הצהרת שימוש בעוגיות (Cookies):
אנו משתמשים בעוגיות (Cookies) ובטכנולוגיות דומות לצורך הפעלת האתר, ניתוח שימוש, שיפור חוויית הגלישה, והתאמת תכנים ושירותים להעדפותיך.
חלק מהעוגיות הינן חיוניות לתפעול האתר, ואחרות נועדו למטרות סטטיסטיות, שיווקיות או מותאמות אישית.
לחיצה על "אישור" מהווה הסכמה לשימוש בכל סוגי העוגיות כמפורט במדיניות הפרטיות שלנו. ניתן לשנות את הגדרות העוגיות בכל עת באמצעות לחיצה על "ניהול הגדרות".
מחפשים את השלב הבא בקריירה?
שלחו קורות חיים, אנחנו נדאג לכל השאר.
שותפים להצלחה
משרות דרושים עבור מהנדס תוכנה/פיתוח
נמצאו 11523 תוצאות חיפוש:
Backend Tech Lead בסטארט-אפ יוניקורן
משרה חמהתיאור המשרה:
החברה מפתחת פלטפורמת SaaS לניהול משאבי אנוש בארגונים גלובליים עם למעלה מ-1500 לקוחות. אחד היתרונות הבולטים בחברה היא העובדה שמדי יום יוצאים ל-Production כך שכל המפתחים מאד קרובים למוצר ויכולים לראות את ההשפעה שלהם עליו ואת תוצרי הפיתוח באופן די מיידי.החברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 600 עובדים גלובלית, מתוכם 300 בארץ.
מהות התפקיד: הובלה טכנולוגית של 5 מפתחים, 80% Hands On, סטאק טכנולוגי: Scala, MySQL, AWS, Kubernetes, Microservices, CI/CD, Kotlin.
דרישות המשרה:
- שנתיים ניסיון כ-Tech Lead
- 5 שנות ניסיון בפיתוח ב-Java/Kotlin/Scala
מס' משרה: 145111
Full Stack Software Engineer Team Lead בחברת סטארט-אפ בתחום ה-Biotech
משרה חמהתיאור המשרה:
החברה מפתחת טכנולוגיה חדשנית לטובת התאמת טיפול ותרופה לחולי סרטן. המערכת מבוססת אלגוריתמים של Deep Learning לניתוח תמונות וביצוע התאמה של טיפול תרופתי יעיל יותר. המערכות מבוססות AI ויודעות לאבחן זיהוי של סרטן ולהציע את הטיפול והתרופה המתאימה ביותר בהתאם לדגימה שנסרקה. החברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 100 עובדים.
מהות התפקיד: ניהול צוות של 6 מפתחי Full Stack, כפיפות ל-Director Of Engineering. 40% ניהול ו-60% Hands On, פיתוח בעיקר לצד ה-Client עם TypeScript ו-ReactJS ולצד ה-Server ב-Python.
דרישות המשרה:
- 7 שנות ניסיון בפיתוח Full Stack
- שנת ניסיון ניהולי
- ניסיון בפיתוח ב-Python
- ניסיון בפיתוח עם TypeScript
מס' משרה: 145371
Senior Frontend Engineer בחברת סטארט-אפ
משרה חמהתיאור המשרה:
החברה מפתחת מערכת חדשנית מבוססת Computer Vision למעקב וניהול בזמן אמת אחרי ספינות. מוצר ללא מתחרים המיועד לתעשיית הספנות שאחראית על 90% מהמסחר בעולם.החברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 30 עובדים גלובלית, 10 מתוכם בארץ, בצמיחה.
מהות התפקיד: חלק מצוות קטן שנמצא בחו"ל, פונקציה יחידה בארץ (יש צפי להגדלת הצוות בארץ בעתיד), כפיפות ל-VP Of Engineering. סטאק טכנולוגי: React.js, JavaScript, Redux, Git.
דרישות המשרה:
- 5 שנות ניסיון בפיתוח Frontend
- ניסיון בפיתוח ב-React
מס' משרה: 145240
Senior Backend Developer
משרה חמהתיאור המשרה:
חברה ישראלית מובילה מפתחים פלטפורמת SaaS DataOps שמאפשרת ניהול ואוטומציה של Big Data, כך שכל ארגון יוכל לעצב, לבנות, לנתר, לנהל ולשתף את המידע העסקי שלו גם אם הוא מגיע ממאות מקורות שונים - מפתחים Data management tool. מהות התפקיד: כפיפות ל-CTO פיתוח ב Python סביבת AWS, Kubernetes, MongoDB, Kafka, CI/CD, Docker.
