, במיוחד כאשר הם משלבים יכולת ניהולית עם Architecture, Product Thinking ו AI.
ההבדל המרכזי הוא בסוג האחריות. Senior Software Engineer מוביל פתרונות הנדסיים מורכבים, Tech Lead מוביל את הכיוון הטכנולוגי של הצוות או המוצר, ו Team Lead מוסיף לכך אחריות ניהולית על האנשים ועל ביצועי הצוות.
|
Senior Software Engineer |
Tech Lead |
Team Lead |
|
|
מוקד התפקיד |
פתרון בעיות הנדסיות מורכבות |
הובלה טכנולוגית של הצוות או המוצר |
הובלת הצוות וה Delivery |
|
Hands On |
גבוה מאוד |
גבוה |
משתנה, ובמשרות רבות עדיין משמעותי |
|
Architecture ו System Design |
שותף ומוביל בתחומי האחריות שלו |
אחריות מרכזית |
מעורב בהחלטות ולעיתים מוביל |
|
Ownership |
על מערכות ורכיבים מורכבים |
על הכיוון הטכנולוגי הרחב |
על תוצאות הצוות |
|
ניהול עובדים |
לא |
בדרך כלל לא |
כן |
|
Product ו Business Thinking |
נדרש יותר ככל שהוותק עולה |
משמעותי |
משמעותי |
|
עבודה עם AI |
שימוש, ביקורת, Debugging וקבלת החלטות הנדסיות |
קביעת אופן השימוש והסטנדרטים בצוות |
שילוב AI בתהליכי העבודה ובפרודוקטיביות של הצוות |
|
מסלול המשך נפוץ |
Staff, Principal, Architect |
Architect, Principal, Engineering Lead |
Group Manager, Director of Engineering |
מבחינת שכר, המעבר לניהול אינו בהכרח קפיצת שכר אוטומטית. בטבלאות Gotfriends ל 2026 טווח השכר לראש צוות פיתוח מגיע ל 45 עד 55 אלף ₪, אבל גם Senior Engineers בעלי מומחיות טכנולוגית עמוקה יכולים להגיע לטווחים קרובים. לכן הבחירה בין המסלולים תלויה בעיקר בסוג ההשפעה שהמהנדס רוצה לייצר: עומק טכנולוגי, הובלה טכנולוגית או ניהול אנשים.