מחפשים את השלב הבא בקריירה?
שלחו קורות חיים, אנחנו נדאג לכל השאר.
משרות דרושים עבור מהנדס תוכנה/פיתוח
Full Stack Programmer בחברת סטארט-אפ בתחום ה-Networking.
משרה חמההחברה ממוקמת בתל אביב ומונה 25 עובדים. עבודה מהמשרדים.
מהות התפקיד: פיתוחFull Stack , קוד ב-Python + Django. מעט מאד C, 80% לצד ה-Server והשאר Client עם JavaScript. כפיפות ל-VP.
- שנתיים ניסיון בפיתוח ב-Python
- ניסיון בפיתוח C
- ניסיון בפיתוח Frontend
- תואר טכנולוגי/ יוצא/ת יחידה טכנולוגית
Senior Embedded SW Engineer בחברת Automotive גלובאלית
משרה חמההחברה יושבת בצפון- קו רכבת. מונים כ-35 עובדים בחברה ומשלבים מודל עבודה היברידי.
מהות התפקיד: חלק מקבוצה המפתחת Real Time Embedded ב-C, עם AWS והטכנולוגיות הכי מתקדמות.
- 5 שנות ניסיון בעולמות ה-Embedded C++/C
- ניסיון בפיתוח מעל Linux
- ניסיון עבודה ב-Real Time
Full Stack Developer בחברת SaaS מצליחה בתחום ה-Ecommerce
משרה חמהממוקמים בתל אביב ומשלבים מודל עבודה היברידי. מונים 700 עובדים גלובלית מתוכם 400 בארץ.
מהות התפקיד: תפקוד כחלק מצוות של 5 מפתחים, כפיפות לראש צוות. פיתוח Full Stack Client/Server לצד ה-Server ב-Java ולצד ה-Client ב-Angular11, בתהליך מיגרציה לAngular13-. הסטאק הטכנולוגי הינו:Angular11, Java, AWS, Microservices, Docker, Kubernetes, Elasticsearch, Kafka, Spark.
- 5 שנות ניסיון בפיתוח Full Stack
- 3 שנות ניסיון בפיתוח C#/Java
- 3 שנות ניסיון בפיתוח ב-Angular2+/ReactJS/Vue.js
- ניסיון בעבודה ב-Cloud
- ניסיון מחברות מוצר SaaS/Cloud
- תואר ראשון טכנולוגי
Embedded Real Time Programmer בחברת סטארט-אפ בתחום ה-Networking.
משרה חמההחברה ממוקמת בתל אביב ומונה 25 עובדים. עבודה מהמשרדים.
מהות התפקיד: הצטרפות לצוות של 2-3 עובדים, כפיפות ל-VP. פיתוח Real Time- Embedded עם קוד ב-C סביבת Linux. עבודה עם קונטרולרים ופרוטוקולי תקשורת.
- 3 שנות ניסיון בפיתוח Embedded Real Time
- ניסיון בפיתוח ++C/C
- ניסיון בפיתוח מעל Linux
Senior Backend Engineer בחברת סטארט-אפ בתחום ה-Data Integrity
משרה חמההחברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת ומונה 27 עובדים, מתוכם 11 בישראל. עבודה מהמשרדים.
מהות התפקיד: כפיפות ל-Team Lead כחלק מצוות. פיתוח ב-Python מעל Linux. עבודה עם Docker, Kubernetes, Couchbase.
- 3 שנות ניסיון בפיתוח ב-Python
- ניסיון בפיתוח עם Cloud
- ניסיון בפיתוח Big Data
Senior Backend Engineer בחברת סטארט-אפ בתחום ה-Data Integrity
משרה חמההחברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת ומונה 27 עובדים, מתוכם 11 בישראל. עבודה מהמשרדים.
מהות התפקיד: כפיפות ל-Team Lead כחלק מצוות. פיתוח ב-Python מעל Linux. עבודה עם Docker, Kubernetes, Couchbase.
- 3 שנות ניסיון בפיתוח ב-Python
- ניסיון בפיתוח עם Cloud
- ניסיון בפיתוח Big Data
Software Engineer בחברת סטארט-אפ
החברה ממוקמת באזור השרון, משלבת מודל עבודה היברידי של 3 ימי עבודה מהבית ומונה 80 עובדים.
