מחפשים את השלב הבא בקריירה?
שלחו קורות חיים, אנחנו נדאג לכל השאר.
משרות דרושים עבור מהנדס תוכנה/פיתוח
Senior Frontend בחברת סטארט-אפ בתחום של תמלול מבוסס AI.
משרה חמההחברה ממוקמת באזור המרכז- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי של 3 ימי עבודה מהבית ומונה 550 עובדים גלובלית, 180 מתוכם בארץ.
מהות התפקיד: חלק מצוות, להיות יד ימינו של מנהל הצוות. פיתוח מערכת B2B בעולמות של Web. סטאק טכנולוגי: React, Rest API, Git, AWS.
- 6 שנות ניסיון בפיתוח Frontend/Full Stack
- 3 שנות ניסיון בפיתוח ב-React
Software Architect בחברת AI
משרה חמההחברה ממוקמת באזור השרון, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 60 עובדים גלובלית, 45 מתוכם בארץ.
מהות התפקיד: ארכיטקטורת תוכנה כחלק מצוות פיתוח, כפיפות ל-Director Research Development Engineering. 50% Hands On. עבודה עם Python ומעט Java, סביבת GCP למול Kafka, Elasticsearch.
- 10 שנות ניסיון בפיתוח Java
- 3 שנות ניסיון בארכיטקטורה
- ניסיון בפיתוח עם Cloud
- ניסיון בפיתוח ב-Big Data
Software Low Level Engineer בחברת מודיעין דיגיטלי בתעשיית הפורנזיקה
משרה חמההחברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 500 עובדים בארץ ולמעלה מ-1,000 בעולם.
מהות התפקיד: חלק מצוות פיתוח מערכות Cyber Low Level, דיווח לראש צוות. הפיתוח מתבצע גם ב-C++/C וגם ב-Python. עבודה בסביבת Linux ו-Windows.
- 5 שנות ניסיון בפיתוח
- ניסיון בפיתוח C++/C
- ניסיון בפיתוח ב-Python
- ניסיון בעבודה מעל Linux/Windows
Senior Python Developer בחברת הייטק מצליחה בתחום ה-AI
משרה חמהממוקמים באיזור השרון ומשלבים מודל עבודה היברידי גמיש, עד 100% Remote. מונים כיום 60 עובדים.
מהות התפקיד: כפיפות ל-Team Lead, פיתוח ב-Python, מעל Linux, עבודה עם: GCP, BigQuery, PostgreSQL, MS SQL.
- 5 שנות ניסיון בפיתוח
- שנתיים ניסיון ב-Python
- ניסיון עם Data Base
Backend Tech Lead בחברת הייטק
משרה חמההחברה ממוקמת באזור המרכז, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 80 עובדים גלובלית, 60 מתוכם בישראל.
מהות התפקיד: הובלה טכנית כחלק מצוות הפיתוח, דיווח לראש קבוצה. ראיה מערכתית, יכולות ארכיטקטורה ויכולת פתרון בעיות. סטאק טכנולוגי:.Net Core, AWS, Microservices, RabbitMQ, Mongo, Redis
- 8 שנות ניסיון בפיתוח Backend/Full Stack
- ניסיון בפיתוח ב-Net Core.
- ניסיון בפיתוח עם Cloud
- תואר טכנולוגי/ יוצא/ת יחידה טכנולוגית
Tech Lead Data Software Engineer בחברת סטארט-אפ בתחום ה-E-commerce
משרה חמההחברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 11 עובדים.
מהות התפקיד: תפקיד הובלה, כפיפות ל-VP R&D. חונכות חברי צוות הפיתוח. עבודה עם Big Data. 85% מהפיתוח נעשה ב-Backend ב-Scala+ Kotlin ו-15% נעשה ב- Frontendב-TypeScript. סטאק טכנולוגי:Spark, Java, AWS, Airflow, Kafka Ec2, Docker, Redis, Postgres, DynamoDB, Superset, Python, Machine Learning, TypeScript.
