מחפשים את השלב הבא בקריירה?
שלחו קורות חיים, אנחנו נדאג לכל השאר.
משרות דרושים עבור מהנדס תוכנה/פיתוח
Senior Software Engineer בחברת הייטק בתחום פלטפורמת הסחר החכם והשיווק
משרה חמההחברה ממוקמת בתל אביב, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 700 עובדים.
מהות התפקיד: חלק מצוות, פיתוח ב-Java עבודה עם Microservices, Kafka, Rabbit.
- 6 שנות ניסיון בפיתוח
- ניסיון בפיתוח ב-Java
- ניסיון בפיתוח ב-Microservices
- ניסיון בפיתוח ב-Kafka/RabbitMQ
Senior Software Engineer בחברת יוניקורן בתחום הווירטואליזציה
משרה חמההחברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 700 עובדים גלובלית, 160 מתוכם בארץ.
מהות התפקיד: חלק מצוות, פיתוח ב-Python, פיתוח Server, עבודה בסביבת AWS, Azure, Docker, Kubernetes, CI/CD, Microservices.
- 7 שנות ניסיון בפיתוח
- 3 שנות ניסיון בפיתוח ב-Scala/Kotlin/Java
- ניסיון בפיתוח עם Cloud
- ניסיון בפיתוח ב-Docker
Full Stack Team Leader בחברת תוכנה בתחום השילוח
משרה חמההחברה ממוקמת באזור המרכז, משלבת מודה עבודה היברידי ומונה 65 עובדים.
מהות התפקיד: ניהול צוות של 3-4 מפתחים עם כ-40% Hands On. פיתוח Web 50/50 ב-C# וב-Angular8, סביבת Azure ועוד.
- שנת ניסיון ניהולי או שנתיים כ-Tech Lead
- 4 שנות ניסיון בפיתוח Web
- ניסיון בפיתוח ב-#C
- ניסיון בפיתוח ב-+Angular2
Senior Software Engineer בחברת יוניקורן בתחום ה-Security
משרה חמההחברה ממוקמת בתל אביב (מספקת שאטלים), משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 220 עובדים גלובלית, 110 מתוכם בארץ.
מהות התפקיד: פיתוח Full Stack כחלק מצוות, כפיפות לראש צוות. נטייה ל-Server, קוד ב-.Net Core וב-ReactJS. עובדים ב-Squad כך שכל אחד עושה E2E, תכנון, ארכיטקטורה, עבודה מול לקוחות וכדומה. עבודה מעל AWS, Microservices, Docker, CI/CD, פיתוח מאד מאתגר.
- 6 שנות ניסיון בפיתוח Backend/Full Stack
- ניסיון בפיתוח ב-Python/Node/Go
- תואר טכנולוגי/ יוצא/ת יחידה טכנולוגית
-חברות סטארט-אפ
Frontend Engineer בחברת סייבר
משרה חמההחברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 62 עובדים.
מהות התפקיד: פיתוח Frontend במוצר Security SaaS מבוסס AWS ב-React, חלק מצוות פיתוח המוצר, דיווח לראש צוות.
- 4 שנות ניסיון בפיתוח Frontend
- שנתיים ניסיון בפיתוח ב-React
- תפקיד אחרון בחברת SaaS/Security
- ניסיון בפיתוח עם Cloud
Senior Full Stack Developer בחברת סטארט-אפ בתחום ה-AI
משרה חמההחברה ממוקמת בתל אביב, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 70 עובדים גלובלית, מתוכם 50 בישראל.
מהות התפקיד: חלק מצוות Full Stack של 4 מפתחים תחת ה-CTO. 50% לצד ה-Client ב-12Angular ו-50% ב-NodeJS. סביבת AWS, מעל Linux. סטאק טכנולוגי: Kafka, SQL, MongoDB, Elasticsearch, NodeJS, Angular12, JavaScript, Linux, Kubernetes, Docker, AWS.
