מחפשים את השלב הבא בקריירה?
שלחו קורות חיים, אנחנו נדאג לכל השאר.
משרות דרושים עבור מהנדס תוכנה/פיתוח
Senior Software Engineer בחברת יוניקורן בתחום הווירטואליזציה
משרה חמההחברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 700 עובדים גלובלית, 160 מתוכם בארץ.
מהות התפקיד: חלק מצוות. פיתוח ב-Python, פיתוח Server, עבודה בסביבת AWS, Azure, Docker, Kubernetes.
- 5 שנות ניסיון בפיתוח Backend
- שנתיים ניסיון בפיתוח ב-Python
- ניסיון בפיתוח עם Cloud
C++ Software Developer בחברת סטארט-אפ מולטידיספלינרית
משרה חמההחברה ממוקמת בתל אביב, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 80 עובדים גלובלית, 75 מתוכם בארץ.
מהות התפקיד: חלק מצוות של 4-5 מפתחים, כפיפות לראש צוות. פיתוח Middle לצד ה-Server ב-C++17 ומעט ב-Python, מעל Linux.
- ניסיון בפיתוח ב-++C
- ניסיון מחברות מולטי דיסציפלינריות
- ניסיון בפיתוח ב-Git/Jira/Bitbucket
Full Stack Developer בחברה הייטק
משרה חמההחברה ממוקמת באזור המרכז, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 10,000 עובדים גלובלית, מתוכם 500 במרכז הפיתוח הישראלי.
מהות התפקיד: פיתוח Full Stack בנטייה של 70% לצד ה-Server, עבודה עם Java, Spring, Azure, MySQL, Redis, Cassandra. צד Client עם Angular14.
- 5 שנות ניסיון בפיתוח Java Full Stack
- ניסיון בפיתוח עם Cloud
- ניסיון מחברות מוצר
Backend Developer בחברת Bootstrap בתחום הסייבר
משרה חמההחברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי גמיש ומונה 35 עובדים.
מהות התפקיד: העבודה כחלק מצוות, כפיפות לראש צוות. פיתוח Backend ב-.Net Core מוצר בתחום ה-Security. סטאק טכנולוגי: ASP .Net, .Net Core, ReactJS, Redux, Linux, CI/CD, Docker.
- 3 שנות ניסיון בפיתוח Backend או Full Stack עם נטייה ל-Server
- שנתיים ניסיון בפיתוח ב-Net Core.
- ניסיון בפיתוח מעל Linux
Frontend Software Engineer בחברת סטארט-אפ בתחום שוק הביטוח הדיגיטלי
משרה חמההחברה ממוקמת באזור השרון, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 700 עובדים.
מהות התפקיד: פיתוח Frontend כחלק מצוות. הפיתוח ב-Angular מתקדם, JavaScript ומעט NodeJS, TypeScript.
- שנתיים ניסיון בפיתוח Frontend
- ניסיון בפיתוח ב-Angular/React/Vue
- ניסיון בפיתוח TypeScript
- תואר טכנולוגי
Senior Real Time Software Engineer בחברת הייטק בתחום ה-Security
משרה חמההחברה ממוקמת באזור המרכז- קו רכבת ומשלבת מודל עבודה היברידי של שלושה ימי עבודה מהבית.
מהות התפקיד: חלק מצוות של 4 מפתחים בקבוצת ה-Application Security Cloud Core Real Time, כפיפות לראש צוות. התפקיד כולל On Call. סטאק טכנולוגי: C, Real Time, Linux, TCP/IP, HTTP, WAF.
- 6 שנות ניסיון בפיתוח C
- ניסיון בפיתוח Real Time
- ניסיון בפיתוח High Level
- ניסיון בפיתוח מעל Linux
Full Stack Engineer בחברה טכנולוגית
משרה חמההחברה ממוקמת בתל אביב, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 60 עובדים.
מהות התפקיד: כפיפיות ל-CTO, הצטרפות לצוות קיים. פיתוח Full Stack 50/50 Clientו-Server ב-React וב-NodeJS, מעט Python סביבת AWS, Docker, NodeJS.