יושבים ברמת גן קו רכבת מאפשרים יומיים מהבית. מונים 75 עובדים גלובלית, מתוכם 45 בארץ, אחר סבב B ולקראת C.
דרישות המשרה:
6 שנות ניסיון כ- Backend Developer
שנתיים ניסיון פיתוח ב- Python
ניסיון בסביבת Cloud
ניסיון עבודה בחברות מוצר
מס' משרה: 145582
Backend Engineer חברה הייטק טכנולוגית
משרה חמהתיאור המשרה:
חברה הייטק טכנולוגית גלובלית ציבורית שנסחרת בנסדאק בתחום ה Mobility/ Automotive החברה פיתחה מערכת שחוזה תאונות דרכים ועוזרת לערים ולכוחות שיטור למנוע אותן. באמצעות טכנולוגיית Machine Learning המערכת של החברה מסוגלת להתריע על תאונת דרכים בקטע מסוים של הכביש עד שעתיים לפני התרחשות התאונה עצמה. מדובר בתרומה לאנושות, מוצר בעל ערך מוסף.מהות התפקיד- חלק מצוות גדול, סטאק- Kotlin, Spring, Kafka, AWS kinesis, Redis, MongoDB
מציעים שכר מעולה, מניות, Dog Friendly.
ממוקמים בתל אביב קו רכבת, משלבת מודל היברידי של יומיים עבודה מהבית, מונים 350 עובדים בעולם מתוכם 50 בארץ.
דרישות המשרה:
5 שנות ניסיון פיתוח ב- Java/kotlin/scala
ניסיון עבודה עם Microservices
ניסיון בסביבת Cloud
מס' משרה: 145476
Software Engineer בחברה בתחום ה-Ad-tech
משרה חמהתיאור המשרה:
החברה מפתחת אלגוריתם מבוסס AI לקנייה חכמה של שטחי פרסום והתאמתם המקסימלית ללקוחותיהם. החברה בבעלות פרטית ועובדים מול השוק בארצות הברית.החברה ממוקמת באזור המרכז, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 80 עובדים גלובלית, 60 מתוכם בארץ.
מהות התפקיד: חלק מצוות קטן בכפיפות לראש צוות. פיתוח בעיקר ב-GO ומעט ב-Python. סטאק טכנולוגי: Kubernetes, AWS, Microservices.
דרישות המשרה:
- 4 שנות ניסיון בפיתוח
- ניסיון בפיתוח ב-Java/Python/NodeJS/Go/Kotlin/Scala
- ניסיון בפיתוח עם AWS
- תואר טכנולוגי
מס' משרה: 145443
Manager, Engineering בחברת סטארט-אפ בתחום Cloud Security
משרה חמהתיאור המשרה:
החברה עוסקת בניהול חולשות ומדידה של איומי סייבר ועוזרת לארגונים להגן על עצמם מפני מתקפות סייבר. נותנים הגנה פרואקטיבית וראקטיבית- ברגע שהסביבת הענן נפרצת, הפלטפורמה שלהם מזהה אנומליות המצביעות על זה שיש לך תקיפה אקטיבית כרגע בסביבת הענן, לתפוס תקיפה בזמן אמת ולהגיב בזמן אמת. החברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 2500 עובדים גלובלית, 90 מתוכם בארץ.
מהות התפקיד: הקמת של צוות מאפס, גיוס של 5 עובדים, דיווח ל-Director, 60-70% Hands On, הקמה של מוצר חדש, פיתוח ב-C#, .Net Core וגם Go. עבודה בסביבת AWS, עובדים על Linux ו-Win, פיתוח מורכב.
דרישות המשרה:
- שנתיים ניסיון ניהולי
- 6 שנות ניסיון בפיתוח Backend
- ניסיון בפיתוח ב-Net.
- ניסיון בפיתוח עם AWS/Azure/GCP
מס' משרה: 145426
Staff Software Engineer בחברת סטארט-אפ בתחום Cloud Security
משרה חמהתיאור המשרה:
החברה עוסקת בניהול חולשות ומדידה של איומי סייבר ועוזרת לארגונים להגן על עצמם מפני מתקפות סייבר. נותנים הגנה פרואקטיבית וראקטיבית- ברגע שהסביבת הענן נפרצת, הפלטפורמה שלהם מזהה אנומליות המצביעות על זה שיש לך תקיפה אקטיבית כרגע בסביבת הענן, לתפוס תקיפה בזמן אמת ולהגיב בזמן אמת. החברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 2500 עובדים גלובלית, 90 מתוכם בארץ.