מהות התפקיד: כפיפות לראש צוות, הצטרפות לצוות קיים. פיתוח High Level ב-++C מעל Linux ומעל Windows, Boost, STL ו-OpenCV.
- 3 שנות ניסיון בפיתוח ++C
- ניסיון בפיתוח מעל Linux/Windows
Full Stack Developer בחברת SaaS בתחום ה-Ecommerce.
משרה חמההחברה ממוקמת בתל אביב, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 700 עובדים גלובלית, מתוכם 400 בארץ.
מהות התפקיד: חלק מצוות של 5 מפתחים, כפיפות לראש צוות. פיתוח Full Stack C/S לצד ה-Server ב-Java ולצד ה-Client ב-Angular11, בתהליך מיגרציה ל-Angular13. סטאק טכנולוגי:Angular11, Java, AWS, Microservices, Docker, Kubernetes, Elasticsearch, Kafka, Spark.
- 5 שנות ניסיון בפיתוח Full Stack
- 3 שנות ניסיון בפיתוח #Java/C
- 3 שנות ניסיון בפיתוח ב-Angular2+/ReactJS/VueJS
- ניסיון בפיתוח עם Cloud
R&D Team Lead בחברת הייטק המתמחה ב-Online Marketing
משרה חמהיושבים באיזור המרכז ומשלבים מודל עבודה היברידי. מונים 55 עובדים מתוכם 10 ב-R&D.
מדובר תפקיד של ראש/ת צוות שמוביל/ה את מחלקת הפיתוח שכוללת 2 מפתחים,Product Manager ועוד צוות של 5 מפתחים בבולגריה. כפיפות לראש קבוצה, עשייה של כ-50% HandsOn ואחריות על גיוס של עוד 3 מפתחים לצוות. בימים אלה בחברה מפתחים את המערכת שלהם מחדש מאפס עם סטאק טכנולוגי של: React ו-Node.js באחוזים שווים ובנוסף עובדים עם AWS. כיום המערכת מפותחת ב-PHP ו-Angular.
- 4 שנות ניסיון ניהולי
- ניסיון בפיתוח ב-React/Node
- ניסיון ב-Cloud
Senior Frontend Engineer בחברת סטארט-אפ מצליחה בתחום ה-Data Integrity
משרה חמההחברה יושבת בתל אביב- קו רכבת. מונים כ- 27 עובדים גלובלית מתוכם 14 בישראל.
מהות התפקיד: כפיפות ל-Team Lead כחלק מצוות, פיתוח Frontend עם React, Typescript.
- 4 שנות ניסיון בפיתוח ב-Frontend
- 3 שנות ניסיון בפיתוח ב-React
- ניסיון מחברות טכנולוגיות/סטרטאפים
על פי טבלאות השכר של Gotfriends לשנת 2026, מהנדס תוכנה עם 6 עד 10 שנות ניסיון יכול להרוויח כ 33,000 – 45,000 ₪ בחודש, בהתאם להתמחות.
Node.js נמצא בטווח של 33,000 עד 44,000 ₪, Python בטווח של 34,000 עד 45,000 ₪, Backend בטווח של 35,000 עד 45,000 ₪ ו C++ - בטווח של 38,000 עד 45,000 ₪.
בתפקידים ניהוליים השכר יכול להגיע לטווח של 42,000 עד 55,000 ₪ בחודש.
לכן נכון יותר לבדוק שכר לפי ההתמחות והניסיון הספציפיים של המועמד ולא להסתמך על ממוצע אחד לכל מהנדסי התוכנה. בטבלאות השכר באתר Gotfriends אפשר למצוא את הנתונים לפי שנות ניסיון והתמחות.
שני מהנדסי תוכנה עם אותו מספר שנות ניסיון לא בהכרח יקבלו הצעות שכר דומות. מהניסיון שלנו, השכר מושפע גם מההתמחות הטכנולוגית, מורכבות המערכות, ניסיון ב- Production וב- Scale, רמת ה- Ownership והאחריות על Architecture ו- System Design. גם הרלוונטיות של הניסיון לשלב שבו נמצאת החברה משפיעה על השכר שהיא תהיה מוכנה להציע.
