מחפשים את השלב הבא בקריירה?

שלחו קורות חיים, אנחנו נדאג לכל השאר.

שותפים להצלחה

משרות דרושים עבור מהנדס תוכנה/פיתוח

נמצאו 11523 תוצאות חיפוש:

Software Team Lead בסטארט-אפ גלובלי ומבוסס

 משרה חמה
מיקום: שפלה
תיאור המשרה:
מפתחים מוצרים מבוססי Machine learning ו-Big Data בתחום הרובוטיקה ואוטומציה של קו היצור.. יש 100 עובדים בארץ, גלובאלית כ-300.
סיימו לאחרונה סבב גיוס ע"ס 130 מיליון דולר.
ממוקמים באיזור המרכז, משלבים עבודה מהבית.
מהות התפקיד: ניהול צוות המונה TechLead ו-6 מפתחים, כ-40% HandsOn בכפיפות למנהל הפיתוח.
עובדים עם הטכנולוגיות הכי מודרניות: Python, Java, AWS, SQL, NoSQL, RabbitMQ, React, Angular, Docker, Kubernetes ועוד.
דרישות המשרה:

שנתיים של ניסיון ניהולי
7 שנות ניסיון פיתוח ב-Java
ניסיון פיתוח לצד ה-Client
ניסיון עבודה בסביבת AWS

מס' משרה: 141917
שלחו פרופיל

Full Stack Team Lead בחברה מצליחה

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
חברת SaaS החברה עוסקת בתחום אבטחת API. מפתחת סל של מוצרים המיועדים לגופי מכירה, מייעל את תהליך המכירה של הלקוחות, עיקר הלקוחות עם חבורת טכנולוגיות.
מדובר בניהול של 6-8 אנשים, מפתחי Frontend ומפתחי Backend ,כפיפות ל-VP, התפקיד יכלול גיוס צוות פיתוח, המערכת כתובה ב-Java ו-Agular13
יושבים באיזור המרכז ומשלבים מודל עבודה היברידי.
דרישות המשרה:

שנתיים ניסיון ניהולי
5 שנות ניסיון פיתוח ב-Java

מס' משרה: 142044
שלחו פרופיל

Software Team Lead בחברה מונפקת

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
מדובר בחברת הייטק מונפקת בבורסה בניו יורק. החברה פיתחה מוצר אשר מודד עשרות מיליארדי פרסומות כל יום באתרים, מובייל וטלוויזיות עבור המותגים הגדולים בעולם.
מדובר במערכת סקיילבילית, Microservices, יציבים וממומנים ביותר.
עבודה בסביבת Big data עם KStreams/Akka Streams Spark/Flink, DataBricks, BigQuery, Vertica, Kafka/Apache Pulsar/Redpanda, GCP, Kubernetes, Microservices.
קוד בScala בעיקר (יש מעט JAVA) וניהול 2 מפתחים, גיוס נוספים, שילוב הרבה HandsOn.
תנאים מעולים – נותנים אופציות ובונוס שנתי, תן ביס, קרן השתלמות על כל השכר, חדר כושר חינם ועוד.
יושבים בתל אביב, עובדים במודל היברידי. מונים היום 600 בעולם, כ-100 עובדים בישראל.
דרישות המשרה:

שנתיים ניסיון ניהול/TechLead
5 שנות ניסיון פיתוח ב-Java/Scala
ניסיון עבודה בסביבת Public Cloud
ניסיון עם Kafka

מס' משרה: 134938
שלחו פרופיל

Full Stack Team Lead לאחר הנפקה

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
מדובר בחברת הייטק, סופר מצליחה המפתחת פלטפורמה המבוססת אלגוריתמים Deep Learning ו-Machine Learning, מאפשרת לגולשים לאתר תכנים מותאמים על ידי המלצות מתחת למאמרים.
משרה מאתגרת, ניהול של 5 מפתחי Full Stack כפיפות לדירקטור, ללא HandsOn.
הקוד ב- Java + Vanilla (אין צורך בניסיון קודם) עבודה בסביבת Big data.
החברה מונה 1100 עובדים, בארץ 500 איש, ממוקמים אזור המרכז, קו רכבת, עובדים במודל היברידי- מאפשרים 3 ימים מהבית למי שרוצה.
מציעים תנאים מדהימים- המון אפשרויות קידום, מאפשרת איזון בית עבודה, מניות ושכר שובר שוק, משרדים Dog friendly.
דרישות המשרה:

שנתים ניסיון פיתוח ב- Backend/Full Stack
ניסיון פיתוח ב-Java

מס' משרה: 141911
שלחו פרופיל

Backend Team Lead בחברה מבוקשת

משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
מדובר בחברה עם 13 מיליארד רשומות היסטוריות, מעל 100 מיליון משתמשים, פלטפורמת WEB שמתורגמת ל-42 שפות.
מחפשים Backend Team Lead לניהול צוות של 3 מהנדסי Backend (עם אופציה לגדילה) כ50% HandsOn. הקוד עצמו ב-Java בעיקר.
יושבים באיזור המרכז, מאפשרים לשלב 3 ימים מהבית.
משרדים מפנקים: חדר כושר, חוגי פילאטיס, TRX, יוגה, המון אירועי רווחה ועוד.
החברה מונה 500 עובדים גלובאלית, מתוכם כ-120 ב-R&D. ה-Stack הטכנולוגי כולל פיתוח ב Java מעט בPHP וכן עבודה עם Spark, Microservices, Kubernetes, AWS, S3, RedShift (תלוי צוות).
דרישות המשרה:

3 שנות ניסיון כראש/ת צוות
7 שנות ניסיון פיתוח ב-Java
ניסיון עבודה בחברות הייטק/סטרטאפים
ניסיון עבודה עם Microservices

מס' משרה: 140904
שלחו פרופיל

Backend Developer בתחום ה-Future of Work

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
חברה עוסקת בתחום ה-Future of Work שמשתמשת בכלי AI ו-Knowledge Graphs כדי ליצור מוצרי תקשורת ופרודוקטיביות משמעותיים לעובדים בחברה.
חברה ממומנת על-ידי קרנות הון סיכון הטובות בעולם (משקיעים אמריקאים).
הזדמנות משמעותית להיות מהעובדים הראשונים בצוות הפיתוח.
פיתוח יהיה לצד ה-Server רוב הפיתוח ב-Kotlin חלק ב-Java ויש מעט Python.
יושבים בתל אביב ועובדים במודל עבודה היברידי גמיש. החברה מונה כ-15 עובדים מתוכם חצי ב-R&D.
דרישות המשרה:

3 שנות ניסיון פיתוח ב-Java/Koltin
ניסיון בסביבת Cloud

מס' משרה: 142150
שלחו פרופיל

Java Developer בחברת תוכנה ותיקה ויציבה

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
מדובר חברה רווחית מאוד עם תנאים מצוינים לחברה יש מוצרי חשמל ביתיים וציוד רפואי והיא החברה הגדולה ביותר בעולם בתחום ההנדסה.
במסגרת התפקיד חלק מצוות, ה-Backend הראשון/נה בחברה .מדובר בסטרט-אפ בתוך החברה עם גב כלכלי מאוד חזק.
פיתוח 100% ב-Java עם Spring Boot, Microservices, AWS, Gitlab, Jenkins, Drone, Groovy, Docker, Kubernetes ועוד.
ממוקמים באיזור המרכז ומשלבים מודל עבודה היברידי ומונים 380 עבודים.
דרישות המשרה:

4 שנות ניסיון פיתוח ב-Java
ניסיון עבודה עם Spring
ניסיון עבודה בסביבת Cloud
ניסיון מחברות מוצר

מס' משרה: 142179
שלחו פרופיל

Senior Backend (GO) Developer בתחום ה-Blockchain

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
מדובר בחברה אשר פיתחה מערכת תשלומים Online על בסיס טכנולוגיית Blockchain. מדובר בפרוטוקול הבלוקצ'יין הראשון בעולם לתשלומים מבוזרים, המיועד לשימושם של סוחרים, ממשלות, מפעילי תשלומים ומנפיקי מטבעות יציבים (Stablecoin). החברה יציבה וממומנת היטב.
מהות התפקיד: הצטרפות לצוות הפיתוח בכפיפות לראש צוות. סטאק טכנולוגי: GO, AWS, Docker, SQL, CI/CD.
ממוקמים באיזור המרכז ומונים 40 עובדים.
דרישות המשרה:

שנתיים ניסיון בפיתוח Backend
ניסיון פיתוח ב-GO

מס' משרה: 142251
שלחו פרופיל

Senior C++ Developer בתחום ה-Data

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
פתחים טכנולוגיה מבוססת AI ואלגוריתמיקה חכמה המאפשר לבעלי אפליקציות להגיע לקהל המשתמשים הרלוונטי ביותר עבורם ע"י חיזוי התעניינות בזמן אמת וניתוח Data ב-Scale עצום.
מערכת Real time bidding ב-C++ high level בסביבת Linux מול Redis. עובדים עם AWS.
ממוקמים באיזור תל אביב- קו רכבת ומשלבים מודל עבודה היברידי. מונים 75 עובדים.
דרישות המשרה:

3 שנות ניסיון פיתוח C++ Linux high level
תואר ראשון/ יוצאי/ות יחידה טכנולוגית

מס' משרה: 142120
שלחו פרופיל

C# Developer בחברה ביטחונית

 משרה חמה
מיקום: השרון
תיאור המשרה:
החברה המפתחת מל"טים בעלי ביצועים גבוהים Cutting-Edge Technology. מוכרת למגזר הביטחוני בארץ ובחו"ל.
קיימים 15 שנים, יושבים באיזור השרון ומונים 150 עובדים– בשנתיים האחרונות נמצאים בשיא הצמיחה ורק ממשיכים לגדול.
בשיא הצמיחה ורק ממשיכים לגדול.
מהות התפקיד: כפיפות לראש צוות, הצטרפות לצוות קיים פיתוח מערכת Desktop באמצעותה מפעילים את המל"ט, פיתוח ב-#C ומעט ++C מעל Windows.
דרישות המשרה:

3 שנות ניסיון ב-C# - Desktop

מס' משרה: 142186
שלחו פרופיל

המשרה הבאה שלך נמצאת כאן

תחום
מקצוע

אזור

אזור

נא לבחור תחום
שלחו קורות חיים
שלחו פרופיל
חברות הייטק בישראל
חבר מביא חבר
טבלאות שכר הייטק

כמה מרוויח מהנדס תוכנה בישראל ב 2026?

על פי טבלאות השכר של Gotfriends לשנת 2026, מהנדס תוכנה עם 6 עד 10 שנות ניסיון יכול להרוויח כ 33,000 – 45,000 ₪ בחודש, בהתאם להתמחות.

Node.js נמצא בטווח של 33,000 עד 44,000 ₪, Python בטווח של 34,000 עד 45,000 ₪,  Backend  בטווח של 35,000 עד 45,000 ₪ ו C++ - בטווח של 38,000 עד 45,000 ₪.

בתפקידים ניהוליים השכר יכול להגיע לטווח של 42,000 עד 55,000 ₪ בחודש.

לכן נכון יותר לבדוק שכר לפי ההתמחות והניסיון הספציפיים של המועמד ולא להסתמך על ממוצע אחד לכל מהנדסי התוכנה. בטבלאות השכר באתר Gotfriends אפשר למצוא את הנתונים לפי שנות ניסיון והתמחות. 

מה משפיע על שכר מהנדס תוכנה מעבר לשנות הניסיון?

שני מהנדסי תוכנה עם אותו מספר שנות ניסיון לא בהכרח יקבלו הצעות שכר דומות. מהניסיון שלנו, השכר מושפע גם מההתמחות הטכנולוגית, מורכבות המערכות, ניסיון ב- Production וב- Scale, רמת ה- Ownership והאחריות על Architecture ו- System Design. גם הרלוונטיות של הניסיון לשלב שבו נמצאת החברה משפיעה על השכר שהיא תהיה מוכנה להציע.

האם ניסיון בכלי AI כבר משפיע על גיוס מהנדסי תוכנה?

כן. ניסיון ב AI כבר משפיע על גיוס מהנדסי תוכנה, אבל עצם היכולת לעבוד עם Cursor או Copilot אינה מספיקה כדי לייצר בידול.