- 4 שנות ניסיון בפיתוח ב-NodeJS
- 4 שנות ניסיון בפיתוח ב-Angular2+/ReactJS/VueJS
- ניסיון בפיתוח עם Cloud
Senior Software Security Architect בחברת סטארט-אפ
משרה חמההחברה ממוקמת באזור השרון, משלבת מודל עבודה היברידי של 3 ימי עבודה מהבית ומונה 90 עובדים.
מהות התפקיד: כפיפות ל-VP Software, פונקציה יחידה בחברה. פיתוח וארכיטקטורה (50/50) למוצר Security ב-GO סביבת AWS, Azure, Linux.
- שנת ניסיון כ-Security Architect
- ניסיון בפיתוח ב-Go/Python
- ניסיון בפיתוח עם Cloud
Data Engineer בחברת סטארט-אפ בתחום שוק הביטוח הדיגיטלי
משרה חמההחברה ממוקמת באזור השרון, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 700 עובדים.
מהות התפקיד: חלק מצוות, פיתוח ב-Python, עבודה עם SQL, Cloud, Data Modeling.
- 4 שנות ניסיון כ-Data Engineer/Big Data Engineer
- ניסיון בפיתוח ב-Python
- ניסיון בפיתוח עם SQL
- ניסיון בפיתוח עם Cloud
Senior Software Engineer בחברת יוניקורן בתחום הווירטואליזציה
החברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 700 עובדים גלובלית, 160 מתוכם בארץ.
מהות התפקיד: חלק מצוות, פיתוח ב-Python, פיתוח Server, עבודה בסביבת AWS, Azure, Docker, Kubernetes, CI/CD, Microservices.
- 7 שנות ניסיון בפיתוח Backend
- 3 שנות ניסיון בפיתוח ב-Node/Go/Python
- ניסיון בפיתוח עם Cloud
- ניסיון בפיתוח עם Kubernetes
Full Stack Team Lead בחברת סטארט-אפ בתחום ה-SaaS ו-Online
משרה חמההחברה ממוקמת באזור המרכז- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 200 עובדים.
מהות התפקיד: ניהול צוות של 5 מפתחים, 30-40% Hands On. כותבים 50-50 ב-Python+ React. סטאק טכנולוגי: React, Python, BigQuery, RabbitMQ, MySQL, Elastic, Kubernetes, AWS.
- שנתיים ניסיון ניהולי
- שנת ניסיון בפיתוח ב-React/Angular/Vue
- ניסיון בפיתוח ב-Java
על פי טבלאות השכר של Gotfriends לשנת 2026, מהנדס תוכנה עם 6 עד 10 שנות ניסיון יכול להרוויח כ 33,000 – 45,000 ₪ בחודש, בהתאם להתמחות.
Node.js נמצא בטווח של 33,000 עד 44,000 ₪, Python בטווח של 34,000 עד 45,000 ₪, Backend בטווח של 35,000 עד 45,000 ₪ ו C++ - בטווח של 38,000 עד 45,000 ₪.
בתפקידים ניהוליים השכר יכול להגיע לטווח של 42,000 עד 55,000 ₪ בחודש.
לכן נכון יותר לבדוק שכר לפי ההתמחות והניסיון הספציפיים של המועמד ולא להסתמך על ממוצע אחד לכל מהנדסי התוכנה. בטבלאות השכר באתר Gotfriends אפשר למצוא את הנתונים לפי שנות ניסיון והתמחות.
שני מהנדסי תוכנה עם אותו מספר שנות ניסיון לא בהכרח יקבלו הצעות שכר דומות. מהניסיון שלנו, השכר מושפע גם מההתמחות הטכנולוגית, מורכבות המערכות, ניסיון ב- Production וב- Scale, רמת ה- Ownership והאחריות על Architecture ו- System Design. גם הרלוונטיות של הניסיון לשלב שבו נמצאת החברה משפיעה על השכר שהיא תהיה מוכנה להציע.
כן. ניסיון ב AI כבר משפיע על גיוס מהנדסי תוכנה, אבל עצם היכולת לעבוד עם Cursor או Copilot אינה מספיקה כדי לייצר בידול.
