מחפשים את השלב הבא בקריירה?
שלחו קורות חיים, אנחנו נדאג לכל השאר.
משרות דרושים עבור מהנדס תוכנה/פיתוח
IOS Team Lead בחברת סטארט-אפ בתחום הבריאות
משרה חמההחברה ממוקמת באזור המרכז, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 50 עובדים.
מהות התפקיד: ניהול של שני מפתחי IOS, 80% עבודת Hands On, פיתוח ב-Swift.
- 4 שנות ניסיון ב-IOS
Software Engineer בחברת הייטק בתחום ה-DevOps
משרה חמהלחברה שני סייטים: אחד בתל אביב- קו רכבת והשני באזור השרון (לבחירת העובד/ת), משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 1300 עובדים גלובלית, מתוכם 700 בארץ.
מהות התפקיד: חלק מצוות, כפיפות לראש צוות. פיתוח Backend ב-Java, פיתוח מוצר מורכב ב-Scale גבוה. פיתוח פיצ'רים מאפס, מוצר On Prem+ SaaS. אינטגרציה למוצרים אחרים בחברה. עבודה בסביבת Multi Cloud. סטאק טכנולוגי: Java17, Spring, Postgres, Docker, Kubernetes, AWS, GCP, Microservices.
- 6 שנות ניסיון בפיתוח Backend/Full Stack
- 5 שנות ניסיון בפיתוח ב-Java
- ניסיון בפיתוח עם Cloud
- ניסיון בפתוח ב-Microservices
Senior Python Developer בחברה בתחום אבטחת מידע
משרה חמההחברה ממוקמת באזור השרון, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 2000 עובדים גלובלית, מתוכם 700 בארץ.
מהות התפקיד: חלק מצוות, כפיפות לראש צוות. פיתוח Backend ב-Python. סטאק טכנולוגי: Python, Docker, Kubernetes, AWS, Microservices, Linux.
- 5 שנות ניסיון בפיתוח Backend
- שנתיים ניסיון בפיתוח ב-Python
Principal Software Engineer בחברה גלובלית
משרה חמההחברה ממוקמת באזור המרכז, משלבת מודל עבודה היברידי של 3 ימי עבודה מהבית ומונה 3500 עובדים גלובלית, מתוכם 60 בארץ.
מהות התפקיד: חלק מצוות. פיתוח ב-C# .Net Core. עבודה בסביבת Azure, Linux, Microservices.
- 15 שנות ניסיון בפיתוח
- ניסיון בפיתוח ב-#C
- ניסיון בפיתוח עם Cloud
- ניסיון בפיתוח ב-Microservices
Senior Back-end Engineer בחברת סטארטאפ מעולמות ה-Observability
משרה חמהמונים 14 עובדים, יושבים באיזור המרכז, משלבים מודל היברידי גמיש.
מהות התפקיד: כותבים עם C Low Level ומעט Python, Go, בסביבת Linux , עבודה עם Linux Kernel, Networking stacks (Linux TCP/IP stack), eBPF Technology, Linux internals.
- 7 שנות ניסיון בפיתוח Backend
- ניסיון בפיתוח עם C++/ C
- ניסיון בפיתוח מעל Linux
- ניסיון בפיתוח ב-Go/ Python
- ניסיון עם Linux internals\ Linux kernel development\ Networking stacks
- ניסיון עם Linux TCP/IP stack
Full Stack Team Lead בחברת סטארט-אפ בתחום ה-Security
משרה חמההחברה מונה 45 עובדים, יושבים בת"א- קו רכבת ומשלבים מודל עבודה היברידי.
מהות התפקיד: כולל ניהול של 5 עובדים, כ-30% HandsOn, בכפיפות ל-Director R&D, פיתוחFull Stack עם Nodejs, React, Typescript, AWS, MongoDB.
- 5 שנות ניסיון בפיתוח Full Stack
- שנתיים של ניסיון כראש/ת צוות
- שנתיים של ניסיון ב-React
- ניסיון בפיתוח Node.js/ Python/ Scala
ניסיו מחברת סטארט-אפ
Senior Full Stack בחברת הייטק המתמחה ב-Online Marketing
משרה חמהמונים 35 עובדים מתוכם 10 ב-R&D ממוקמים באיזור המרכז ומשלבים מודל עבודה היברידי.
