הצהרת שימוש בעוגיות (Cookies):
אנו משתמשים בעוגיות (Cookies) ובטכנולוגיות דומות לצורך הפעלת האתר, ניתוח שימוש, שיפור חוויית הגלישה, והתאמת תכנים ושירותים להעדפותיך.
חלק מהעוגיות הינן חיוניות לתפעול האתר, ואחרות נועדו למטרות סטטיסטיות, שיווקיות או מותאמות אישית.
לחיצה על "אישור" מהווה הסכמה לשימוש בכל סוגי העוגיות כמפורט במדיניות הפרטיות שלנו. ניתן לשנות את הגדרות העוגיות בכל עת באמצעות לחיצה על "ניהול הגדרות".
מחפשים את השלב הבא בקריירה?
שלחו קורות חיים, אנחנו נדאג לכל השאר.
שותפים להצלחה
משרות דרושים עבור מהנדס תוכנה/פיתוח
נמצאו 11523 תוצאות חיפוש:
Software Developer בחברת SaaS
משרה חמהתיאור המשרה:
החברה מפתחת פלטפורמת ניהול מעבדות מחקר עם התמחות בכריית מידע. המערכת עונה על הצורך של מנהלי מעבדות מחקר בתחום מדעי החיים והסטודנטים לנהל את המחקר ואת המעבדה בצורה פשוטה בכלים שלא היו קיימים עד כה ולתאם פרויקטים של קבוצות חוקרים ויחידים. החברה ממוקמת באזור המרכז, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 55 עובדים.
מהות התפקיד: כפיפות לראש צוות, הצטרפות לצוות קיים. פיתוח Backend ב-Ruby On Rails, סביבת AWS. פיתוח מערכת SaaS מורכבת, טומנת בחובה שכבות של Security.
דרישות המשרה:
- שנתיים ניסיון בפיתוח ב-Ruby
- ניסיון בפיתוח עם Cloud
מס' משרה: 145182
Senior Full Stack Developer בחברה בתחומי ה-Analytics, Algorithms And R&D
משרה חמהתיאור המשרה:
החברה הינה אחת מחברות התקשורת הגדולות בעולם. בסייט בארץ מפתחים בעיקר אפליקציות Web מבוססות ענן לשימוש לקוחות החברה. בנוסף, מפתחים צ'אטבוט מבוסס ChatGPT שנותן מענה למאות אלפי לקוחות ועובדים. החברה ממוקמת בתל אביב, משלבת מודל עבודה היברידי. החברה מונה אלפי עובדים גלובלית, 15 מתוכם בארץ.
מהות התפקיד: כניסה לצוות קיים של מספר מפתחי Backend & Full Stack, עבודה גם עם צוותי Data Scientists. פיתוח ב-Python וב-React, JavaScript בצורה שווה, דיווח ל-CTO. פיתוח אפליקציית SaaS מבוססת ענן, ופיתוח צ'אטבוט מבוסס ChatGPT ו-AI. סטאק טכנולוגי: Python, React (JavaScript), AWS, serverless, Kubernetes, EKS.
דרישות המשרה:
- 4 שנות ניסיון בפיתוח
- ניסיון בפיתוח ב-Python
- ניסיון בפיתוח ב-React
- ניסיון בפיתוח עם Cloud
מס' משרה: 145172
Senior Backend Engineer בחברת סטארט-אפ בתחום ה-Ecommerce
משרה חמהתיאור המשרה:
החברה מפתחת מוצר ייחודי באמצעות טכנולוגיות Cross-platform ואנליזות אשר מתממשק עם כל הפלטפורמות שאיתן עובדת החברה לדשבורד אחד, חוסכים ללקוחותיהם זמן באמצעות אוטומציה של פעולות, קבלת תובנות והזדמנויות עסקיות בזמן אמת באמצעות AI, צמצום עלויות, שימור ושיפור. ניתן לומר כי הפלטפורמה הינה Data Analyst אישי. החברה ממוקמת בתל אביב- קו רכב, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 14 עובדים.
מהות התפקיד: כפיפות ל-VP Product, הובלת כל תחום ה-Backend בחברה, חלק מצוות הקמה, ישנו אופק ניהולי בהמשך למי שמתאים. פיתוח ב-Python ומעט React, סביבת MySQL, MongoDB, Air Flow, AWS, Docker, Microservices.