לפי נתוני Gotfriends, פרמיית השכר למומחיות משמעותית ב AI נשארה סביב 9% בחציון הראשון של 2026. בתפקידי Senior, הערך נמצא ביכולת להשתמש בכלי AI כחלק מתהליך Engineering אמיתי, תוך בדיקה ביקורתית של התוצרים ושילוב נכון שלהם במערכת Production.
בתפקידי Senior, החברות מחפשות פחות ביצוע משימות ויותר יכולת להוביל החלטות הנדסיות.
מהניסיון שלנו, החברות בוחנות במיוחד System Design, Architecture, Ownership, יכולת לפתור ולדבג בעיות מורכבות ויכולת לבדוק באופן ביקורתי קוד שנכתב עם AI.
איכות הנדסית היא חלק מרכזי מהתפקיד. חברות בוחנות גם Testing, CI/CD, Observability, Security ו Maintainability, כדי לוודא שהפתרון לא רק עובד אלא גם ניתן לניטור, לתחזוקה ולהרחבה.
לצד העומק הטכנולוגי, חברות מחפשות גם Product Thinking, Business Thinking וגמישות מחשבתית שמאפשרת ללמוד מהר ולקבל החלטות בתנאי אי ודאות.
כן, במיוחד במסלולים של Tech Lead ו- Team Lead. במשרות שאנחנו מגייסים אליהן ב- 2026 קיימים תפקידי ניהול הכוללים 40% ואף 50% Hands On לצד אחריות על Architecture, Design, Roadmap והובלת צוות.
מהניסיון שלנו בגיוס, מנהלים שנשארים קרובים לטכנולוגיה שומרים על יתרון, במיוחד כאשר הם משלבים יכולת ניהולית עם Architecture, Product Thinking ו AI.
ההבדל המרכזי הוא בסוג האחריות. Senior Software Engineer מוביל פתרונות הנדסיים מורכבים, Tech Lead מוביל את הכיוון הטכנולוגי של הצוות או המוצר, ו Team Lead מוסיף לכך אחריות ניהולית על האנשים ועל ביצועי הצוות.
|
Senior Software Engineer |
Tech Lead |
Team Lead |
|
|
מוקד התפקיד |
פתרון בעיות הנדסיות מורכבות |
הובלה טכנולוגית של הצוות או המוצר |
הובלת הצוות וה Delivery |
|
Hands On |
גבוה מאוד |
גבוה |
משתנה, ובמשרות רבות עדיין משמעותי |
|
Architecture ו System Design |
שותף ומוביל בתחומי האחריות שלו |
אחריות מרכזית |
מעורב בהחלטות ולעיתים מוביל |
|
Ownership |
על מערכות ורכיבים מורכבים |
על הכיוון הטכנולוגי הרחב |
על תוצאות הצוות |
|
ניהול עובדים |
לא |
בדרך כלל לא |
כן |
|
Product ו Business Thinking |
נדרש יותר ככל שהוותק עולה |
משמעותי |
משמעותי |
|
עבודה עם AI |
שימוש, ביקורת, Debugging וקבלת החלטות הנדסיות |
קביעת אופן השימוש והסטנדרטים בצוות |
שילוב AI בתהליכי העבודה ובפרודוקטיביות של הצוות |
|
מסלול המשך נפוץ |
Staff, Principal, Architect |
Architect, Principal, Engineering Lead |
Group Manager, Director of Engineering |
מבחינת שכר, המעבר לניהול אינו בהכרח קפיצת שכר אוטומטית. בטבלאות Gotfriends ל 2026 טווח השכר לראש צוות פיתוח מגיע ל 45 עד 55 אלף ₪, אבל גם Senior Engineers בעלי מומחיות טכנולוגית עמוקה יכולים להגיע לטווחים קרובים. לכן הבחירה בין המסלולים תלויה בעיקר בסוג ההשפעה שהמהנדס רוצה לייצר: עומק טכנולוגי, הובלה טכנולוגית או ניהול אנשים.