הצהרת שימוש בעוגיות (Cookies):
אנו משתמשים בעוגיות (Cookies) ובטכנולוגיות דומות לצורך הפעלת האתר, ניתוח שימוש, שיפור חוויית הגלישה, והתאמת תכנים ושירותים להעדפותיך.
חלק מהעוגיות הינן חיוניות לתפעול האתר, ואחרות נועדו למטרות סטטיסטיות, שיווקיות או מותאמות אישית.
לחיצה על "אישור" מהווה הסכמה לשימוש בכל סוגי העוגיות כמפורט במדיניות הפרטיות שלנו. ניתן לשנות את הגדרות העוגיות בכל עת באמצעות לחיצה על "ניהול הגדרות".
מחפשים את השלב הבא בקריירה?
שלחו קורות חיים, אנחנו נדאג לכל השאר.
שותפים להצלחה
משרות דרושים עבור מהנדס תוכנה/פיתוח
נמצאו 11523 תוצאות חיפוש:
Full Stack Tech Lead בחברת הייטק
משרה חמהתיאור המשרה:
מדובר בחברה המפתחת פלטפורמת Marketplace לשירותים דיגיטליים, מחברת בין עסקים מכל הגדלים ופרילנסרים מכל העולם. באתר שלהם ניתן למצוא מעל ל-300 קטגוריות של שירותים דיגיטליים שונים כמו כתיבת תוכן, עיצוב ופיתוח אתרים, בניית לוגו, Marketing, תרגום ועוד. החברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה מאות עובדים.
מהות התפקיד: קוד ב-NodeJS/React לרוב לצד ה-Server, עבודה עם DynamoDB, AWS, עובדים ב-Agile, בצוותים קטנים. מפתחים בארכיטקטורה של Microservices בעולמות של Data Event Sourcing.
דרישות המשרה:
- 6 שנות ניסיון בפיתוח
- ניסיון בפיתוח ב-NodeJS
- ניסיון בפיתוח עם Cloud
מס' משרה: 144186
Software Development Team Leader בחברת הייטק
משרה חמהתיאור המשרה:
מדובר בחברה המפתחת פלטפורמת Market Place לשירותים דיגיטליים, מחברת בין עסקים מכל הגדלים ופרילנסרים מכל העולם. באתר שלהם ניתן למצוא מעל ל-300 קטגוריות של שירותים דיגיטליים שונים כמו כתיבת תוכן, עיצוב ופיתוח אתרים, בניית לוגו, Marketing, תרגום ועוד. החברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה מאות עובדים.
מהות התפקיד: ניהול של בין 4-6 מפתחים, סביב 50% Hands On. פיתוח בעיקר לצד ה-Backend עם Kotlin, Ruby, NodeJS, GO. מפתחים בארכיטקטורה של Microservices בעולמות של Data Event Sourcing.
דרישות המשרה:
- שנתיים ניסיון ניהולי
- 6 שנות ניסיון בפיתוח
מס' משרה: 144184
Embedded Software Engineer בחברה אמריקאית
משרה חמהתיאור המשרה:
מדובר בחברה המספקת פתרונות מקיפים לתחום התחבורה והאנרגיה. עוסקים בפיתוח ומחקר של מוצרי תוכנה חדשניים מבוססי אלגוריתמיקה המסייעים להתייעלות אנרגטית, שיפור רווחים וביצועים ושליטה על ציי רכבים/מטוסים/אוניות.החברה ממוקמת באזור השרון (מספקת שאטלים) ומונה 500 עובדים. עבודה מהמשרדים.
מהות התפקיד: פיתוח ברמת הדרייברים והאפליקציה, הפיתוח נעשה על גבי RTOS, ARM.
דרישות המשרה:
- 5 שנות ניסיון בפיתוח C Embedded
- ניסיון באחד מהבאים: RTOS/MQX/CMSIS/RTX/ARM/STM32/Driver
מס' משרה: 144187
Senior Backend Developer בחברת סייבר
משרה חמהתיאור המשרה:
מדובר בחברה המפתחת מוצר SaaS שמתמקד באבטחת חיבורי אפליקציות וזאת בניגוד לפתרונות הקיימים המתמקדים בחיבורי המשתמשים. עובדים עם הטכנולוגיות הכי חדשניות כיום. החברה גייסה כספים מהקרנות הכי מובילות היום.החברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 35 עובדים.
