הצהרת שימוש בעוגיות (Cookies):
אנו משתמשים בעוגיות (Cookies) ובטכנולוגיות דומות לצורך הפעלת האתר, ניתוח שימוש, שיפור חוויית הגלישה, והתאמת תכנים ושירותים להעדפותיך.
חלק מהעוגיות הינן חיוניות לתפעול האתר, ואחרות נועדו למטרות סטטיסטיות, שיווקיות או מותאמות אישית.
לחיצה על "אישור" מהווה הסכמה לשימוש בכל סוגי העוגיות כמפורט במדיניות הפרטיות שלנו. ניתן לשנות את הגדרות העוגיות בכל עת באמצעות לחיצה על "ניהול הגדרות".
מחפשים את השלב הבא בקריירה?
שלחו קורות חיים, אנחנו נדאג לכל השאר.
שותפים להצלחה
משרות דרושים עבור מהנדס תוכנה/פיתוח
נמצאו 11523 תוצאות חיפוש:
Software Engineer Real Time בחברה מולטי-דיסציפלינארית בתחום ה-Medical
משרה חמהתיאור המשרה:
החברה מפתחת סורק CT ללב- מכונה מולטי-דיסציפלינארית המשלבת תוכנה, חומרה, אלגוריתמיקה, פיזיקה ועוד. המוצר כבר אחרי אישורי FDA ואישורים רגולטוריים בכל רחבי העולם, והוא כבר עובד בצורה מעולה. הביא חדשנות לכל עולם הסריקה שקשור למחלות לב. יושבים באיזור הצפון ממש צמוד לקו רכבת, מונים 90 עובדים, משלבים מודל עבודה היברידי.
מהות התפקיד: כפיפות לראש צוות, הצטרפות לצוות קיים, פיתוח ב-C בסביבת Linux ו -RTOS, בימים אלה עושים מעבר ל-Linux, עבודה בסביבת פרוטוקולי תקשורת CAN, TCP/IP, SPI.
דרישות המשרה:
- 6 שנות ניסיון ב-C סביבת Real Time/ Embedded
- ניסיון עם פרוטוקול תקשורת
מס' משרה: 144202
Software Engineer בחברת הייטק בתחום ה-DevOps
משרה חמהתיאור המשרה:
מדובר בחברה המפתחת כלי CI/CD שבאים לייעל את תהליכי הפיתוח והפצת התוכנה למפתחים בחברות אחרות. לחברה מספר מוצרים שבאים לתת פתרון End to End למפתחים כגון מוצר Security, מוצר עדכון תוכנה לIOT, מוצר CI/CD ועוד.לחברה שני סייטים: אחד בתל אביב- קו רכבת והשני באזור השרון (לבחירת העובד/ת), משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 1300 עובדים גלובלית, מתוכם 700 בארץ.
מהות התפקיד: חלק מצוות, כפיפות לראש צוות. פיתוח Backend ב-Java, פיתוח מוצר מורכב, בסקייל גבוה. פיתוח פיצ'רים מאפס, מוצר On Prem+ SaaS. עבודה בסביבת Multi Cloud. סטאק טכנולוגי: Java17, Spring, Postgres, Docker, Kubernetes, AWS, GCP, Microservices.
דרישות המשרה:
- 6 שנות ניסיון בפיתוח Backend/Full Stack
- 5 שנות ניסיון בפיתוח ב-Java
- ניסיון בפיתוח עם Cloud
- ניסיון ב-Microservices
מס' משרה: 143400
Engineering Team Leader בסטארט-אפ יוניקורן
משרה חמהתיאור המשרה:
החברה מפתחת פלטפורמת SaaS לניהול משאבי אנוש בארגונים גלובליים עם למעלה מ-1500 לקוחות. אחד היתרונות הבולטים בחברה היא העובדה שמדי יום יוצאים ל-Production כך שכל המפתחים מאד קרובים למוצר ויכולים לראות את ההשפעה שלהם עליו ואת תוצרי הפיתוח באופן די מידי.החברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 600 עובדים גלובלית, מתוכם 300 בארץ.
מהות התפקיד: ניהול צוות של 5 מפתחים, 30% Hands On, סטאק טכנולוגי: Scala, MySQL, AWS, Kubernetes, Microservices, CI/CD, Kotlin.
