מחפשים את השלב הבא בקריירה?
שלחו קורות חיים, אנחנו נדאג לכל השאר.
משרות דרושים עבור מהנדס תוכנה/פיתוח
C# Architect בחברה מרשימה!
משרה חמההחברה ממוקמת ברמת גן- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי, מונה 30 עובדים בארץ ונמצאים בצמיחה משמעותית (4,000 עובדים בעולם).
מהות התפקיד: התנהלות + תהליך באנגלית, חלק מצוות גלובלי של ארכיטקטים שאחד מהם יושב בארץ, כפיפות למנהל פיתוח, ארכיטקטורה ודיזיין למערכות Microservices מורכבות, C#, WEB, מעט Angular10+.
-5 שנות ניסיון בפיתוח #C
-ניסיון בארכיטקטורה ו- Design
-ניסיון ב- Microservices
Senior Python Engineer בחברת Cyber Security מצליחה!
משרה חמההחברה ממוקמת בתל אביב, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 60 עובדים.
מהות התפקיד: פיתוח ב- Python Django.
5 שנות ניסיון בפיתוח Backend\ Fullstack
-ניסיון ב- Python
Backend PHP Team Lead בחברה בינלאומית של תוכן דיגיטלי חינוכי!
משרה חמההחברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 300 עובדים גלובאלית, מתוכם 60 בישראל.
מהות התפקיד: פיתוח PHP Laravel ועבודה עם SQL, ניהול 5-6 עובדים וביצוע כ- 60% HandsOn.
-7 שנות ניסיון בפיתוח
-שנתיים של ניסיון ניהולי
-ניסיון ב- PHP
-שליטה בשפה האנגלית
Front End Team Lead בחברה בינלאומית של תוכן דיגיטלי חינוכי!
משרה חמההחברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 300 עובדים גלובאלית, מתוכם 60 בישראל.
מהות התפקיד: הובלה טכנולוגית של 5-6 מפתחים, 50% HandsOn, הפיתוח מתבצע ב- Vue.
-6 שנות ניסיון בפיתוח
-ניסיון ב- Vue
-שנתיים של ניסיון ניהולי
Cloud Router Developer בחברת סטארט-אפ ייחודית
משרה חמהמהות התפקיד- עבודה בצוות ה-Core הכולל חמישה מפתחים המפתחים את המערכת בענן (עובדים עם כל סוגי הענן) בשפת C++ Real Time High level ועבודה בסביבת Linux.
- 4 שנות ניסיון ב-C++/C
- ניסיון מחברות תקשורת או אבטחת מידע
- ניסיון ב-Cloud
Cloud Backend Developer בחברה משגשגת
משרה חמהמהות התפקיד- עבודה בצוות ה-Core הכולל חמישה מפתחים המפתחים את המערכת בענן (עובדים עם כל סוגי הענן) בשפת Scala (לא נדרש ניסיון קודם בשפה) ועבודה בסביבת Linux.
- 5 שנות ניסיון בפיתוח Java/Scala
- ניסיון ב-Cloud
- אנגלית ברמה גבוהה
Cloud Backend Developer בחברה משגשגת
משרה חמהמהות התפקיד- עבודה בצוות ה-Core הכולל חמישה מפתחים המפתחים את המערכת בענן (עובדים עם כל סוגי הענן) בשפת Scala (לא נדרש ניסיון קודם בשפה) ועבודה בסביבת Linux.
- 5 שנות ניסיון בפיתוח Java/Scala
- ניסיון ב-Cloud
- אנגלית ברמה גבוהה
Cloud Backend Developer בחברה משגשגת
משרה חמהמהות התפקיד- עבודה בצוות ה-Core הכולל חמישה מפתחים המפתחים את המערכת בענן (עובדים עם כל סוגי הענן) בשפת Scala (לא נדרש ניסיון קודם בשפה) ועבודה בסביבת Linux.
- 5 שנות ניסיון בפיתוח Java/Scala
- ניסיון ב-Cloud
- אנגלית ברמה גבוהה
C++ Linux Developer בחברה ייחודית
משרה חמהממוקמים בתל אביב ומשלבים מודל עבודה היברידי גמיש.
מהות התפקיד- חלק מצוות, כפיפות לראש צוות פיתוח.
- 4 שנות ניסיון בפיתוח ++C
- ניסיון ב-Linux
Java Team Lead בחברה בתחום ה-Security
משרה חמהממוקמים בתל אביב ומשלבים מודל עבודה היברידי גמיש.
מהות התפקיד- ניהול 7 מפתחים, חלק מקבוצת ארכיטקטורה של ה-End Point Protection (מעט Hands On). כפיפות ל-Chief Architect. סטאק טכנולוגי- Java, GCP, NoSQL, Microservices.
- 5 שנות ניסיון ב-Java
- שנתיים של ניסיון ניהולי
- ניסיון ב-Cloud
על פי טבלאות השכר של Gotfriends לשנת 2026, מהנדס תוכנה עם 6 עד 10 שנות ניסיון יכול להרוויח כ 33,000 – 45,000 ₪ בחודש, בהתאם להתמחות.