כן. ניסיון ב AI כבר משפיע על גיוס מהנדסי תוכנה, אבל עצם היכולת לעבוד עם Cursor או Copilot אינה מספיקה כדי לייצר בידול.
לפי נתוני Gotfriends, פרמיית השכר למומחיות משמעותית ב AI נשארה סביב 9% בחציון הראשון של 2026. בתפקידי Senior, הערך נמצא ביכולת להשתמש בכלי AI כחלק מתהליך Engineering אמיתי, תוך בדיקה ביקורתית של התוצרים ושילוב נכון שלהם במערכת Production.
בתפקידי Senior, החברות מחפשות פחות ביצוע משימות ויותר יכולת להוביל החלטות הנדסיות.
מהניסיון שלנו, החברות בוחנות במיוחד System Design, Architecture, Ownership, יכולת לפתור ולדבג בעיות מורכבות ויכולת לבדוק באופן ביקורתי קוד שנכתב עם AI.
איכות הנדסית היא חלק מרכזי מהתפקיד. חברות בוחנות גם Testing, CI/CD, Observability, Security ו Maintainability, כדי לוודא שהפתרון לא רק עובד אלא גם ניתן לניטור, לתחזוקה ולהרחבה.
לצד העומק הטכנולוגי, חברות מחפשות גם Product Thinking, Business Thinking וגמישות מחשבתית שמאפשרת ללמוד מהר ולקבל החלטות בתנאי אי ודאות.
כן, במיוחד במסלולים של Tech Lead ו- Team Lead. במשרות שאנחנו מגייסים אליהן ב- 2026 קיימים תפקידי ניהול הכוללים 40% ואף 50% Hands On לצד אחריות על Architecture, Design, Roadmap והובלת צוות.
מהניסיון שלנו בגיוס, מנהלים שנשארים קרובים לטכנולוגיה שומרים על יתרון, במיוחד כאשר הם משלבים יכולת ניהולית עם Architecture, Product Thinking ו AI.
ההבדל המרכזי הוא בסוג האחריות. Senior Software Engineer מוביל פתרונות הנדסיים מורכבים, Tech Lead מוביל את הכיוון הטכנולוגי של הצוות או המוצר, ו Team Lead מוסיף לכך אחריות ניהולית על האנשים ועל ביצועי הצוות.
|
Senior Software Engineer |
Tech Lead |
Team Lead |
|
|
מוקד התפקיד |
פתרון בעיות הנדסיות מורכבות |
הובלה טכנולוגית של הצוות או המוצר |
הובלת הצוות וה Delivery |
|
Hands On |
גבוה מאוד |
גבוה |
משתנה, ובמשרות רבות עדיין משמעותי |
|
Architecture ו System Design |
שותף ומוביל בתחומי האחריות שלו |
אחריות מרכזית |
מעורב בהחלטות ולעיתים מוביל |
|
Ownership |
על מערכות ורכיבים מורכבים |
על הכיוון הטכנולוגי הרחב |
על תוצאות הצוות |
|
ניהול עובדים |
לא |
בדרך כלל לא |
כן |
|
Product ו Business Thinking |
נדרש יותר ככל שהוותק עולה |
משמעותי |
משמעותי |
|
עבודה עם AI |
שימוש, ביקורת, Debugging וקבלת החלטות הנדסיות |
קביעת אופן השימוש והסטנדרטים בצוות |
שילוב AI בתהליכי העבודה ובפרודוקטיביות של הצוות |
|
מסלול המשך נפוץ |
Staff, Principal, Architect |
Architect, Principal, Engineering Lead |
Group Manager, Director of Engineering |
מבחינת שכר, המעבר לניהול אינו בהכרח קפיצת שכר אוטומטית. בטבלאות Gotfriends ל 2026 טווח השכר לראש צוות פיתוח מגיע ל 45 עד 55 אלף ₪, אבל גם Senior Engineers בעלי מומחיות טכנולוגית עמוקה יכולים להגיע לטווחים קרובים. לכן הבחירה בין המסלולים תלויה בעיקר בסוג ההשפעה שהמהנדס רוצה לייצר: עומק טכנולוגי, הובלה טכנולוגית או ניהול אנשים.