דרישות המשרה:
- 6 שנות ניסיון בפיתוח
- 3 שנות ניסיון בפיתוח ב-Python
- ניסיון בפיתוח עם AWS
- ניסיון מחברות סטארט-אפ
מס' משרה: 145158
Full Stack Team Lead בסטארט-אפ בתחום ה-SaaS Security
משרה חמהתיאור המשרה:
החברה מפתחת פתרון ישיר לפרצות האבטחה שנוצרות על רקע העלייה בשימוש באפליקציות SaaS בארגון. מוצר החברה ב-Production ויש לקוחות משלמים. החברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 30 עובדים.
מהות התפקיד: ניהול 3 עובדים ובצמיחה, דיווח ל-Director R&D ועבודה הדוקה עם ה-CTO ומחלקת ה-Product. 30% Hands On, פיתוח עם דגש על צד ה-Client ב-Golang, React, TypeScript, Kubernetes, PostgreSQL, Cloud.
דרישות המשרה:
- שנתיים ניסיון בפיתוח Full Stack
- ניסיון ניהולי
- ניסיון בפיתוח עם TypeScript
- ניסיון בפיתוח ב-React
מס' משרה: 145145
Senior Full Stack Developer בחברה טכנולוגית
משרה חמהתיאור המשרה:
החברה מפתחת מוצר Web, פועלת לשנות את הדרך שבה יוצרי אינטרנט מקצועיים עובדים ולהגשים את החזון שלה להעצמת יוצרי האינטרנט בכל העולם. המוצר המרכזי שלה הוא פלטפורמת קוד פתוח עבור בוני אתרים המאפשרת לעצב וליצור אתרי אינטרנט מקצועיים. החברה ממוקמת באזור המרכז- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי של שלושה ימי עבודה מהבית ומונה 300 עובדים.
מהות התפקיד: חלק מצוות Full Stack של 6 עובדים, עבודה על מוצר הדגל של החברה. היום בשלב של שכתוב מחדש של המערכת, פיתוח 90% לצד ה-Client ב-ReactJS ו-10% לצד ה-Server ב-PHP.
דרישות המשרה:
- 5 שנות ניסיון בפיתוח Frontend/Full Stack
- שנתיים ניסיון בפיתוח ב-ReactJS
- ניסיון כלשהו ב-Server
- ניסיון מחברות Cloud/SaaS
מס' משרה: 145162
Principal Data Engineer בחברה בתחום הווירטואליזציה
משרה חמהתיאור המשרה:
החברה עוסקת בתחום של Data Protection. פיתחו פלטפורמת SaaS המתמחה בהגנה על מידע המאוחסן בענן ובניהול כמויות עצומות של מידע עסקי. הגיבוי מגן מפני אובדן נתונים שעלול להיגרם מטעויות אנוש, פגיעה בזדון, שגיאות אינטגרציה או יישומים לקויים.החברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 700 עובדים גלובלית, 160 מתוכם בארץ.
מהות התפקיד: פונקציה יחידה בצוות דיווח ל-Director הפיתוח. התפקיד כולל ארכיטקטורה, התעסקות בפרויקטים גדולים ופיצ'רים בנושא Storge, עבודה עם Multi Cloud ויכולת לקבל החלטות לגביהם, ETL.
דרישות המשרה:
- 5 שנות ניסיון כ-Data Engineer
- ניסיון בפיתוח עם Azure/AWS
- ניסיון בפיתוח ב-Python
מס' משרה: 145159
Full Stack Developer בחברת סטארט-אפ
משרה חמהתיאור המשרה:
החברה מפתחת פלטפורמת Data להנגשת מידע פיננסי של שוק ההון (מניות, קריפטו וכדומה) ל-Web ו-Mobile מהמובילות בעולם, בעלת 2 מיליון הורדות בחודש, 100 מיליון משתמשים. החברה ממוקמת בתל אביב, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 320 עובדים גלובלית, 170 מתוכם בארץ.
מהות התפקיד: חלק מצוות הפיתוח בכפיפות לראש צוות. קוד ב-NodeJS/Vue.js. סטאק טכנולוגי: Node, Vue, AWS, Mongo, Docker, Jenkins, Git, TypeScript, Nest.js. נטייה של 70% ל-Client.
דרישות המשרה:
- 3 שנות ניסיון בפיתוח ב-NODE
- 3 שנות ניסיון בפיתוח ב-React/VUE
- ניסיון בפיתוח עם Nest
- 3 שנות ניסיון בפיתוח Mid Level
מס' משרה: 145140
Development Team Lead בחברת הייטק
משרה חמהתיאור המשרה:
החברה מפתחת קו מוצרים חדש מאפס עם טכנולוגיות SaaS מתקדמות וחדשניות בתחום ניהול מרכזי תמיכה וניהול מלאי למחלקת ה-IT בארגונים גלובליים. החברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 200 עובדים.