- 5 שנות ניסיון בפיתוח Full Stack
- ניסיון בפיתוח עם Cloud
Full Stack Engineer בחברה טכנולוגית
משרה חמההחברה ממוקמת בתל אביב, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 60 עובדים.
מהות התפקיד: כפיפיות ל-CTO, הצטרפות לצוות קיים. פיתוח Full Stack 50/50 Clientו-Server ב-React וב-NodeJS, מעט Python סביבת AWS, Docker, NodeJS.
- 5 שנות ניסיון בפיתוח Full Stack
- ניסיון בפיתוח עם Cloud
Engineering Tech Lead בחברת סטארט-אפ בתחום ה-E-commerce
משרה חמההחברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 11 עובדים.
מהות התפקיד: ניהול 5 עובדים בכפיפות למנכ"ל. פיתוח ב-Scala, Spark, מעט ב-Python. אחריות, תכנון, פריסה ותחזוקה של שירותי הקצה של החברה תוך נטילת בעלות מקצה לקצה על פרויקטים. עבודה עם ארכיטקטורת Big Data, השרתים כתובים ב-Java על בסיס Kotlin. סטאק טכנולוגי: Spark, AWS, Airflow, Kafka EC2, Docker, Redis, Postgres, DynamoDB, Superset, Python, Machine Learning, TypeScript.
- שנתיים ניסיון כ-Tech Lead/Team Lead
- 7 שנות ניסיון בפיתוח ב-Java/Scala/Python
- ניסיון בפיתוח עם כלי Big Data
- ניסיון בפיתוח עם Cloud
Engineering Tech Lead בחברת סטארט-אפ בתחום ה-E-commerce
משרה חמההחברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 11 עובדים.
מהות התפקיד: ניהול 5 עובדים בכפיפות למנכ"ל. פיתוח ב-Scala, Spark, מעט ב-Python. אחריות, תכנון, פריסה ותחזוקה של שירותי הקצה של החברה תוך נטילת בעלות מקצה לקצה על פרויקטים. עבודה עם ארכיטקטורת Big Data, השרתים כתובים ב-Java על בסיס Kotlin. סטאק טכנולוגי: Spark, AWS, Airflow, Kafka EC2, Docker, Redis, Postgres, DynamoDB, Superset, Python, Machine Learning, TypeScript.
- שנתיים ניסיון כ-Tech Lead/Team Lead
- 7 שנות ניסיון בפיתוח ב-Java/Scala/Python
- ניסיון בפיתוח עם כלי Big Data
- ניסיון בפיתוח עם Cloud
על פי טבלאות השכר של Gotfriends לשנת 2026, מהנדס תוכנה עם 6 עד 10 שנות ניסיון יכול להרוויח כ 33,000 – 45,000 ₪ בחודש, בהתאם להתמחות.
Node.js נמצא בטווח של 33,000 עד 44,000 ₪, Python בטווח של 34,000 עד 45,000 ₪, Backend בטווח של 35,000 עד 45,000 ₪ ו C++ - בטווח של 38,000 עד 45,000 ₪.
בתפקידים ניהוליים השכר יכול להגיע לטווח של 42,000 עד 55,000 ₪ בחודש.
לכן נכון יותר לבדוק שכר לפי ההתמחות והניסיון הספציפיים של המועמד ולא להסתמך על ממוצע אחד לכל מהנדסי התוכנה. בטבלאות השכר באתר Gotfriends אפשר למצוא את הנתונים לפי שנות ניסיון והתמחות.
שני מהנדסי תוכנה עם אותו מספר שנות ניסיון לא בהכרח יקבלו הצעות שכר דומות. מהניסיון שלנו, השכר מושפע גם מההתמחות הטכנולוגית, מורכבות המערכות, ניסיון ב- Production וב- Scale, רמת ה- Ownership והאחריות על Architecture ו- System Design. גם הרלוונטיות של הניסיון לשלב שבו נמצאת החברה משפיעה על השכר שהיא תהיה מוכנה להציע.