Node.js נמצא בטווח של 33,000 עד 44,000 ₪, Python בטווח של 34,000 עד 45,000 ₪, Backend בטווח של 35,000 עד 45,000 ₪ ו C++ - בטווח של 38,000 עד 45,000 ₪.
בתפקידים ניהוליים השכר יכול להגיע לטווח של 42,000 עד 55,000 ₪ בחודש.
לכן נכון יותר לבדוק שכר לפי ההתמחות והניסיון הספציפיים של המועמד ולא להסתמך על ממוצע אחד לכל מהנדסי התוכנה. בטבלאות השכר באתר Gotfriends אפשר למצוא את הנתונים לפי שנות ניסיון והתמחות.
שני מהנדסי תוכנה עם אותו מספר שנות ניסיון לא בהכרח יקבלו הצעות שכר דומות. מהניסיון שלנו, השכר מושפע גם מההתמחות הטכנולוגית, מורכבות המערכות, ניסיון ב- Production וב- Scale, רמת ה- Ownership והאחריות על Architecture ו- System Design. גם הרלוונטיות של הניסיון לשלב שבו נמצאת החברה משפיעה על השכר שהיא תהיה מוכנה להציע.
כן. ניסיון ב AI כבר משפיע על גיוס מהנדסי תוכנה, אבל עצם היכולת לעבוד עם Cursor או Copilot אינה מספיקה כדי לייצר בידול.
לפי נתוני Gotfriends, פרמיית השכר למומחיות משמעותית ב AI נשארה סביב 9% בחציון הראשון של 2026. בתפקידי Senior, הערך נמצא ביכולת להשתמש בכלי AI כחלק מתהליך Engineering אמיתי, תוך בדיקה ביקורתית של התוצרים ושילוב נכון שלהם במערכת Production.
בתפקידי Senior, החברות מחפשות פחות ביצוע משימות ויותר יכולת להוביל החלטות הנדסיות.
מהניסיון שלנו, החברות בוחנות במיוחד System Design, Architecture, Ownership, יכולת לפתור ולדבג בעיות מורכבות ויכולת לבדוק באופן ביקורתי קוד שנכתב עם AI.
איכות הנדסית היא חלק מרכזי מהתפקיד. חברות בוחנות גם Testing, CI/CD, Observability, Security ו Maintainability, כדי לוודא שהפתרון לא רק עובד אלא גם ניתן לניטור, לתחזוקה ולהרחבה.
לצד העומק הטכנולוגי, חברות מחפשות גם Product Thinking, Business Thinking וגמישות מחשבתית שמאפשרת ללמוד מהר ולקבל החלטות בתנאי אי ודאות.
כן, במיוחד במסלולים של Tech Lead ו- Team Lead. במשרות שאנחנו מגייסים אליהן ב- 2026 קיימים תפקידי ניהול הכוללים 40% ואף 50% Hands On לצד אחריות על Architecture, Design, Roadmap והובלת צוות.
מהניסיון שלנו בגיוס, מנהלים שנשארים קרובים לטכנולוגיה שומרים על יתרון, במיוחד כאשר הם משלבים יכולת ניהולית עם Architecture, Product Thinking ו AI.
ההבדל המרכזי הוא בסוג האחריות. Senior Software Engineer מוביל פתרונות הנדסיים מורכבים, Tech Lead מוביל את הכיוון הטכנולוגי של הצוות או המוצר, ו Team Lead מוסיף לכך אחריות ניהולית על האנשים ועל ביצועי הצוות.
|
Senior Software Engineer |
Tech Lead |
Team Lead |
|
|
מוקד התפקיד |
פתרון בעיות הנדסיות מורכבות |
הובלה טכנולוגית של הצוות או המוצר |
הובלת הצוות וה Delivery |
|
Hands On |
גבוה מאוד |
גבוה |
משתנה, ובמשרות רבות עדיין משמעותי |
|
Architecture ו System Design |
שותף ומוביל בתחומי האחריות שלו |
אחריות מרכזית |
מעורב בהחלטות ולעיתים מוביל |
|
Ownership |
על מערכות ורכיבים מורכבים |
על הכיוון הטכנולוגי הרחב |
על תוצאות הצוות |
|
ניהול עובדים |
לא |
בדרך כלל לא |
כן |
|
Product ו Business Thinking |
נדרש יותר ככל שהוותק עולה |
משמעותי |
משמעותי |
|
עבודה עם AI |
שימוש, ביקורת, Debugging וקבלת החלטות הנדסיות |
קביעת אופן השימוש והסטנדרטים בצוות |
שילוב AI בתהליכי העבודה ובפרודוקטיביות של הצוות |
|
מסלול המשך נפוץ |
Staff, Principal, Architect |
Architect, Principal, Engineering Lead |
Group Manager, Director of Engineering |
מבחינת שכר, המעבר לניהול אינו בהכרח קפיצת שכר אוטומטית. בטבלאות Gotfriends ל 2026 טווח השכר לראש צוות פיתוח מגיע ל 45 עד 55 אלף ₪, אבל גם Senior Engineers בעלי מומחיות טכנולוגית עמוקה יכולים להגיע לטווחים קרובים. לכן הבחירה בין המסלולים תלויה בעיקר בסוג ההשפעה שהמהנדס רוצה לייצר: עומק טכנולוגי, הובלה טכנולוגית או ניהול אנשים.