הצהרת שימוש בעוגיות (Cookies):
אנו משתמשים בעוגיות (Cookies) ובטכנולוגיות דומות לצורך הפעלת האתר, ניתוח שימוש, שיפור חוויית הגלישה, והתאמת תכנים ושירותים להעדפותיך.
חלק מהעוגיות הינן חיוניות לתפעול האתר, ואחרות נועדו למטרות סטטיסטיות, שיווקיות או מותאמות אישית.
לחיצה על "אישור" מהווה הסכמה לשימוש בכל סוגי העוגיות כמפורט במדיניות הפרטיות שלנו. ניתן לשנות את הגדרות העוגיות בכל עת באמצעות לחיצה על "ניהול הגדרות".
מחפשים את השלב הבא בקריירה?
שלחו קורות חיים, אנחנו נדאג לכל השאר.
שותפים להצלחה
משרות דרושים עבור מהנדס תוכנה/פיתוח
נמצאו 11523 תוצאות חיפוש:
Cloud Services Tech Lead בחברת סטארט-אפ בתחום ה-Data Analytics וה-BI
משרה חמהתיאור המשרה:
מדובר בחברה המפתחת מערכת SaaS מבוססת Cloud בתחום ה-Data Analytics וה-BI. המערכת שלהם תעשה אינטגרציה לכל המידע שיש בארגון מכל המערכות- כספים, HR, מרקטינג, מכירות וכדומה, תייצר דוחות רלוונטיים ותעשה ניתוחים שיועילו לארגון. החברה משתמשת בטכנולוגיות Cutting Edge. החברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה כמה עשרות עובדים.
מהות התפקיד: כפיפות ל-VP R&D, הובלה טכנולוגית של צוות ה-Cloud. Hands On בכ-80% מהזמן. פיתוח ב-GO בסביבת AWS, GCP, Kubernetes.
דרישות המשרה:
- 7 שנות ניסיון בפיתוח
- שנת ניסיון בפיתוח -GO
- ניסיון בפיתוח ב-Kubernetes
- ניסיון בפיתוח עם Cloud
מס' משרה: 144153
Senior Backend Developer בחברת סטארט-אפ
משרה חמהתיאור המשרה:
החברה מפתחת פלטפורמת Web B2B SaaS שפונה לשוק הרכב האמריקאי. בעצם הפלטפורמה היא One Stop Shop, ניהול תהליך חווית הקונה E2E. הפלטפורמה מאפשרת ללקוחות לנהל את מערך ה-Data שלהם מקצה לקצה, לשקף להם את חווית הקונה הפוטנציאלי מול העיניים, מאיזה מקור הוא הגיע וכדומה.החברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 140 עובדים גלובלית, מתוכם 100 בישראל.
מהות התפקיד: פיתוח כחלק מצוות, כפיפות לראש צוות. מוצר חדש, צוות חדש, להיות חלק מההקמה של המוצר מ-0. כותבים בעיקר ב-PHP8 ופיטשרים מסוימים כותבים ב-Python ו-Node. סטאק טכנולוגי: PHP8, Node, Python, AWS, MySQL, Microservices, Jira, Kanban.
דרישות המשרה:
- 4 שנות ניסיון בפיתוח Backend
- 3 שנות ניסיון בפיתוח ב-Web
- ניסיון ב-MySQL
- ניסיון בפיתוח עם Public Cloud
מס' משרה: 144152
Big Data Engineering Team Lead בחברה רווחית ומצליחה בתחום ה-Data
משרה חמהתיאור המשרה:
החברה עוסקת בתחום ה-Data והם מפתחים טכנולוגיה מבוססת AI ואלגוריתמיקה חכמה המאפשרת לבעלי אפליקציות להגיע לקהל המשתמשים הרלוונטי ביותר עבורם ע"י חיזוי התעניינות בזמן אמת וניתוח Data ב-Scale עצום.
ממוקמים בתל אביב בקרבת רכבת, משלבים 2 ימי עבודה מהבית. מונים 75 עובדים.
מהות התפקיד: ניהול 2-3 מפתחי Big Data, דיווח ל-Director of Infrastructure. הפיתוח ב-Python עם Spark, Kafka streaming ,Flink ,AWS ,Linux. שילוב של כ 50% HandsOn.