- 7 שנות ניסיון בפיתוח
- ניסיון בפיתוח ב-Java/Scala/Kotlin
- ניסיון בפיתוח JavaScript
- ניסיון בפיתוח עם Cloud
Frontend Vue.js בחברת סטארט-אפ בתחום ה-Fintech
משרה חמההחברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת ומונה 100 עובדים. עבודה מהמשרדים.
מהות התפקיד: עבודה כ-Frontend Developer בצוות הכולל שבעה מפתחים. פיתוח בשפת Vue.js בסביבת AWS.
- שנתיים ניסיון בפיתוח Frontend
- שנתיים ניסיון בפיתוח Vue.js/React/Angular
Embedded Software Team Leader בחברת סטארט-אפ
משרה חמההחברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 100 עובדים.
מהות התפקיד: ניהול של 4 עובדים בכפיפות ל-VP R%D. שילוב Hands On ומחקר על מערכות Embedded ב-Python. מוצר מולטידיספלינריEmbedded שעובד על Real Time Operating System והקוד ב-Python.
- שנתיים ניסיון ניהולי
- ניסיון במחקר
- ניסיון בפיתוח C++/Python
Embedded Software Team Leader בחברת סטארט-אפ
משרה חמההחברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 100 עובדים.
מהות התפקיד: ניהול של 4 עובדים בכפיפות ל-VP R%D. שילוב Hands On ומחקר על מערכות Embedded ב-Python. מוצר מולטידיספלינריEmbedded שעובד על Real Time Operating System והקוד ב-Python.
- שנתיים ניסיון ניהולי
- ניסיון במחקר
- ניסיון בפיתוח C++/Python
Senior Frontend Engineer בחברת הייטק בתחום ה-Educational
משרה חמההחברה ממוקמת באיזור המרכז- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 100 עובדים בארץ.
מהות התפקיד: חלק מצוות הפיתוח, דיווח לראש צוות. פיתוח Frontend ב-React.
- 5 שנות ניסיון פיתוח Frontend
- ניסיון בפיתוח React
- ניסיון באחד מהבאים: הובלת פי'צרים מקצה לקצה/ארכיטקטורה/הובלה
על פי טבלאות השכר של Gotfriends לשנת 2026, מהנדס תוכנה עם 6 עד 10 שנות ניסיון יכול להרוויח כ 33,000 – 45,000 ₪ בחודש, בהתאם להתמחות.
Node.js נמצא בטווח של 33,000 עד 44,000 ₪, Python בטווח של 34,000 עד 45,000 ₪, Backend בטווח של 35,000 עד 45,000 ₪ ו C++ - בטווח של 38,000 עד 45,000 ₪.
בתפקידים ניהוליים השכר יכול להגיע לטווח של 42,000 עד 55,000 ₪ בחודש.
לכן נכון יותר לבדוק שכר לפי ההתמחות והניסיון הספציפיים של המועמד ולא להסתמך על ממוצע אחד לכל מהנדסי התוכנה. בטבלאות השכר באתר Gotfriends אפשר למצוא את הנתונים לפי שנות ניסיון והתמחות.
שני מהנדסי תוכנה עם אותו מספר שנות ניסיון לא בהכרח יקבלו הצעות שכר דומות. מהניסיון שלנו, השכר מושפע גם מההתמחות הטכנולוגית, מורכבות המערכות, ניסיון ב- Production וב- Scale, רמת ה- Ownership והאחריות על Architecture ו- System Design. גם הרלוונטיות של הניסיון לשלב שבו נמצאת החברה משפיעה על השכר שהיא תהיה מוכנה להציע.
כן. ניסיון ב AI כבר משפיע על גיוס מהנדסי תוכנה, אבל עצם היכולת לעבוד עם Cursor או Copilot אינה מספיקה כדי לייצר בידול.
