מחפשים את השלב הבא בקריירה?

שלחו קורות חיים, אנחנו נדאג לכל השאר.

שותפים להצלחה

משרות דרושים עבור מהנדס תוכנה/פיתוח

נמצאו 11523 תוצאות חיפוש:

Backend Developer בחברה רווחית

 משרה חמה
מיקום: ירושלים
תיאור המשרה:
מדובר בחברה המפתחת פלטפורמה דיגיטלית מתקדמת במיוחד שמקשרת בין אנשים שרוצים לעשות שיפוץ או תיקון בבית לבעלי המקצוע השונים. המערכת שלהם מבצעת את החיבור באופן אוטומטי ומוכרת ללקוחות שלהם 'לידים' של הלקוחות הפוטנציאלים שרוצים לבצע את התיקונים.
החברה ממוקמת בירושלים, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 200 עובדים בעולם, מתוכם 50 בארץ.
מהות התפקיד: הצטרפות לצוות פיתוח Backend של 4 מפתחים, כפיפות לראש צוות. קוד ב-PHP. עבודה מעל Linux בסביבת AWS.
דרישות המשרה:

- 3 שנות ניסיון בפיתוח Full Stack/Backend נטייה ל-Server
- שנתיים ניסיון ב-PHP
- ניסיון ב-SQL

מס' משרה: 142344
שלחו פרופיל

Real Time Embedded Engineer בחברת הייטק

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
חברה בתחום החומרה תוכנה העוסקת בפתרונות תקשורת, איכון של מוצרים משולבי תוכנה-חומרה בתחום ה-Wi-Fi וה-RFID.
החברה עובדת עם שוק בתי החולים: ממתגים עגלות החייאה, אינפוזיה, מקררים, תרופות, דגימות דם, חלב.
יושבים במרכז- קו רכבת, משלבים מודל היברידי ומונים אלפי עובדים בעולם, מתוכם 100 בישראל.
מהות התפקיד: פיתוח כחלק מצוות, כפוף לראש צוות Firmware Development. סטאק טכנולוגי:C, FreeRTOS, Microcontrollers.
דרישות המשרה:

- 5 שנות ניסיון ב- Real-Time Embedded
- ניסיון ב- C
- תואר טכנולוגי

מס' משרה: 141971
שלחו פרופיל

C++ Development בחברת סטארט-אפ בתחום ה-Cyber Security

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
החברה פיתחה טכנולוגיה מבוססת למידה עמוקה המותאמת לעולם הסייבר. בעזרת הטכנולוגיה שפיתחה החברה, היא מצליחה למנוע התקפות סייבר ולא רק לזהות אותן אחרי שהן חודרות לארגון.
מהות התפקיד – חלק מצוות של 5, כפיפות לראש צוות
הסטאק הטכנולוגי - C++, Windows Internals
דרישות המשרה:

5 שנות ניסיון בפיתוח ++C
ניסיון עבודה עם Windows Internals

מס' משרה: 141904
שלחו פרופיל

Full Stack Engineer בחברת B2B SaaS

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
מדובר בחברת סטארט-אפ שהולכת לבנות את כל המנוע של אופציות מחדש. נוסדו בשנה האחרונה, מונים כ6 עובדים (3 R&D). גייסו גיוס סיד גדול מהקרנות הטובות בארץ. המוצר של החברה הוא B2B SaaS, ומוביל אותו צוות מנוסה שמבין ב-Domain.
מהות התפקיד: Core Engineer, הצטרפות לצוות הפיתוח הראשוני של החברה, בכפיפות ל-CTO כ-100% Hands On, בניית ארכיטקטורה ו-Tech Stuck, עובדה אל מול הפאונדרים והלקוחות ועיצוב ה-R&D של החברה. 70% פיתוח Backend וכ-30% פיתוח Frontend.
יושבים בתל אביב, קרוב לקו רכבת ומשלבים מודל עבודה היברידי גמיש.
דרישות המשרה:

7 שנות ניסיון פיתוח Full Stack
ניסיון פיתוח ב-Nodejs
ניסיון פיתוח ב-React
ניסיון עבודה עם כלי CI/CD