כן. ניסיון ב AI כבר משפיע על גיוס מהנדסי תוכנה, אבל עצם היכולת לעבוד עם Cursor או Copilot אינה מספיקה כדי לייצר בידול.
לפי נתוני Gotfriends, פרמיית השכר למומחיות משמעותית ב AI נשארה סביב 9% בחציון הראשון של 2026. בתפקידי Senior, הערך נמצא ביכולת להשתמש בכלי AI כחלק מתהליך Engineering אמיתי, תוך בדיקה ביקורתית של התוצרים ושילוב נכון שלהם במערכת Production.
בתפקידי Senior, החברות מחפשות פחות ביצוע משימות ויותר יכולת להוביל החלטות הנדסיות.
מהניסיון שלנו, החברות בוחנות במיוחד System Design, Architecture, Ownership, יכולת לפתור ולדבג בעיות מורכבות ויכולת לבדוק באופן ביקורתי קוד שנכתב עם AI.
איכות הנדסית היא חלק מרכזי מהתפקיד. חברות בוחנות גם Testing, CI/CD, Observability, Security ו Maintainability, כדי לוודא שהפתרון לא רק עובד אלא גם ניתן לניטור, לתחזוקה ולהרחבה.
לצד העומק הטכנולוגי, חברות מחפשות גם Product Thinking, Business Thinking וגמישות מחשבתית שמאפשרת ללמוד מהר ולקבל החלטות בתנאי אי ודאות.
כן, במיוחד במסלולים של Tech Lead ו- Team Lead. במשרות שאנחנו מגייסים אליהן ב- 2026 קיימים תפקידי ניהול הכוללים 40% ואף 50% Hands On לצד אחריות על Architecture, Design, Roadmap והובלת צוות.
מהניסיון שלנו בגיוס, מנהלים שנשארים קרובים לטכנולוגיה שומרים על יתרון, במיוחד כאשר הם משלבים יכולת ניהולית עם Architecture, Product Thinking ו AI.
ההבדל המרכזי הוא בסוג האחריות. Senior Software Engineer מוביל פתרונות הנדסיים מורכבים, Tech Lead מוביל את הכיוון הטכנולוגי של הצוות או המוצר, ו Team Lead מוסיף לכך אחריות ניהולית על האנשים ועל ביצועי הצוות.
|
Senior Software Engineer |
Tech Lead |
Team Lead |
|
|
מוקד התפקיד |
פתרון בעיות הנדסיות מורכבות |
הובלה טכנולוגית של הצוות או המוצר |
הובלת הצוות וה Delivery |
|
Hands On |
גבוה מאוד |
גבוה |
משתנה, ובמשרות רבות עדיין משמעותי |
|
Architecture ו System Design |
שותף ומוביל בתחומי האחריות שלו |
אחריות מרכזית |
מעורב בהחלטות ולעיתים מוביל |
|
Ownership |
על מערכות ורכיבים מורכבים |
על הכיוון הטכנולוגי הרחב |
על תוצאות הצוות |
|
ניהול עובדים |
לא |
בדרך כלל לא |
כן |
|
Product ו Business Thinking |
נדרש יותר ככל שהוותק עולה |
משמעותי |
משמעותי |
|
עבודה עם AI |
שימוש, ביקורת, Debugging וקבלת החלטות הנדסיות |
קביעת אופן השימוש והסטנדרטים בצוות |
שילוב AI בתהליכי העבודה ובפרודוקטיביות של הצוות |
|
מסלול המשך נפוץ |
Staff, Principal, Architect |
Architect, Principal, Engineering Lead |
Group Manager, Director of Engineering |
מבחינת שכר, המעבר לניהול אינו בהכרח קפיצת שכר אוטומטית. בטבלאות Gotfriends ל 2026 טווח השכר לראש צוות פיתוח מגיע ל 45 עד 55 אלף ₪, אבל גם Senior Engineers בעלי מומחיות טכנולוגית עמוקה יכולים להגיע לטווחים קרובים. לכן הבחירה בין המסלולים תלויה בעיקר בסוג ההשפעה שהמהנדס רוצה לייצר: עומק טכנולוגי, הובלה טכנולוגית או ניהול אנשים.