לפי נתוני Gotfriends, פרמיית השכר למומחיות משמעותית ב AI נשארה סביב 9% בחציון הראשון של 2026. בתפקידי Senior, הערך נמצא ביכולת להשתמש בכלי AI כחלק מתהליך Engineering אמיתי, תוך בדיקה ביקורתית של התוצרים ושילוב נכון שלהם במערכת Production.
בתפקידי Senior, החברות מחפשות פחות ביצוע משימות ויותר יכולת להוביל החלטות הנדסיות.
מהניסיון שלנו, החברות בוחנות במיוחד System Design, Architecture, Ownership, יכולת לפתור ולדבג בעיות מורכבות ויכולת לבדוק באופן ביקורתי קוד שנכתב עם AI.
איכות הנדסית היא חלק מרכזי מהתפקיד. חברות בוחנות גם Testing, CI/CD, Observability, Security ו Maintainability, כדי לוודא שהפתרון לא רק עובד אלא גם ניתן לניטור, לתחזוקה ולהרחבה.
לצד העומק הטכנולוגי, חברות מחפשות גם Product Thinking, Business Thinking וגמישות מחשבתית שמאפשרת ללמוד מהר ולקבל החלטות בתנאי אי ודאות.
כן, במיוחד במסלולים של Tech Lead ו- Team Lead. במשרות שאנחנו מגייסים אליהן ב- 2026 קיימים תפקידי ניהול הכוללים 40% ואף 50% Hands On לצד אחריות על Architecture, Design, Roadmap והובלת צוות.
מהניסיון שלנו בגיוס, מנהלים שנשארים קרובים לטכנולוגיה שומרים על יתרון, במיוחד כאשר הם משלבים יכולת ניהולית עם Architecture, Product Thinking ו AI.
ההבדל המרכזי הוא בסוג האחריות. Senior Software Engineer מוביל פתרונות הנדסיים מורכבים, Tech Lead מוביל את הכיוון הטכנולוגי של הצוות או המוצר, ו Team Lead מוסיף לכך אחריות ניהולית על האנשים ועל ביצועי הצוות.
|
Senior Software Engineer |
Tech Lead |
Team Lead |
|
|
מוקד התפקיד |
פתרון בעיות הנדסיות מורכבות |
הובלה טכנולוגית של הצוות או המוצר |
הובלת הצוות וה Delivery |
|
Hands On |
גבוה מאוד |
גבוה |
משתנה, ובמשרות רבות עדיין משמעותי |
|
Architecture ו System Design |
שותף ומוביל בתחומי האחריות שלו |
אחריות מרכזית |
מעורב בהחלטות ולעיתים מוביל |
|
Ownership |
על מערכות ורכיבים מורכבים |
על הכיוון הטכנולוגי הרחב |
על תוצאות הצוות |
|
ניהול עובדים |
לא |
בדרך כלל לא |
כן |
|
Product ו Business Thinking |
נדרש יותר ככל שהוותק עולה |
משמעותי |
משמעותי |
|
עבודה עם AI |
שימוש, ביקורת, Debugging וקבלת החלטות הנדסיות |
קביעת אופן השימוש והסטנדרטים בצוות |
שילוב AI בתהליכי העבודה ובפרודוקטיביות של הצוות |
|
מסלול המשך נפוץ |
Staff, Principal, Architect |
Architect, Principal, Engineering Lead |
Group Manager, Director of Engineering |
מבחינת שכר, המעבר לניהול אינו בהכרח קפיצת שכר אוטומטית. בטבלאות Gotfriends ל 2026 טווח השכר לראש צוות פיתוח מגיע ל 45 עד 55 אלף ₪, אבל גם Senior Engineers בעלי מומחיות טכנולוגית עמוקה יכולים להגיע לטווחים קרובים. לכן הבחירה בין המסלולים תלויה בעיקר בסוג ההשפעה שהמהנדס רוצה לייצר: עומק טכנולוגי, הובלה טכנולוגית או ניהול אנשים.