מהות התפקיד: כפיפות לראשי צוות, הצטרפות לצוות קיים. פיתוח Server ב-NodeJS, TypeScript, Python באופן שווה בסביבת: AWS, GCP, Microservices, Serverless, MongoDB, PostgreSQL, Spark ו-Kubernetes.
דרישות המשרה:
- 6 שנות ניסיון בפיתוח
- שנתיים ניסיון ב-Python/NodeJS
- ניסיון בפיתוח עם Cloud
מס' משרה: 144180
Data Engineer בחברת סטארט-אפ בתחום שוק הביטוח הדיגיטלי
משרה חמהתיאור המשרה:
החברה מבטחת אלפי עסקים קטנים בארצות הברית שכל אחד מהם מקבל מספר כיסויי ביטוח בהתאם לאופי פעילותו וזאת באמצעות טכנולוגיות מתקדמות של בינה מלאכותית ולמידת מכונה להתאמה אישית של תוכניות הביטוח לצרכי הלקוחות. השיקו בתחילת השנה אפליקציה חדשה לנייד המאפשרת ללקוחות לנהל את הכיסוי הביטוחי והתשלומים שלהם, לגשת בקלות למסמכי הביטוח, לשתף אותם ולהגיש במקרה הצורך תביעות.החברה ממוקמת באזור השרון, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 1000 עובדים גלובלית, 250 מתוכם בארץ.
מהות התפקיד: קוד ב-Python. סטאק טכנולוגי: AWS, Includes Redshift, Spark, Kinesis, Athena, Tableau, Apache Airflow, Neo4J.
דרישות המשרה:
- 4 שנות ניסיון כ-Data Engineer/Big Data
- ניסיון בפיתוח ב-Python
- ניסיון ב-SQL
- ניסיון בפיתוח עם Cloud
מס' משרה: 144177
Core Team Lead בחברת סטארט-אפ
משרה חמהתיאור המשרה:
מדובר בחברה המפתחת מערכת לניהול משימות ופרויקטים שהצליחה לשלב מספר רב של פרמטרים תחת מקום אחד. בנוסף, המערכת מאפשרת לבצע מעקב כלפי תהליך המכירה וניהול הלקוח בצורה כזאת שמאפשרת מעקב בין שלבים תוך כדי ניהול משימות. בעזרת המערכת קל לבצע פעולות וקל להיות בשליטה מכל מקום ובכל זמן.החברה ממוקמת בתל אביב, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 1000 עובדים בארץ.
מהות התפקיד: ניהול צוות של שלושה מפתחים ושתי מעצבות, כפיפות למנהל הקבוצה. צוות שאחראי על ה-Vision של ה-UI של החברה, עושים Design System, בניית קומפוננטות ועוד. כותבים 100% ב-React, 50-60% Hands On בתפקיד.
דרישות המשרה:
- שנתיים ניסיון ניהולי
- 5 שנות ניסיון בפיתוח UI
מס' משרה: 144176
Backend Team Lead בחברת סטארט-אפ
משרה חמהתיאור המשרה:
מדובר בחברה המפתחת מערכת לניהול משימות ופרויקטים שהצליחה לשלב מספר רב של פרמטרים תחת מקום אחד. בנוסף, המערכת מאפשרת לבצע מעקב כלפי תהליך המכירה וניהול הלקוח בצורה כזאת שמאפשרת מעקב בין שלבים תוך כדי ניהול משימות. בעזרת המערכת קל לבצע פעולות וקל להיות בשליטה מכל מקום ובכל זמן.החברה ממוקמת בתל אביב, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 1000 עובדים בארץ.
מהות התפקיד: ניהול צוות של 5 מפתחים, כותבים בסטאק של Node ו-Ruby, מעל AWS. 40-50% Hands On. הצוות מפתח את ארכיטקטורת ה-Backend של החברה. מתעסקים בארכיטקטורה ובניה של Microservices.
דרישות המשרה:
- שנתיים ניסיון ניהולי
- ניסיון בפיתוח ב-NodeJS/Ruby/GO/Python
מס' משרה: 144175
Full-Stack Software Engineer בחברת סטארט-אפ בתחום ה-Fintech
משרה חמהתיאור המשרה:
מפתחים פלטפורמת מימון תוכנה ותשתיות שעוזרת לחברות טכנולוגיות וסטרטאפים לרכוש את הטכנולוגיות שהם צריכים כדי לצמוח. על ידי מתן אפשרות לעסקים לרכוש את הכלים הללו עם תנאי תשלום גמישים, ללא קשר למה שהספקים שלהם מציעים, החברה עוזרת להם לקנות את המוצרים הטובים ביותר עבור ערמת הטכנולוגיה שלהם תוך חיסכון בכסף, שיפור תזרים המזומנים והרחבת המסלול.משלבים מודל עבודה היברידי גמיש וממוקמים בתל אביב.