מהות התפקיד: ניהול של 5 עובדים, שילוב של לפחות 50% Hands On, כפיפות ל-Group Lead. סטאק טכנולוגי: Java, React, AWS.
דרישות המשרה:
- 3 שנות ניסיון ניהולי
- 5 שנות ניסיון בפיתוח
- ניסיון בפיתוח ב-Java
- ניסיון בפיתוח ב-React
מס' משרה: 145155
Senior NodeJS Developer בחברת סטארט-אפ בעולמות ה-Large Language Models
משרה חמהתיאור המשרה:
החברה מפתחת פלטפורמה שמסייעת בהגנת סייבר לחברות שמפתחות אפליקציות בעולם LLM's ומאפשר מניעה של זליגות של מידע. הם לא מתעסקים באבטחה של המודל עצמו אלא יותר במעטפת והשימוש בפועל של האפליקציה. החזון של החברה הוא לתת מענה לכל מה שקשור לעולם ה AI והאבטחה שלו לשנים הקרובות.החברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 15 עובדים.
מהות התפקיד: הצטרפות לצוות של 5 מפתחים, בפועל כותבים 70% ב-Node וכל השאר React. סטאק טכנולוגי: Node, React, TypeScript, CI/CD, PostgreSQL, Docker, Kubernetes, Terraform.
דרישות המשרה:
- 6 שנות ניסיון בפיתוח ב-NodeJS
- ניסיון בפיתוח ב-+React/Angular2
מס' משרה: 145146
Senior Backend Engineer בחברת סטארט-אפ
משרה חמהתיאור המשרה:
החברה מפתחת פלטפורמה עבור יצרניות חומרה המאפשרת להן לחבר מאוד בקלות את כל המכשירים שלהם לענן ולהתחיל לנהל אותם באופן פרואקטיבי. הפלטפורמה מאפשרת ליצרניות החומרה לשנות את המודל העסקי שלהם ממכירה חד פעמית למודל של מנוי מתחדש ולהתחיל למכור על גבי הפלטפורמה מוצרים נוספים.החברה ממוקמת באזור המרכז- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 25 עובדים, מרביתם בישראל.
מהות התפקיד: פיתוח Backend ב-Ruby On Rails, כפיפות לסמנכ"ל פיתוח. סטאק טכנולוגי: Ruby On Rails, Postgres, Redis, AWS.
דרישות המשרה:
- 5 שנות ניסיון בפיתוח ב-Ruby/NodeJS/Python
- ניסיון בפיתוח עם Cloud
- ניסיון בפיתוח ב-Scale גבוה
מס' משרה: 145149
כמה מרוויח מהנדס תוכנה בישראל ב 2026?
על פי טבלאות השכר של Gotfriends לשנת 2026, מהנדס תוכנה עם 6 עד 10 שנות ניסיון יכול להרוויח כ 33,000 – 45,000 ₪ בחודש, בהתאם להתמחות.
Node.js נמצא בטווח של 33,000 עד 44,000 ₪, Python בטווח של 34,000 עד 45,000 ₪, Backend בטווח של 35,000 עד 45,000 ₪ ו C++ - בטווח של 38,000 עד 45,000 ₪.
בתפקידים ניהוליים השכר יכול להגיע לטווח של 42,000 עד 55,000 ₪ בחודש.
לכן נכון יותר לבדוק שכר לפי ההתמחות והניסיון הספציפיים של המועמד ולא להסתמך על ממוצע אחד לכל מהנדסי התוכנה. בטבלאות השכר באתר Gotfriends אפשר למצוא את הנתונים לפי שנות ניסיון והתמחות.
מה משפיע על שכר מהנדס תוכנה מעבר לשנות הניסיון?
שני מהנדסי תוכנה עם אותו מספר שנות ניסיון לא בהכרח יקבלו הצעות שכר דומות. מהניסיון שלנו, השכר מושפע גם מההתמחות הטכנולוגית, מורכבות המערכות, ניסיון ב- Production וב- Scale, רמת ה- Ownership והאחריות על Architecture ו- System Design. גם הרלוונטיות של הניסיון לשלב שבו נמצאת החברה משפיעה על השכר שהיא תהיה מוכנה להציע.
האם ניסיון בכלי AI כבר משפיע על גיוס מהנדסי תוכנה?