מהות התפקיד: פיתוח 50% לצד ה-Client- Server פיתוח ב-Node+React השתלבות בצוות.
- 4 שנות ניסיון בפיתוח
- ניסיון בפיתוח Node
- ניסיון בפיתוח React
- ניסיון של 2 קדנציות
Full Stack Developer בחברת סטארט-אפ
משרה חמההחברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת ומונה 30 עובדים. העבודה הינה מהמשרדים כאשר ישנה אפשרות לעיתים לעבוד מהבית.
מהות התפקיד: פיתוח Full Stack עם Angular12 ו-Java.
- 3 שנות ניסיון בפיתוח ב-+Angular8
- שנת ניסיון בפיתוח ב-Java
- תואר טכנולוגי
Backend Python Developer בחברת הייטק ישראלית בתחום ה-DevOps
משרה חמהלחברה שני סייטים בישראל, בת"א קו רכבת ובאיזור השרון. משלבים מודל עבודה היברידי ומונים 1300 עובדים גלובלית, מתוכם 700 בארץ.
מהות התפקיד- חלק מקבוצה שעובדת על מוצר SaaS חדש בתחום ה-IoT שמטרתו לנהל כמויות של מכשירי IoT מרחוק. הצטרפות לצוות הפיתוח של המוצר שמונה 5 מפתחים, כפיפות לראש צוות. קוד בעיקר ב-Python ומעט ב-GO מעל Linux. הסטTק הטכנולוגי: Python, GO, Linux, Docker Kubernetes, CI/CD.
- 6 שנות ניסיון בפיתוח כ-Backend/ Full Stack ב-Java/ Python/ GO
- שנתיים של ניסיון ב-Python
- ניסיון ב-SaaS
- ניסיון בפיתוח ב-Docker/ Kubernetes
- ניסיון מחברת סטארט-אפ
- ניסיון בפיתוח מעל Linux
Data Engineer Team Leader בחברת סטארט-אפ
משרה חמההחברה ממוקמת בתל אביב, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 40 עובדים.
מהות התפקיד: ניהול של 2 עובדים, שילוב של לפחות 50% Hands On, כפיפות ל-CTO. סטאק טכנולוגי: Python, AWS, Microservices, Docker, Kubernetes, ETL, SQL.
- שנתיים ניסיון ניהולי
- 4 שנות ניסיון כ-Data Engineer
- ניסיון בפיתוח ב-Python
על פי טבלאות השכר של Gotfriends לשנת 2026, מהנדס תוכנה עם 6 עד 10 שנות ניסיון יכול להרוויח כ 33,000 – 45,000 ₪ בחודש, בהתאם להתמחות.
Node.js נמצא בטווח של 33,000 עד 44,000 ₪, Python בטווח של 34,000 עד 45,000 ₪, Backend בטווח של 35,000 עד 45,000 ₪ ו C++ - בטווח של 38,000 עד 45,000 ₪.
בתפקידים ניהוליים השכר יכול להגיע לטווח של 42,000 עד 55,000 ₪ בחודש.
לכן נכון יותר לבדוק שכר לפי ההתמחות והניסיון הספציפיים של המועמד ולא להסתמך על ממוצע אחד לכל מהנדסי התוכנה. בטבלאות השכר באתר Gotfriends אפשר למצוא את הנתונים לפי שנות ניסיון והתמחות.
שני מהנדסי תוכנה עם אותו מספר שנות ניסיון לא בהכרח יקבלו הצעות שכר דומות. מהניסיון שלנו, השכר מושפע גם מההתמחות הטכנולוגית, מורכבות המערכות, ניסיון ב- Production וב- Scale, רמת ה- Ownership והאחריות על Architecture ו- System Design. גם הרלוונטיות של הניסיון לשלב שבו נמצאת החברה משפיעה על השכר שהיא תהיה מוכנה להציע.