לפי נתוני Gotfriends, פרמיית השכר למומחיות משמעותית ב AI נשארה סביב 9% בחציון הראשון של 2026. בתפקידי Senior, הערך נמצא ביכולת להשתמש בכלי AI כחלק מתהליך Engineering אמיתי, תוך בדיקה ביקורתית של התוצרים ושילוב נכון שלהם במערכת Production.

מה חברות מחפשות היום ב Senior Software Engineer מעבר לשנות ניסיון?

בתפקידי Senior, החברות מחפשות פחות ביצוע משימות ויותר יכולת להוביל החלטות הנדסיות.

מהניסיון שלנו, החברות בוחנות במיוחד System Design, Architecture, Ownership, יכולת לפתור ולדבג בעיות מורכבות ויכולת לבדוק באופן ביקורתי קוד שנכתב עם AI.

איכות הנדסית היא חלק מרכזי מהתפקיד. חברות בוחנות גם Testing, CI/CD, Observability, Security ו Maintainability, כדי לוודא שהפתרון לא רק עובד אלא גם ניתן לניטור, לתחזוקה ולהרחבה.

לצד העומק הטכנולוגי, חברות מחפשות גם Product Thinking, Business Thinking וגמישות מחשבתית שמאפשרת ללמוד מהר ולקבל החלטות בתנאי אי ודאות.

האם כדאי למהנדס תוכנה להישאר Hands On כדי לשמור על הערך שלו בשוק?

כן, במיוחד במסלולים של Tech Lead ו- Team Lead. במשרות שאנחנו מגייסים אליהן ב- 2026 קיימים תפקידי ניהול הכוללים 40% ואף 50% Hands On לצד אחריות על Architecture, Design, Roadmap והובלת צוות.

מהניסיון שלנו בגיוס, מנהלים שנשארים קרובים לטכנולוגיה שומרים על יתרון, במיוחד כאשר הם משלבים יכולת ניהולית עם Architecture, Product Thinking ו AI.

מה ההבדל בקריירה בין Senior Software Engineer, Tech Lead ו- Team Lead?

ההבדל המרכזי הוא בסוג האחריות. Senior Software Engineer מוביל פתרונות הנדסיים מורכבים, Tech Lead מוביל את הכיוון הטכנולוגי של הצוות או המוצר, ו Team Lead מוסיף לכך אחריות ניהולית על האנשים ועל ביצועי הצוות.

 

Senior Software Engineer

Tech Lead

Team Lead

מוקד התפקיד

פתרון בעיות הנדסיות מורכבות

הובלה טכנולוגית של הצוות או המוצר

הובלת הצוות וה Delivery

Hands On

גבוה מאוד

גבוה

משתנה, ובמשרות רבות עדיין משמעותי

Architecture ו System Design

שותף ומוביל בתחומי האחריות שלו

אחריות מרכזית

מעורב בהחלטות ולעיתים מוביל

Ownership

על מערכות ורכיבים מורכבים

על הכיוון הטכנולוגי הרחב

על תוצאות הצוות

ניהול עובדים

לא

בדרך כלל לא

כן

Product ו Business Thinking

נדרש יותר ככל שהוותק עולה

משמעותי

משמעותי

עבודה עם AI

שימוש, ביקורת, Debugging וקבלת החלטות הנדסיות

קביעת אופן השימוש והסטנדרטים בצוות

שילוב AI בתהליכי העבודה ובפרודוקטיביות של הצוות

מסלול המשך נפוץ

Staff, Principal, Architect

Architect, Principal, Engineering Lead

Group Manager, Director of Engineering

מבחינת שכר, המעבר לניהול אינו בהכרח קפיצת שכר אוטומטית. בטבלאות Gotfriends ל 2026 טווח השכר לראש צוות פיתוח מגיע ל 45 עד 55 אלף ₪, אבל גם Senior Engineers בעלי מומחיות טכנולוגית עמוקה יכולים להגיע לטווחים קרובים. לכן הבחירה בין המסלולים תלויה בעיקר בסוג ההשפעה שהמהנדס רוצה לייצר: עומק טכנולוגי, הובלה טכנולוגית או ניהול אנשים.