כן. ניסיון ב AI כבר משפיע על גיוס מהנדסי תוכנה, אבל עצם היכולת לעבוד עם Cursor או Copilot אינה מספיקה כדי לייצר בידול.
לפי נתוני Gotfriends, פרמיית השכר למומחיות משמעותית ב AI נשארה סביב 9% בחציון הראשון של 2026. בתפקידי Senior, הערך נמצא ביכולת להשתמש בכלי AI כחלק מתהליך Engineering אמיתי, תוך בדיקה ביקורתית של התוצרים ושילוב נכון שלהם במערכת Production.
מה חברות מחפשות היום ב Senior Software Engineer מעבר לשנות ניסיון?
בתפקידי Senior, החברות מחפשות פחות ביצוע משימות ויותר יכולת להוביל החלטות הנדסיות.
מהניסיון שלנו, החברות בוחנות במיוחד System Design, Architecture, Ownership, יכולת לפתור ולדבג בעיות מורכבות ויכולת לבדוק באופן ביקורתי קוד שנכתב עם AI.
איכות הנדסית היא חלק מרכזי מהתפקיד. חברות בוחנות גם Testing, CI/CD, Observability, Security ו Maintainability, כדי לוודא שהפתרון לא רק עובד אלא גם ניתן לניטור, לתחזוקה ולהרחבה.
לצד העומק הטכנולוגי, חברות מחפשות גם Product Thinking, Business Thinking וגמישות מחשבתית שמאפשרת ללמוד מהר ולקבל החלטות בתנאי אי ודאות.
האם כדאי למהנדס תוכנה להישאר Hands On כדי לשמור על הערך שלו בשוק?
כן, במיוחד במסלולים של Tech Lead ו- Team Lead. במשרות שאנחנו מגייסים אליהן ב- 2026 קיימים תפקידי ניהול הכוללים 40% ואף 50% Hands On לצד אחריות על Architecture, Design, Roadmap והובלת צוות.
מהניסיון שלנו בגיוס, מנהלים שנשארים קרובים לטכנולוגיה שומרים על יתרון, במיוחד כאשר הם משלבים יכולת ניהולית עם Architecture, Product Thinking ו AI.
מה ההבדל בקריירה בין Senior Software Engineer, Tech Lead ו- Team Lead?
ההבדל המרכזי הוא בסוג האחריות. Senior Software Engineer מוביל פתרונות הנדסיים מורכבים, Tech Lead מוביל את הכיוון הטכנולוגי של הצוות או המוצר, ו Team Lead מוסיף לכך אחריות ניהולית על האנשים ועל ביצועי הצוות.
|
Senior Software Engineer |
Tech Lead |
Team Lead |
|
|
מוקד התפקיד |
פתרון בעיות הנדסיות מורכבות |
הובלה טכנולוגית של הצוות או המוצר |
הובלת הצוות וה Delivery |
|
Hands On |
גבוה מאוד |
גבוה |
משתנה, ובמשרות רבות עדיין משמעותי |
|
Architecture ו System Design |
שותף ומוביל בתחומי האחריות שלו |
אחריות מרכזית |
מעורב בהחלטות ולעיתים מוביל |
|
Ownership |
על מערכות ורכיבים מורכבים |
על הכיוון הטכנולוגי הרחב |
על תוצאות הצוות |
|
ניהול עובדים |
לא |
בדרך כלל לא |
כן |
|
Product ו Business Thinking |
נדרש יותר ככל שהוותק עולה |
משמעותי |
משמעותי |
|
עבודה עם AI |
שימוש, ביקורת, Debugging וקבלת החלטות הנדסיות |
קביעת אופן השימוש והסטנדרטים בצוות |
שילוב AI בתהליכי העבודה ובפרודוקטיביות של הצוות |
|
מסלול המשך נפוץ |
Staff, Principal, Architect |
Architect, Principal, Engineering Lead |
Group Manager, Director of Engineering |
מבחינת שכר, המעבר לניהול אינו בהכרח קפיצת שכר אוטומטית. בטבלאות Gotfriends ל 2026 טווח השכר לראש צוות פיתוח מגיע ל 45 עד 55 אלף ₪, אבל גם Senior Engineers בעלי מומחיות טכנולוגית עמוקה יכולים להגיע לטווחים קרובים. לכן הבחירה בין המסלולים תלויה בעיקר בסוג ההשפעה שהמהנדס רוצה לייצר: עומק טכנולוגי, הובלה טכנולוגית או ניהול אנשים.