דרישות המשרה:
- שנת ניסיון ניהולי
- 5 שנות ניסיון בפיתוח ב-Java/Kotlin/Scala
מס' משרה: 143568
Engineering Team Leader בסטארט-אפ יוניקורן
משרה חמהתיאור המשרה:
החברה מפתחת פלטפורמת SaaS לניהול משאבי אנוש בארגונים גלובליים עם למעלה מ-1500 לקוחות. אחד היתרונות הבולטים בחברה היא העובדה שמדי יום יוצאים ל-Production כך שכל המפתחים מאד קרובים למוצר ויכולים לראות את ההשפעה שלהם עליו ואת תוצרי הפיתוח באופן די מיידי.החברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 600 עובדים גלובלית, מתוכם 300 בארץ.
מהות התפקיד: ניהול צוות של 5 מפתחים, 30% Hands On, סטאק טכנולוגי: Scala, MySQL, AWS, Kubernetes, Microservices, CI/CD, Kotlin.
דרישות המשרה:
- שנת ניסיון ניהולי
- 5 שנות ניסיון בפיתוח ב-Java/Kotlin/Scala
מס' משרה: 143568
Tech Lead Full Stack Developer בחברה בתחום ה-AI & Health Care
משרה חמהתיאור המשרה:
המוצר שמפתחים מספק לחברות מכשיר מבוסס AI המאפשר לעובדים שלהם להבין מה מגיע להם מבחינת ה-Health Insurance, כולל מתן מידע לגבי הליכים רפואיים שעתידים לעבור לפי ההיסטוריה הרפואית שלהם ואף קביעת תורים לרופאים בתחום. מצד שני, נותנים לחברות הביטוח מידע על המבוטחים שיכול להוזיל להם את העלויות במיליוני דולרים בחודש. גייסו 23 מיליון דולר ב-Seed.יושבים בתל אביב, ומשלבים מודל עבודה היברידי מונים ב-15 R&Dעובדים, סה"כ 40 עובדים גלובלית.
מהות התפקיד: פיתוח מערכת SaaS סקלאבילית מבוססת AI הפיתוח מתבצע בצורה שווה מקצה לקצה (50/50). דיווח לראש קבוצה. סטאק: Node.JS, Angular 14, AWS, Redis, MongoDB, ES5/6.
דרישות המשרה:
- 7 שנות ניסיון כ-Full Stack
- ניסיון בפיתוח Node.js/GO
- ניסיון ב-+Angular2
מס' משרה: 144205
Senior Full Stack Engineer בחברת סטארט-אפ בתחום ההשקעות
משרה חמהתיאור המשרה:
המטרה שלהם היא לרכוש להתחבר לחברות קטנות -בינוניות בתחומים מסורתיים, להשביח את הטכנולוגיה שלהם ולמכור אותן ברווח. כיום עובדים על פרויקט רחב בתחום הרכבים עבור חברת משאיות ותובלה מובילה בארה"ב, והם בונים לה פלטפורמה טכנולוגית E2E הכוללתMachine Learning, Big Data, AI וכדומה. יושבים באיזור המרכז ומשלבים מודל עבודה היברידי. מונים 16 עובדים, 8 בפיתוח.
מהות התפקיד: כולל פיתוח Full Stack 50/50 עםNodejs, React, Typescript, AWS, K8s, Snowflake, PostgreSQL.
דרישות המשרה:
- 5 שנות ניסיון בפיתוח Full Stack
- ניסיון חזק עם Node.js
- ניסיון ב-Client
- ניסיון בסטארט-אפ/ חברת הייטק
מס' משרה: 144183
NET Engineer. בחברה גלובלית
משרה חמהתיאור המשרה:
החברת עוסקת בפיתוח פלטפורמה לניהול תהליכים עסקיים בארגון ומיועדת לחברות פארמה. החברה הוקמה לפני 20 שנה ולפני 5 שנים נרכשו על ידי חברה גלובלית. היושבת בנתניה קו רכבת, משלבים 3 ימי עבודה מהבית, מונים 90,000 עובדים ברחבי העולם, מתוכם 80 עובדים בארץ.
מהות התפקיד: כולל פיתוח Web עם Net Core ועבודה עםDesign Patterns, SQL + NOSQL, Cloud, Docker, RESTful services.
דרישות המשרה:
- 3 שנות ניסיון ב-Net
- ניסיון ב-Design Patterns
- ניסיון בפיתוח Net Core.