דרישות המשרה:
- ניסיון של שנתיים בניהול
- ניסיון בפיתוח ב-Python
- ניסיון ב-Big Data
מס' משרה: 144028
Backend Developer בחברת סטארט-אפ בתחום ניהול קשרי לקוחות
משרה חמהתיאור המשרה:
החברה נולדה מתוך חזון לסייע לבעלי עסקים קטנים לבנות עסק שיוכלו להתגאות בו, תוך ניהול חכם של לקוחות, זמן ותקציבים באמצעות טכנולוגיה נוחה וקלה לשימוש. מעבר למערך נרחב של כלים ניהוליים לעסקים כמו יומן פגישות, מעקב תשלומים, קשרי לקוחות, ואוטומציית שיווק. השירות מאפשר לבעלי עסקים לבנות אתר, להעביר תשלומים ולהנפיק חשבוניות, לנהל תורים ומאגר פרטי קשר. החברה ממוקמת בתל אביב, משלבת מודל עבודה היברידי של שלושה ימי עבודה מהבית ומונה 200 עובדים.
מהות התפקיד: חלק מצוות, פיתוח בעיקר ב-Node וקוד Legacy ב-ROR. עבודה בסביבת AWS, Microservices, CI/CD ותשתיות.
דרישות המשרה:
- 5 שנות ניסיון בפיתוח Backend
- ניסיון ב-SQL/NoSQL
- ניסיון בפיתוח בסביבת Microservices
- ניסיון בפיתוח עם Cloud
מס' משרה: 143633
Full Stack Developer בחברת סטארט-אפ בתחום ניהול קשרי לקוחות.
משרה חמהתיאור המשרה:
החברה נולדה מתוך חזון לסייע לבעלי עסקים קטנים לבנות עסק שיוכלו להתגאות בו, תוך ניהול חכם של לקוחות, זמן, ותקציבים באמצעות טכנולוגיה נוחה וקלה לשימוש. מעבר למערך נרחב של כלים ניהוליים לעסקים כמו יומן פגישות, מעקב תשלומים, קשרי לקוחות, ואוטומציית שיווק, החברה מובילה תהליך דיגיטליזציה גם בתחומים ותעשיות בהם השימוש בכלים טכנולוגיים דיגיטליים רווח פחות, בעזרת פלטפורמה אישית וידידותית למשתמש. החברה מונה 200 עובדים עם משרדים בישראל וארה"ב. יושבת בתל אביבי ומשלבת מודל עבודה היברידי
מהות התפקיד: FullStack Developer, נטייה %Backend 70%-60 ,מפתחים בעיקר ב-Node וקוד Legacy ב-ROR, בקליינט מפתחים ב-VUE.
דרישות המשרה:
- 3 שנות ניסיון בפיתוח Full Stack
- ניסיון בפיתוח Node.js & Vue
מס' משרה: 135170
Backend Engineer בחברת יוניקורן משגשגת
משרה חמהתיאור המשרה:
מטרת החברה היא להפוך את סביבת השיח באינטרנט לאיכותית ובטוחה ולמעשה להפחית שיח אלים וקיצוני באתרי התוכן בעולם. החברה נמצאת בצמיחה יוצאת דופן, גייסה סך הכל למעלה מ-370 מיליון דולר בשווי של 1.5 מיליארד דולר מקרנות מוכרות. עובדים עם יותר מ-700 אתרי תוכן מהשורה הראשונה ומארחת 100 מיליון משתמשים פעילים מדי חודש. ממוקמת בתל אביב, קו רכבת, מאפשרת עבודה היברידית.
מהות התפקיד: פיתוח מוצר SaaS WEB 100% ב-GO, עבודה עם SQL, NoSQL, Docker, K8s, AWS ועוד.
דרישות המשרה:
- 5 שנות ניסיון ב-Java/Scala
- ניסיון ב-Cloud
- תואר במדעי המחשב
- ניסיון בפיתוח Kubernetes
מס' משרה: 144035
Software And Algorithm Team Leader בחברה העוסקת באנרגיה ירוקה
משרה חמהתיאור המשרה:
החברה עוסקת בהקמה של פרויקטים תרמו-סולארים שהוקמו בארצות הברית. מדובר בתחנות כוח לייצור חשמל מאנרגיות מתחדשות כאשר בניגוד לפאנלים סולארים "טיפשים" שמוצבים על הקרקע או על גגות מבנים, תחנה תרמו-סולארית מפעילה טורבינה בכוח קיטור שמקורו במים שחוממו על ידי עשרות אלפי מראות. החברה ממוקמת בירושלים, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 120 עובדים בארץ.
מהות התפקיד: ניהול צוות של 2 עובדים, 50% Hands On. הפיתוח בעיקר ב-C#, .Net Core. עבודה בסביבת AWS, יש מעט מאוד פיתוח ב-Python. הצוות עובד במקביל עם צוות האלגוריתמים.
דרישות המשרה:
- שנתיים ניסיון ניהולי
- ניסיון בפיתוח ב-#C
- ניסון בפיתוח ב-Net Core.