מס' משרה: 142324
שלחו פרופיל

Backend Developer בתחום הרגולציה והקריפטו

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
חברה קיימת מ-2017, אחרי שלב סיד של 5.5 מיליון דולר ולפני ראונד A.
מהות התפקיד- פיתוח Backend כחלק מצוות, כפיפות ל Chief Architect
סטאק- Node, AWS, Kubernetes, MongoDB, Rabbit, Jira, GitHub, Microservices.
החברה יושבת בתל אביב ומשלבת מודל היברידי של יומיים מהבית.
דרישות המשרה:

4 שנות ניסיון בפיתוח Backend
שנתיים ניסיון פיתוח ב-Node
ניסיון עבודה עם Microservices
ניסיון עבודה עם MongoDB

מס' משרה: 142326
שלחו פרופיל

Big Data Engineer בחברת פרויקטים

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
החברה פונה ללקוחות בעיקר בחו"ל בהתמחות בתחום ה-Big Data ותשתיות. החברה רווחית ובמגמת צמיחה וטומנת בחובה אפשרויות להתמחות בטכנולוגיות Big Data חדשניות ולעסוק במגוון פרויקטים של חברות ענק בחו"ל מאפס.
3 עובדים, ממוקמים בתל אביב-קו רכבת.
פיתח בעיקר עם Python וגם פיתוח ב-Airflow, dbt, BigQuery, Postgres, Redis. השתלבות בצוות של 3 עובדים, כפיפות לראש הצוות, סביבת AWS.
דרישות המשרה:

3 שנות ניסיון פיתוח ב-Python
3 שנות ניסיון כ-Big Data עם אחד מ-Airflow, dbt, BigQuery, Postgres, Redis

מס' משרה: 141647
שלחו פרופיל

Engineering Team Lead בסטארט-אפ חדשני ומצליח

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
החברה עוסקת בוירטואליזציה למעבדי AI. בחברה פיתחו פלטפורמת אורקסטרציה למשימות בינה מלאכותית, המוצר מבוסס Kubernetes. החברה נמצאת בצמיחה.
ממוקמים באיזור תל אביב- קו רכבת ומשלבים מודל עבודה הבירידי. מונים 100 עובדים.
מהות התפקיד: ניהול של 3-7 עובדים (צוות Scrum), אחוזי HandsOn משתנים בהתאם לתקופה ולגודל הצוות. סטאק טכנולוגי: קוד ב-Go. עבודה עם Cloud Microservices, Docker, Kubernetes ועוד.
דרישות המשרה:

- 5 שנות ניסיון בפיתוח #Go/Python/Java/C
- 3 שנות ניסיון ניהולי כראש צוות
- ניסיון ב-Kubernetes
- ניסיון ב-Cloud

מס' משרה: 142320
שלחו פרופיל

Java Developer בחברת Fintech מצליחה

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
החברה מפתחת פתרונות אנליטיים למוסדות פיננסים, מפתחים כלי Predictive Analytics לעולם ה- Insurance. החברה פיתחה פלטפורמת ענן (SaaS) מבוססת AI עם יכולות ניתוח פורצות דרך המחוללת מהפכה צרכנית של ממש בעולמות הביטוח והבנקאות: פרסונליזציה בזמן אמת המתאימה ללקוחות מוצרים פיננסיים (פוליסות ביטוח, הלוואות, וכו') ברמת התאמה גבוהה. שוויה של החברה כיום כמיליארד דולר.
מונים 300 עובדים. ממוקמים באיזור המרכז ומשלבים מודל עבודה היברידי.
מהות התפקיד: להוות חלק מצוות של 4 מפתחים, המוצר שהמחלקה הזו מפתחת הוא בלב העשייה של החברה. בונים מודלים מתמטיים וססטיסטיים מורכבים ללקוחות, מייצרים תמחורים וגרפים ועוד. יש הרבה Business Logic בClient-, Design ו-Architecture מורכבת בעולמות של Swing ויש להם SDK שכתוב ב-Python.
דרישות המשרה:

- 3 שנות ניסיון בפיתוח Java
- שנת ניסיון ב-JavaFX/Swing

מס' משרה: 142318
שלחו פרופיל

Full Stack Developer בחברת סטארט-אפ מרשימה

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
החברה עוסקת בתחום ה-Security בשלב Stealth mode. החברה עוסקת בתחום ה-Software Supply Chain בפיתוח פלטפורמה B2B שמסייעת בהגנה על תוכנה בתהליכי הפיתוח שלה. בונים את צוות הCore Team- עם המון יכולת השפעה ואתגר טכנולוגי יוצא דופן; השפעה בבניית ארכיטקטורה וחשיפה למגוון טכנולוגיות.
ממוקמים באיזור תל אביב- קו רכבת ומונים 10 עובדים. משלבים מודל עבודה היברידי.
מהות התפקיד: כפיפות לראש צוות, הצטרפות לצוות קיים, פיתוח Full Stack-70\30 לטובת ה-Server ב-Node.js Nest ו-React סביבת Microservices ו-AWS.
דרישות המשרה:

- 3 שנות ניסיון בפיתוח
- ניסיון ב-Node
- ניסיון ב-React

מס' משרה: 142313
שלחו פרופיל

Software Team Lead בחברת הייטק

 משרה חמה
מיקום: השרון
תיאור המשרה:
מדובר בחברה המפתחת פיתרון מבוסס Cloud ו-AI העונה באופן אופטימלי על דרישות הלקוח בתוך שניות וחוסך תהליכים ארוכים, יקרים ומסובכים. המערכת פועלת בכל מקום בעולם ומאפשרת ללקוחות לרכוש איגרות חוב בהתאם להעדפותיהם לאחר שקיבלו מידע מפורט.
החברה ממוקמת באיזור המרכז-קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 50 עובדים.
מהות התפקיד: HandsOn 50%, כפיפות לVP R&D. פיתוח ב-Python, Flask, Linux. סביבת AWS ו-Microservices מול MySQL, Snowflake, PostgreSQL, CI/CD, Kubernetes.
דרישות המשרה:

- 6 שנות ניסיון בפיתוח
- שנתיים ניסיון ב-Python
- שנתיים כראש/ת צוות
- ניסיון עם Cloud

מס' משרה: 142295
שלחו פרופיל

המשרה הבאה שלך נמצאת כאן

תחום
מקצוע

אזור

אזור

נא לבחור תחום
שלחו קורות חיים
שלחו פרופיל
חברות הייטק בישראל
חבר מביא חבר
טבלאות שכר הייטק

כמה מרוויח מהנדס תוכנה בישראל ב 2026?

על פי טבלאות השכר של Gotfriends לשנת 2026, מהנדס תוכנה עם 6 עד 10 שנות ניסיון יכול להרוויח כ 33,000 – 45,000 ₪ בחודש, בהתאם להתמחות.

Node.js נמצא בטווח של 33,000 עד 44,000 ₪, Python בטווח של 34,000 עד 45,000 ₪,  Backend  בטווח של 35,000 עד 45,000 ₪ ו C++ - בטווח של 38,000 עד 45,000 ₪.

בתפקידים ניהוליים השכר יכול להגיע לטווח של 42,000 עד 55,000 ₪ בחודש.

לכן נכון יותר לבדוק שכר לפי ההתמחות והניסיון הספציפיים של המועמד ולא להסתמך על ממוצע אחד לכל מהנדסי התוכנה. בטבלאות השכר באתר Gotfriends אפשר למצוא את הנתונים לפי שנות ניסיון והתמחות. 

מה משפיע על שכר מהנדס תוכנה מעבר לשנות הניסיון?

שני מהנדסי תוכנה עם אותו מספר שנות ניסיון לא בהכרח יקבלו הצעות שכר דומות. מהניסיון שלנו, השכר מושפע גם מההתמחות הטכנולוגית, מורכבות המערכות, ניסיון ב- Production וב- Scale, רמת ה- Ownership והאחריות על Architecture ו- System Design. גם הרלוונטיות של הניסיון לשלב שבו נמצאת החברה משפיעה על השכר שהיא תהיה מוכנה להציע.

האם ניסיון בכלי AI כבר משפיע על גיוס מהנדסי תוכנה?

כן. ניסיון ב AI כבר משפיע על גיוס מהנדסי תוכנה, אבל עצם היכולת לעבוד עם Cursor או Copilot אינה מספיקה כדי לייצר בידול.