מס' משרה: 143883
Senior Unity Developer בחברת סטארט-אפ בתחום ה-Gaming
משרה חמהתיאור המשרה:
מדובר בחברה המפתחת משחק פוקר חברתי שהפך במהרה לחביב השחקנים. החברה שואפת להמציא מחדש את חווית המשחק הנוכחית, לחדש כל הזמן ולשים לדגש על החשיבות של תקשורת אנושית ולכן משלבת במשחק שלה שיחות ועידה בווידאו בזמן אמת, מה שיוצר חוויה משתמש ייחודית.החברה ממוקמת בתל אביב ומונה 50 עובדים. עובדים מהמשרדים בלבד.
מהות התפקיד: חלק מצוות הפיתוח בכפיפות לראש צוות וכולל פיתוח Unity ב-#C.
דרישות המשרה:
- 3 שנות ניסיון בפיתוח Unity
- ניסיון מחברות Gaming
מס' משרה: 144190
Full stack Team Lead בחברת סטארט-אפ SaaS מצליחה
משרה חמהתיאור המשרה:
חברת SaaS החברה עוסקת בתחום אבטחת API, מפתחת סל של מוצרים המיועדים לגופי מכירה, מייעל את תהליך המכירה של הלקוחות, עיקר הלקוחות עם חבורת טכנולוגיות.משלבים מודל עבודה היברידי ויושבים באיזור המרכז. מונים כ-150 עובדים.
מהות התפקיד: משרה סופר מאתגרת ניהולית, מדובר בהקמת צוות פיתוח ממש מ -0, מדובר בגיוס צוות שינהל מוצר חדש. מדובר בניהול של 6-8 אנשים, מפתחי Frontend ו-Backend, כפיפות לVP-, התפקיד יכלול גיוס צוות פיתוח, המערכת כתובה ב-Java ו-Angular13, אפשר לפתח רק קליינט או Full Stack.
דרישות המשרה:
- ניסיון ניהולי של צוות Full Stack / Frontend / Backend
- ניסיון בפיתוח ב-+Java / Angular2
- ראש/ת צוות Java / Full Stack / Frontend
מס' משרה: 142043
R&D Team Lead בחברת הייטק
משרה חמהתיאור המשרה:
מדובר בחברה העוסקת בתחום ה-Online ומוניטיזציה ליוזרים. החברה ייחודית בנוף חברות האינטרנט בכך שהיא מכילה מערכת שלמה של בניית תוכנות, הפצה ומונטיזציה, מה שמאפשר לה לבנות את התוכנות בעצמה, להפיץ אותן ולשלב פרסומות על גבי התוכנות והאפליקציות.החברה ממוקמת באזור המרכז ומונה 100 עובדים. עבודה מהמשרדים.
מהות התפקיד: כפיפות למנכ"ל, גיוס של מפתחי Frontend לצוות, 50% Hands On ב-Angular14, Vanilla JS וב-React.
דרישות המשרה:
- 6 שנות ניסיון בפיתוח Frontend/Full Stack
- חצי שנת ניסיון ניהולי
מס' משרה: 144191
כמה מרוויח מהנדס תוכנה בישראל ב 2026?
על פי טבלאות השכר של Gotfriends לשנת 2026, מהנדס תוכנה עם 6 עד 10 שנות ניסיון יכול להרוויח כ 33,000 – 45,000 ₪ בחודש, בהתאם להתמחות.
Node.js נמצא בטווח של 33,000 עד 44,000 ₪, Python בטווח של 34,000 עד 45,000 ₪, Backend בטווח של 35,000 עד 45,000 ₪ ו C++ - בטווח של 38,000 עד 45,000 ₪.
בתפקידים ניהוליים השכר יכול להגיע לטווח של 42,000 עד 55,000 ₪ בחודש.
לכן נכון יותר לבדוק שכר לפי ההתמחות והניסיון הספציפיים של המועמד ולא להסתמך על ממוצע אחד לכל מהנדסי התוכנה. בטבלאות השכר באתר Gotfriends אפשר למצוא את הנתונים לפי שנות ניסיון והתמחות.
מה משפיע על שכר מהנדס תוכנה מעבר לשנות הניסיון?
שני מהנדסי תוכנה עם אותו מספר שנות ניסיון לא בהכרח יקבלו הצעות שכר דומות. מהניסיון שלנו, השכר מושפע גם מההתמחות הטכנולוגית, מורכבות המערכות, ניסיון ב- Production וב- Scale, רמת ה- Ownership והאחריות על Architecture ו- System Design. גם הרלוונטיות של הניסיון לשלב שבו נמצאת החברה משפיעה על השכר שהיא תהיה מוכנה להציע.
האם ניסיון בכלי AI כבר משפיע על גיוס מהנדסי תוכנה?