- ניסיון במימוש אלגוריתמים
מס' משרה: 144151
NET Developer. בחברת סטארט אפ SaaS
משרה חמהתיאור המשרה:
חברת SaaS החברה עוסקת בתחום אבטחת API, מפתחת סל של מוצרים המיועדים לגופי מכירה, מייעל את תהליך המכירה של הלקוחות, עיקר הלקוחות עם חבורת טכנולוגיות מצליחות. אחרי 2 סבבי גיוס, גייסו מעל כמה עשרות מליונים.העבודה ממוקמת במרכז הארץ ומשלבים מודל עבודה היברידי. מונים 150 עובדים מתוכם 50 עבודים הם ב-D&R.
מהות התפקיד: מערכת Web וביצוע אינטגרציות לצד שלישי עם מערכות מידע. סטאק- NET, ולצד ה-Client Angular10 סביבת Azure.
דרישות המשרה:
- 3 שנות ניסיון ב-Net.
- ניסיון בפיתוח RESTapi
- ניסיון ב-SQL Server
מס' משרה: 144144
Team Lead- Networking בחברת סטארט-אפ
משרה חמהתיאור המשרה:
החברה פיתחה צ'יפ שמייעל עיבוד של חישוביות בינה מלאכותית Deep Learning. פיתחו מערכת שלמה הכוללת צ'יפ, כרטיס, Server ואת כל התוכנה מעל. זה אחד החידושים המשמעותיים כחברה שמייצרת את המערכת בכללותה ומייצרת צ'יפ מורכב עם חיבוריות חזקה בין החומרה לתוכנה. הפתרון מיועד לצרכני AI גדולים ומייעל את יכולות העיבוד של המודלים בעלות ובצריכת החשמל. לחברה שני סייטים- אחד בתל אביב- קו רכבת והשני באזור הצפון- קו רכבת (לבחירת העובד/ת), משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 45 עובדים.
מהות התפקיד: ניהול של 2-3 מפתחים. סטאק טכנולוגי: ++C מעל Linux.
דרישות המשרה:
- 4 שנות ניסיון בפיתוח ב-++C
- ניסיון בפיתוח מעל Linux
- ניסיון ב-Networking
- תואר טכנולוגי
מס' משרה: 142521
Senior Backend Developer/ Leadבסטארט-אפ בתחום ה-Cyber Breach Readiness
משרה חמהתיאור המשרה:
מפתחים טכנולוגיה לגילוי וטיפול בפריצות ע"י אוטומציה של תהליכי Incident Response. החברה יציבה ובעלת לקוחות מתוך ה-Fortune 500. ממומנים ב-45 מיליון דולר ואחרי Round A.ממוקמים בתל אביב במרחק הליכה מקו רכבת ,ממנים מונית/ קורקינט למשרד, מונים 60 עובדים גלובאלית וכ-40 בארץ.
מהות התפקיד: פיתוח Backend ב-Node.js ו-GO, MongoDB, Kubernetes, GraphQL, Elasticsearch. Splunk, Cloud.
דרישות המשרה:
- 6 שנות ניסיון בפיתוח Backend Node.js
- ניסיון ב-TypeScript
- ניסיון ב-Cloud Azure, AWS, GCP
- ניסיון מחברות הייטק
- תואר טכנולוגי
מס' משרה: 143021
כמה מרוויח מהנדס תוכנה בישראל ב 2026?
על פי טבלאות השכר של Gotfriends לשנת 2026, מהנדס תוכנה עם 6 עד 10 שנות ניסיון יכול להרוויח כ 33,000 – 45,000 ₪ בחודש, בהתאם להתמחות.
Node.js נמצא בטווח של 33,000 עד 44,000 ₪, Python בטווח של 34,000 עד 45,000 ₪, Backend בטווח של 35,000 עד 45,000 ₪ ו C++ - בטווח של 38,000 עד 45,000 ₪.
בתפקידים ניהוליים השכר יכול להגיע לטווח של 42,000 עד 55,000 ₪ בחודש.
לכן נכון יותר לבדוק שכר לפי ההתמחות והניסיון הספציפיים של המועמד ולא להסתמך על ממוצע אחד לכל מהנדסי התוכנה. בטבלאות השכר באתר Gotfriends אפשר למצוא את הנתונים לפי שנות ניסיון והתמחות.
מה משפיע על שכר מהנדס תוכנה מעבר לשנות הניסיון?
שני מהנדסי תוכנה עם אותו מספר שנות ניסיון לא בהכרח יקבלו הצעות שכר דומות. מהניסיון שלנו, השכר מושפע גם מההתמחות הטכנולוגית, מורכבות המערכות, ניסיון ב- Production וב- Scale, רמת ה- Ownership והאחריות על Architecture ו- System Design. גם הרלוונטיות של הניסיון לשלב שבו נמצאת החברה משפיעה על השכר שהיא תהיה מוכנה להציע.