מהות התפקיד: חלק מצוות, הפיתוח הוא ב-C#, .Net Core וגם Go, עבודה בסביבת AWS, עובדים על Linux ו-Win, פיתוח מורכב.
דרישות המשרה:
- 6 שנות ניסיון בפיתוח Backend
- ניסיון בפיתוח ב-GO/Python
- ניסיון בפיתוח עם Cloud או יוצא/ת יחידה טכנולוגית
- ניסיון בפיתוח ב-Web
מס' משרה: 145417
Software Engineer Team Leader בחברת סטארט-אפ בתחום ה-Cloud Compute& Storage
משרה חמהתיאור המשרה:
החברה מספקת פתרון אחסון כשירות וכן פתרונותCloud, Storage, Compute, Networking. החברה מפתחת תשתיות ושירותים לספקי ענן וחברות טלקום. מנהלת מעל 300 Data Center. החברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי גמיש ומונה 200 עובדים גלובלית, 70 מתוכם בישראל.
מהות התפקיד: ניהול של 3 מפתחי Backend, צוות טכני מאוד. Hands On באחוז גבוה. כפיפות ל-Director. קוד ב-GO ו-Python. קבוצה שמפתחת Native Cloud Application ו-Manage Kubernetes. סביבה שיש בה 100% Microservices. Code Review, Design. סטאק טכנולוגי: Linux, Kubernetes, AWS, Cloud, Microservices, Python, Go.
דרישות המשרה:
- שנות ניסיון כ-Tech Lead/Team Lead
- 5 שנות ניסיון בפיתוח ב-Python/GO
- ניסיון בפיתוח עם Microservices
- ניסיון בפיתוח מעל Linux
מס' משרה: 145436
Senior Backend Developer בחברת סטארט-אפ
משרה חמהתיאור המשרה:
החברה מפתחת פלטפורמה שיתופית ליצירה וחלוקת מידע על גבי מפות עם חזון לשנות את האופן בו קהילות יוצרות וצורכות מידע מבוסס מיקום. לחברה עשרות אלפי קהילות בעולם. החברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 40 עובדים גלובלית.
מהות התפקיד: חלק מצוות הפיתוח, דיווח ל-CTO. 100% פיתוח ב-NodeJS. פיתוח פלטפורמת SaaS מבוססת ענן למפות שיתופיות, כולל עבודה עם אלגוריתמים, API, MongoDB, Git. סטאק טכנולוגי: NodeJS, JavaScript, AWS, MongoDB, Restful APIs.
דרישות המשרה:
- 5 שנות ניסיון בפיתוח Backend
- ניסיון בפיתוח ב-NodeJS
- ניסיון בפיתוח עם AWS/GCP
מס' משרה: 145413
כמה מרוויח מהנדס תוכנה בישראל ב 2026?
על פי טבלאות השכר של Gotfriends לשנת 2026, מהנדס תוכנה עם 6 עד 10 שנות ניסיון יכול להרוויח כ 33,000 – 45,000 ₪ בחודש, בהתאם להתמחות.
Node.js נמצא בטווח של 33,000 עד 44,000 ₪, Python בטווח של 34,000 עד 45,000 ₪, Backend בטווח של 35,000 עד 45,000 ₪ ו C++ - בטווח של 38,000 עד 45,000 ₪.
בתפקידים ניהוליים השכר יכול להגיע לטווח של 42,000 עד 55,000 ₪ בחודש.
לכן נכון יותר לבדוק שכר לפי ההתמחות והניסיון הספציפיים של המועמד ולא להסתמך על ממוצע אחד לכל מהנדסי התוכנה. בטבלאות השכר באתר Gotfriends אפשר למצוא את הנתונים לפי שנות ניסיון והתמחות.
מה משפיע על שכר מהנדס תוכנה מעבר לשנות הניסיון?
שני מהנדסי תוכנה עם אותו מספר שנות ניסיון לא בהכרח יקבלו הצעות שכר דומות. מהניסיון שלנו, השכר מושפע גם מההתמחות הטכנולוגית, מורכבות המערכות, ניסיון ב- Production וב- Scale, רמת ה- Ownership והאחריות על Architecture ו- System Design. גם הרלוונטיות של הניסיון לשלב שבו נמצאת החברה משפיעה על השכר שהיא תהיה מוכנה להציע.
האם ניסיון בכלי AI כבר משפיע על גיוס מהנדסי תוכנה?