מהות התפקיד: התפקיד כולל פיתוח Full stack, Frontend, עבודה עםReact, Node.js, Typescript, GCP, PostgreSQL.
דרישות המשרה:
- 3 שנות ניסיון כמפתח/ת Full Stack
- 3 שנות ניסיון בפיתוח ב-React
- ניסיון בפיתוח ב-Node.js
- ניסיון מחברות SaaS/ Web
מס' משרה: 144157
Python Backend Developer בחברת סטארט-אפ בתחום ה-Security
משרה חמהתיאור המשרה:
מפתחים פלטפורמת SaaS לניהול סיכונים והגנה מפני תקיפות סייבר. הייחודיות שלהם היא מימוש הZero Trust- כך בכל כניסה לפלטפורמה צריך אימות מחדש של המשתמש. יש להם לקוחות משלמים. הוקמו ב2022, גייסו עד כה Seed של 4.5 מיליון דולר.יושבים בת"א קו רכבת, כיום יש בחברה כ-12 עובדים.
הסטאק הטכנולגי Python, Flask, ReactJS, Django, Linux, SQL, MongoDB, AWS, Kubernetes, Kafka ,Docke.
דרישות המשרה:
- שנתיים של ניסיון כ-Backend/ Full Stack נטייה ל-Backend
- שנתיים של ניסיון ב-Python
- ניסיון בפיתוח ב-Cloud
- ניסיון בפיתוח ב-Docker
מס' משרה: 144173
Tech Lead SW Data Engineer בחברת סטארט-אפ בתחום ה-AI
משרה חמהתיאור המשרה:
חברה בתחום ה-AI. מדובר בחברה יציבה ומבוססת שפיתחה מוצר מבוסס Deep learning ו-Computer vision המאפשר לבצע בידוק ביטחוני ללא צורך במגע אנושי. החברה נמצאת בצמיחה.יושבים בתל אביב- קו רכבת, עובדים במודל עבודה היברידי, מונים 65 עובדים.
מהות התפקיד: פונקציה יחידה בחברה בתחום וכולל הובלת תחום הדאטה בחברה בכפיפות ל-Head of Data. סטאק טכולוגי:EC2/GCE instances, Blob Storage, AWS, PostgreSQL, MySQL, MongoDB, Linux, Docker, K8s, Apache Spark, Jenkins.
דרישות המשרה:
- תואר טכנולוגי
- 5 שנות ניסיון בפיתוח
- ניסיון בפיתוח ב-Python
- ניסיון בפיתוח מעל Linux
- ניסיון בפיתוח ב-SQL ו-NoSQL
מס' משרה: 144167
כמה מרוויח מהנדס תוכנה בישראל ב 2026?
על פי טבלאות השכר של Gotfriends לשנת 2026, מהנדס תוכנה עם 6 עד 10 שנות ניסיון יכול להרוויח כ 33,000 – 45,000 ₪ בחודש, בהתאם להתמחות.
Node.js נמצא בטווח של 33,000 עד 44,000 ₪, Python בטווח של 34,000 עד 45,000 ₪, Backend בטווח של 35,000 עד 45,000 ₪ ו C++ - בטווח של 38,000 עד 45,000 ₪.
בתפקידים ניהוליים השכר יכול להגיע לטווח של 42,000 עד 55,000 ₪ בחודש.
לכן נכון יותר לבדוק שכר לפי ההתמחות והניסיון הספציפיים של המועמד ולא להסתמך על ממוצע אחד לכל מהנדסי התוכנה. בטבלאות השכר באתר Gotfriends אפשר למצוא את הנתונים לפי שנות ניסיון והתמחות.
מה משפיע על שכר מהנדס תוכנה מעבר לשנות הניסיון?
שני מהנדסי תוכנה עם אותו מספר שנות ניסיון לא בהכרח יקבלו הצעות שכר דומות. מהניסיון שלנו, השכר מושפע גם מההתמחות הטכנולוגית, מורכבות המערכות, ניסיון ב- Production וב- Scale, רמת ה- Ownership והאחריות על Architecture ו- System Design. גם הרלוונטיות של הניסיון לשלב שבו נמצאת החברה משפיעה על השכר שהיא תהיה מוכנה להציע.
האם ניסיון בכלי AI כבר משפיע על גיוס מהנדסי תוכנה?