כן. ניסיון ב AI כבר משפיע על גיוס מהנדסי תוכנה, אבל עצם היכולת לעבוד עם Cursor או Copilot אינה מספיקה כדי לייצר בידול.
לפי נתוני Gotfriends, פרמיית השכר למומחיות משמעותית ב AI נשארה סביב 9% בחציון הראשון של 2026. בתפקידי Senior, הערך נמצא ביכולת להשתמש בכלי AI כחלק מתהליך Engineering אמיתי, תוך בדיקה ביקורתית של התוצרים ושילוב נכון שלהם במערכת Production.
בתפקידי Senior, החברות מחפשות פחות ביצוע משימות ויותר יכולת להוביל החלטות הנדסיות.
מהניסיון שלנו, החברות בוחנות במיוחד System Design, Architecture, Ownership, יכולת לפתור ולדבג בעיות מורכבות ויכולת לבדוק באופן ביקורתי קוד שנכתב עם AI.
איכות הנדסית היא חלק מרכזי מהתפקיד. חברות בוחנות גם Testing, CI/CD, Observability, Security ו Maintainability, כדי לוודא שהפתרון לא רק עובד אלא גם ניתן לניטור, לתחזוקה ולהרחבה.
לצד העומק הטכנולוגי, חברות מחפשות גם Product Thinking, Business Thinking וגמישות מחשבתית שמאפשרת ללמוד מהר ולקבל החלטות בתנאי אי ודאות.
כן, במיוחד במסלולים של Tech Lead ו- Team Lead. במשרות שאנחנו מגייסים אליהן ב- 2026 קיימים תפקידי ניהול הכוללים 40% ואף 50% Hands On לצד אחריות על Architecture, Design, Roadmap והובלת צוות.
מהניסיון שלנו בגיוס, מנהלים שנשארים קרובים לטכנולוגיה שומרים על יתרון, במיוחד כאשר הם משלבים יכולת ניהולית עם Architecture, Product Thinking ו AI.
ההבדל המרכזי הוא בסוג האחריות. Senior Software Engineer מוביל פתרונות הנדסיים מורכבים, Tech Lead מוביל את הכיוון הטכנולוגי של הצוות או המוצר, ו Team Lead מוסיף לכך אחריות ניהולית על האנשים ועל ביצועי הצוות.
|
Senior Software Engineer |
Tech Lead |
Team Lead |
|
|
מוקד התפקיד |
פתרון בעיות הנדסיות מורכבות |
הובלה טכנולוגית של הצוות או המוצר |
הובלת הצוות וה Delivery |
|
Hands On |
גבוה מאוד |
גבוה |
משתנה, ובמשרות רבות עדיין משמעותי |
|
Architecture ו System Design |
שותף ומוביל בתחומי האחריות שלו |
אחריות מרכזית |
מעורב בהחלטות ולעיתים מוביל |
|
Ownership |
על מערכות ורכיבים מורכבים |
על הכיוון הטכנולוגי הרחב |
על תוצאות הצוות |
|
ניהול עובדים |
לא |
בדרך כלל לא |
כן |
|
Product ו Business Thinking |
נדרש יותר ככל שהוותק עולה |
משמעותי |
משמעותי |
|
עבודה עם AI |
שימוש, ביקורת, Debugging וקבלת החלטות הנדסיות |
קביעת אופן השימוש והסטנדרטים בצוות |
שילוב AI בתהליכי העבודה ובפרודוקטיביות של הצוות |
|
מסלול המשך נפוץ |
Staff, Principal, Architect |
Architect, Principal, Engineering Lead |
Group Manager, Director of Engineering |
מבחינת שכר, המעבר לניהול אינו בהכרח קפיצת שכר אוטומטית. בטבלאות Gotfriends ל 2026 טווח השכר לראש צוות פיתוח מגיע ל 45 עד 55 אלף ₪, אבל גם Senior Engineers בעלי מומחיות טכנולוגית עמוקה יכולים להגיע לטווחים קרובים. לכן הבחירה בין המסלולים תלויה בעיקר בסוג ההשפעה שהמהנדס רוצה לייצר: עומק טכנולוגי, הובלה טכנולוגית או ניהול אנשים.