לפי נתוני Gotfriends, פרמיית השכר למומחיות משמעותית ב AI נשארה סביב 9% בחציון הראשון של 2026. בתפקידי Senior, הערך נמצא ביכולת להשתמש בכלי AI כחלק מתהליך Engineering אמיתי, תוך בדיקה ביקורתית של התוצרים ושילוב נכון שלהם במערכת Production.

מה חברות מחפשות היום ב Senior Software Engineer מעבר לשנות ניסיון?

בתפקידי Senior, החברות מחפשות פחות ביצוע משימות ויותר יכולת להוביל החלטות הנדסיות.

מהניסיון שלנו, החברות בוחנות במיוחד System Design, Architecture, Ownership, יכולת לפתור ולדבג בעיות מורכבות ויכולת לבדוק באופן ביקורתי קוד שנכתב עם AI.

איכות הנדסית היא חלק מרכזי מהתפקיד. חברות בוחנות גם Testing, CI/CD, Observability, Security ו Maintainability, כדי לוודא שהפתרון לא רק עובד אלא גם ניתן לניטור, לתחזוקה ולהרחבה.

לצד העומק הטכנולוגי, חברות מחפשות גם Product Thinking, Business Thinking וגמישות מחשבתית שמאפשרת ללמוד מהר ולקבל החלטות בתנאי אי ודאות.

האם כדאי למהנדס תוכנה להישאר Hands On כדי לשמור על הערך שלו בשוק?

כן, במיוחד במסלולים של Tech Lead ו- Team Lead. במשרות שאנחנו מגייסים אליהן ב- 2026 קיימים תפקידי ניהול הכוללים 40% ואף 50% Hands On לצד אחריות על Architecture, Design, Roadmap והובלת צוות.

מהניסיון שלנו בגיוס, מנהלים שנשארים קרובים לטכנולוגיה שומרים על יתרון, במיוחד כאשר הם משלבים יכולת ניהולית עם Architecture, Product Thinking ו AI.

מה ההבדל בקריירה בין Senior Software Engineer, Tech Lead ו- Team Lead?

ההבדל המרכזי הוא בסוג האחריות. Senior Software Engineer מוביל פתרונות הנדסיים מורכבים, Tech Lead מוביל את הכיוון הטכנולוגי של הצוות או המוצר, ו Team Lead מוסיף לכך אחריות ניהולית על האנשים ועל ביצועי הצוות.

 

Senior Software Engineer

Tech Lead

Team Lead

מוקד התפקיד

פתרון בעיות הנדסיות מורכבות

הובלה טכנולוגית של הצוות או המוצר

הובלת הצוות וה Delivery

Hands On

גבוה מאוד

גבוה

משתנה, ובמשרות רבות עדיין משמעותי

Architecture ו System Design

שותף ומוביל בתחומי האחריות שלו

אחריות מרכזית

מעורב בהחלטות ולעיתים מוביל

Ownership

על מערכות ורכיבים מורכבים

על הכיוון הטכנולוגי הרחב

על תוצאות הצוות

ניהול עובדים

לא

בדרך כלל לא

כן

Product ו Business Thinking

נדרש יותר ככל שהוותק עולה

משמעותי

משמעותי

עבודה עם AI

שימוש, ביקורת, Debugging וקבלת החלטות הנדסיות

קביעת אופן השימוש והסטנדרטים בצוות

שילוב AI בתהליכי העבודה ובפרודוקטיביות של הצוות

מסלול המשך נפוץ

Staff, Principal, Architect

Architect, Principal, Engineering Lead

Group Manager, Director of Engineering

מבחינת שכר, המעבר לניהול אינו בהכרח קפיצת שכר אוטומטית. בטבלאות Gotfriends ל 2026 טווח השכר לראש צוות פיתוח מגיע ל 45 עד 55 אלף ₪, אבל גם Senior Engineers בעלי מומחיות טכנולוגית עמוקה יכולים להגיע לטווחים קרובים. לכן הבחירה בין המסלולים תלויה בעיקר בסוג ההשפעה שהמהנדס רוצה לייצר: עומק טכנולוגי, הובלה טכנולוגית או ניהול אנשים.