האם ניסיון בכלי AI כבר משפיע על גיוס מהנדסי תוכנה?
כן. ניסיון ב AI כבר משפיע על גיוס מהנדסי תוכנה, אבל עצם היכולת לעבוד עם Cursor או Copilot אינה מספיקה כדי לייצר בידול.
לפי נתוני Gotfriends, פרמיית השכר למומחיות משמעותית ב AI נשארה סביב 9% בחציון הראשון של 2026. בתפקידי Senior, הערך נמצא ביכולת להשתמש בכלי AI כחלק מתהליך Engineering אמיתי, תוך בדיקה ביקורתית של התוצרים ושילוב נכון שלהם במערכת Production.
מה חברות מחפשות היום ב Senior Software Engineer מעבר לשנות ניסיון?
בתפקידי Senior, החברות מחפשות פחות ביצוע משימות ויותר יכולת להוביל החלטות הנדסיות.
מהניסיון שלנו, החברות בוחנות במיוחד System Design, Architecture, Ownership, יכולת לפתור ולדבג בעיות מורכבות ויכולת לבדוק באופן ביקורתי קוד שנכתב עם AI.
איכות הנדסית היא חלק מרכזי מהתפקיד. חברות בוחנות גם Testing, CI/CD, Observability, Security ו Maintainability, כדי לוודא שהפתרון לא רק עובד אלא גם ניתן לניטור, לתחזוקה ולהרחבה.
לצד העומק הטכנולוגי, חברות מחפשות גם Product Thinking, Business Thinking וגמישות מחשבתית שמאפשרת ללמוד מהר ולקבל החלטות בתנאי אי ודאות.
האם כדאי למהנדס תוכנה להישאר Hands On כדי לשמור על הערך שלו בשוק?
כן, במיוחד במסלולים של Tech Lead ו- Team Lead. במשרות שאנחנו מגייסים אליהן ב- 2026 קיימים תפקידי ניהול הכוללים 40% ואף 50% Hands On לצד אחריות על Architecture, Design, Roadmap והובלת צוות.
מהניסיון שלנו בגיוס, מנהלים שנשארים קרובים לטכנולוגיה שומרים על יתרון, במיוחד כאשר הם משלבים יכולת ניהולית עם Architecture, Product Thinking ו AI.
מה ההבדל בקריירה בין Senior Software Engineer, Tech Lead ו- Team Lead?
ההבדל המרכזי הוא בסוג האחריות. Senior Software Engineer מוביל פתרונות הנדסיים מורכבים, Tech Lead מוביל את הכיוון הטכנולוגי של הצוות או המוצר, ו Team Lead מוסיף לכך אחריות ניהולית על האנשים ועל ביצועי הצוות.
|
Senior Software Engineer |
Tech Lead |
Team Lead |
|
|
מוקד התפקיד |
פתרון בעיות הנדסיות מורכבות |
הובלה טכנולוגית של הצוות או המוצר |
הובלת הצוות וה Delivery |
|
Hands On |
גבוה מאוד |
גבוה |
משתנה, ובמשרות רבות עדיין משמעותי |
|
Architecture ו System Design |
שותף ומוביל בתחומי האחריות שלו |
אחריות מרכזית |
מעורב בהחלטות ולעיתים מוביל |
|
Ownership |
על מערכות ורכיבים מורכבים |
על הכיוון הטכנולוגי הרחב |
על תוצאות הצוות |
|
ניהול עובדים |
לא |
בדרך כלל לא |
כן |
|
Product ו Business Thinking |
נדרש יותר ככל שהוותק עולה |
משמעותי |
משמעותי |
|
עבודה עם AI |
שימוש, ביקורת, Debugging וקבלת החלטות הנדסיות |
קביעת אופן השימוש והסטנדרטים בצוות |
שילוב AI בתהליכי העבודה ובפרודוקטיביות של הצוות |
|
מסלול המשך נפוץ |
Staff, Principal, Architect |
Architect, Principal, Engineering Lead |
Group Manager, Director of Engineering |
מבחינת שכר, המעבר לניהול אינו בהכרח קפיצת שכר אוטומטית. בטבלאות Gotfriends ל 2026 טווח השכר לראש צוות פיתוח מגיע ל 45 עד 55 אלף ₪, אבל גם Senior Engineers בעלי מומחיות טכנולוגית עמוקה יכולים להגיע לטווחים קרובים. לכן הבחירה בין המסלולים תלויה בעיקר בסוג ההשפעה שהמהנדס רוצה לייצר: עומק טכנולוגי, הובלה טכנולוגית או ניהול אנשים.