כן. ניסיון ב AI כבר משפיע על גיוס מהנדסי תוכנה, אבל עצם היכולת לעבוד עם Cursor או Copilot אינה מספיקה כדי לייצר בידול.
לפי נתוני Gotfriends, פרמיית השכר למומחיות משמעותית ב AI נשארה סביב 9% בחציון הראשון של 2026. בתפקידי Senior, הערך נמצא ביכולת להשתמש בכלי AI כחלק מתהליך Engineering אמיתי, תוך בדיקה ביקורתית של התוצרים ושילוב נכון שלהם במערכת Production.
מה חברות מחפשות היום ב Senior Software Engineer מעבר לשנות ניסיון?
בתפקידי Senior, החברות מחפשות פחות ביצוע משימות ויותר יכולת להוביל החלטות הנדסיות.
מהניסיון שלנו, החברות בוחנות במיוחד System Design, Architecture, Ownership, יכולת לפתור ולדבג בעיות מורכבות ויכולת לבדוק באופן ביקורתי קוד שנכתב עם AI.
איכות הנדסית היא חלק מרכזי מהתפקיד. חברות בוחנות גם Testing, CI/CD, Observability, Security ו Maintainability, כדי לוודא שהפתרון לא רק עובד אלא גם ניתן לניטור, לתחזוקה ולהרחבה.
לצד העומק הטכנולוגי, חברות מחפשות גם Product Thinking, Business Thinking וגמישות מחשבתית שמאפשרת ללמוד מהר ולקבל החלטות בתנאי אי ודאות.
האם כדאי למהנדס תוכנה להישאר Hands On כדי לשמור על הערך שלו בשוק?
כן, במיוחד במסלולים של Tech Lead ו- Team Lead. במשרות שאנחנו מגייסים אליהן ב- 2026 קיימים תפקידי ניהול הכוללים 40% ואף 50% Hands On לצד אחריות על Architecture, Design, Roadmap והובלת צוות.
מהניסיון שלנו בגיוס, מנהלים שנשארים קרובים לטכנולוגיה שומרים על יתרון, במיוחד כאשר הם משלבים יכולת ניהולית עם Architecture, Product Thinking ו AI.
מה ההבדל בקריירה בין Senior Software Engineer, Tech Lead ו- Team Lead?
ההבדל המרכזי הוא בסוג האחריות. Senior Software Engineer מוביל פתרונות הנדסיים מורכבים, Tech Lead מוביל את הכיוון הטכנולוגי של הצוות או המוצר, ו Team Lead מוסיף לכך אחריות ניהולית על האנשים ועל ביצועי הצוות.
|
Senior Software Engineer |
Tech Lead |
Team Lead |
|
|
מוקד התפקיד |
פתרון בעיות הנדסיות מורכבות |
הובלה טכנולוגית של הצוות או המוצר |
הובלת הצוות וה Delivery |
|
Hands On |
גבוה מאוד |
גבוה |
משתנה, ובמשרות רבות עדיין משמעותי |
|
Architecture ו System Design |
שותף ומוביל בתחומי האחריות שלו |
אחריות מרכזית |
מעורב בהחלטות ולעיתים מוביל |
|
Ownership |
על מערכות ורכיבים מורכבים |
על הכיוון הטכנולוגי הרחב |
על תוצאות הצוות |
|
ניהול עובדים |
לא |
בדרך כלל לא |
כן |
|
Product ו Business Thinking |
נדרש יותר ככל שהוותק עולה |
משמעותי |
משמעותי |
|
עבודה עם AI |
שימוש, ביקורת, Debugging וקבלת החלטות הנדסיות |
קביעת אופן השימוש והסטנדרטים בצוות |
שילוב AI בתהליכי העבודה ובפרודוקטיביות של הצוות |
|
מסלול המשך נפוץ |
Staff, Principal, Architect |
Architect, Principal, Engineering Lead |
Group Manager, Director of Engineering |
מבחינת שכר, המעבר לניהול אינו בהכרח קפיצת שכר אוטומטית. בטבלאות Gotfriends ל 2026 טווח השכר לראש צוות פיתוח מגיע ל 45 עד 55 אלף ₪, אבל גם Senior Engineers בעלי מומחיות טכנולוגית עמוקה יכולים להגיע לטווחים קרובים. לכן הבחירה בין המסלולים תלויה בעיקר בסוג ההשפעה שהמהנדס רוצה לייצר: עומק טכנולוגי, הובלה טכנולוגית או ניהול אנשים.