כן. ניסיון ב AI כבר משפיע על גיוס מהנדסי תוכנה, אבל עצם היכולת לעבוד עם Cursor או Copilot אינה מספיקה כדי לייצר בידול.
לפי נתוני Gotfriends, פרמיית השכר למומחיות משמעותית ב AI נשארה סביב 9% בחציון הראשון של 2026. בתפקידי Senior, הערך נמצא ביכולת להשתמש בכלי AI כחלק מתהליך Engineering אמיתי, תוך בדיקה ביקורתית של התוצרים ושילוב נכון שלהם במערכת Production.
מה חברות מחפשות היום ב Senior Software Engineer מעבר לשנות ניסיון?
בתפקידי Senior, החברות מחפשות פחות ביצוע משימות ויותר יכולת להוביל החלטות הנדסיות.
מהניסיון שלנו, החברות בוחנות במיוחד System Design, Architecture, Ownership, יכולת לפתור ולדבג בעיות מורכבות ויכולת לבדוק באופן ביקורתי קוד שנכתב עם AI.
איכות הנדסית היא חלק מרכזי מהתפקיד. חברות בוחנות גם Testing, CI/CD, Observability, Security ו Maintainability, כדי לוודא שהפתרון לא רק עובד אלא גם ניתן לניטור, לתחזוקה ולהרחבה.
לצד העומק הטכנולוגי, חברות מחפשות גם Product Thinking, Business Thinking וגמישות מחשבתית שמאפשרת ללמוד מהר ולקבל החלטות בתנאי אי ודאות.
האם כדאי למהנדס תוכנה להישאר Hands On כדי לשמור על הערך שלו בשוק?
כן, במיוחד במסלולים של Tech Lead ו- Team Lead. במשרות שאנחנו מגייסים אליהן ב- 2026 קיימים תפקידי ניהול הכוללים 40% ואף 50% Hands On לצד אחריות על Architecture, Design, Roadmap והובלת צוות.
מהניסיון שלנו בגיוס, מנהלים שנשארים קרובים לטכנולוגיה שומרים על יתרון, במיוחד כאשר הם משלבים יכולת ניהולית עם Architecture, Product Thinking ו AI.
מה ההבדל בקריירה בין Senior Software Engineer, Tech Lead ו- Team Lead?
ההבדל המרכזי הוא בסוג האחריות. Senior Software Engineer מוביל פתרונות הנדסיים מורכבים, Tech Lead מוביל את הכיוון הטכנולוגי של הצוות או המוצר, ו Team Lead מוסיף לכך אחריות ניהולית על האנשים ועל ביצועי הצוות.
|
Senior Software Engineer |
Tech Lead |
Team Lead |
|
|
מוקד התפקיד |
פתרון בעיות הנדסיות מורכבות |
הובלה טכנולוגית של הצוות או המוצר |
הובלת הצוות וה Delivery |
|
Hands On |
גבוה מאוד |
גבוה |
משתנה, ובמשרות רבות עדיין משמעותי |
|
Architecture ו System Design |
שותף ומוביל בתחומי האחריות שלו |
אחריות מרכזית |
מעורב בהחלטות ולעיתים מוביל |
|
Ownership |
על מערכות ורכיבים מורכבים |
על הכיוון הטכנולוגי הרחב |
על תוצאות הצוות |
|
ניהול עובדים |
לא |
בדרך כלל לא |
כן |
|
Product ו Business Thinking |
נדרש יותר ככל שהוותק עולה |
משמעותי |
משמעותי |
|
עבודה עם AI |
שימוש, ביקורת, Debugging וקבלת החלטות הנדסיות |
קביעת אופן השימוש והסטנדרטים בצוות |
שילוב AI בתהליכי העבודה ובפרודוקטיביות של הצוות |
|
מסלול המשך נפוץ |
Staff, Principal, Architect |
Architect, Principal, Engineering Lead |
Group Manager, Director of Engineering |
מבחינת שכר, המעבר לניהול אינו בהכרח קפיצת שכר אוטומטית. בטבלאות Gotfriends ל 2026 טווח השכר לראש צוות פיתוח מגיע ל 45 עד 55 אלף ₪, אבל גם Senior Engineers בעלי מומחיות טכנולוגית עמוקה יכולים להגיע לטווחים קרובים. לכן הבחירה בין המסלולים תלויה בעיקר בסוג ההשפעה שהמהנדס רוצה לייצר: עומק טכנולוגי, הובלה טכנולוגית או ניהול אנשים.