כן. ניסיון ב AI כבר משפיע על גיוס מהנדסי תוכנה, אבל עצם היכולת לעבוד עם Cursor או Copilot אינה מספיקה כדי לייצר בידול.
לפי נתוני Gotfriends, פרמיית השכר למומחיות משמעותית ב AI נשארה סביב 9% בחציון הראשון של 2026. בתפקידי Senior, הערך נמצא ביכולת להשתמש בכלי AI כחלק מתהליך Engineering אמיתי, תוך בדיקה ביקורתית של התוצרים ושילוב נכון שלהם במערכת Production.
מה חברות מחפשות היום ב Senior Software Engineer מעבר לשנות ניסיון?
בתפקידי Senior, החברות מחפשות פחות ביצוע משימות ויותר יכולת להוביל החלטות הנדסיות.
מהניסיון שלנו, החברות בוחנות במיוחד System Design, Architecture, Ownership, יכולת לפתור ולדבג בעיות מורכבות ויכולת לבדוק באופן ביקורתי קוד שנכתב עם AI.
איכות הנדסית היא חלק מרכזי מהתפקיד. חברות בוחנות גם Testing, CI/CD, Observability, Security ו Maintainability, כדי לוודא שהפתרון לא רק עובד אלא גם ניתן לניטור, לתחזוקה ולהרחבה.
לצד העומק הטכנולוגי, חברות מחפשות גם Product Thinking, Business Thinking וגמישות מחשבתית שמאפשרת ללמוד מהר ולקבל החלטות בתנאי אי ודאות.
האם כדאי למהנדס תוכנה להישאר Hands On כדי לשמור על הערך שלו בשוק?
כן, במיוחד במסלולים של Tech Lead ו- Team Lead. במשרות שאנחנו מגייסים אליהן ב- 2026 קיימים תפקידי ניהול הכוללים 40% ואף 50% Hands On לצד אחריות על Architecture, Design, Roadmap והובלת צוות.
מהניסיון שלנו בגיוס, מנהלים שנשארים קרובים לטכנולוגיה שומרים על יתרון, במיוחד כאשר הם משלבים יכולת ניהולית עם Architecture, Product Thinking ו AI.
מה ההבדל בקריירה בין Senior Software Engineer, Tech Lead ו- Team Lead?
ההבדל המרכזי הוא בסוג האחריות. Senior Software Engineer מוביל פתרונות הנדסיים מורכבים, Tech Lead מוביל את הכיוון הטכנולוגי של הצוות או המוצר, ו Team Lead מוסיף לכך אחריות ניהולית על האנשים ועל ביצועי הצוות.
|
Senior Software Engineer |
Tech Lead |
Team Lead |
|
|
מוקד התפקיד |
פתרון בעיות הנדסיות מורכבות |
הובלה טכנולוגית של הצוות או המוצר |
הובלת הצוות וה Delivery |
|
Hands On |
גבוה מאוד |
גבוה |
משתנה, ובמשרות רבות עדיין משמעותי |
|
Architecture ו System Design |
שותף ומוביל בתחומי האחריות שלו |
אחריות מרכזית |
מעורב בהחלטות ולעיתים מוביל |
|
Ownership |
על מערכות ורכיבים מורכבים |
על הכיוון הטכנולוגי הרחב |
על תוצאות הצוות |
|
ניהול עובדים |
לא |
בדרך כלל לא |
כן |
|
Product ו Business Thinking |
נדרש יותר ככל שהוותק עולה |
משמעותי |
משמעותי |
|
עבודה עם AI |
שימוש, ביקורת, Debugging וקבלת החלטות הנדסיות |
קביעת אופן השימוש והסטנדרטים בצוות |
שילוב AI בתהליכי העבודה ובפרודוקטיביות של הצוות |
|
מסלול המשך נפוץ |
Staff, Principal, Architect |
Architect, Principal, Engineering Lead |
Group Manager, Director of Engineering |
מבחינת שכר, המעבר לניהול אינו בהכרח קפיצת שכר אוטומטית. בטבלאות Gotfriends ל 2026 טווח השכר לראש צוות פיתוח מגיע ל 45 עד 55 אלף ₪, אבל גם Senior Engineers בעלי מומחיות טכנולוגית עמוקה יכולים להגיע לטווחים קרובים. לכן הבחירה בין המסלולים תלויה בעיקר בסוג ההשפעה שהמהנדס רוצה לייצר: עומק טכנולוגי, הובלה טכנולוגית או ניהול אנשים.