מחפשים את השלב הבא בקריירה?

שלחו קורות חיים, אנחנו נדאג לכל השאר.

שותפים להצלחה

משרות דרושים עבור מהנדס תוכנה/פיתוח

נמצאו 11523 תוצאות חיפוש:

Founding Engineer בחברת סטארט-אפ בתחום ה-Media-Tech

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
החברה מייצרת פורמטים חדשים של תוכן בידורי במגוון ורטיקליים שונים. מה שמייחד אותם זה התוכן האיכותי שהם מביאים לעולם הזה.

החברה ממוקמת בתל אביב, עובדים מהמשרדים עם גמישות ליום בשבוע מהבית.

מהות התפקיד: כפיפות ל-CTO, פונקציית פיתוח ראשונה בצוות. פיתוח Full Stack 50/50 (עם הזמן המשקל יעבור ל-Backend), פיתוח בעיקר ב-React + Node, JavaScript/TypeScript, HTML, CSS, RESTful APIs, MongoDB, AWS.
דרישות המשרה:

- 5 שנות ניסיון בפיתוח
- ניסיון בפיתוח ב-React
- ניסיון בפיתוח ב-Node
- ניסיון בפיתוח ב-JavaScript/TypeScript

מס' משרה: 152172
שלחו פרופיל

R&D Team Lead בחברת סטארט-אפ

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
החברת פיתחה פלטפורמת SaaS מבוססת ענן לניהול מבנים עבור צוותי אופרציה בתחום הנדל"ן. אחת מטרות הפלטפורמה היא לעבור ל"מוד" פרואקטיבי, לשיפור הניהול, ולדאוג לרווחת הלקוחות.

החברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה עשרות עובדים.

מהות התפקיד: ניהול 3 מפתחים בארץ ובפולין, צוות שיגדל בהמשך, דיווח ל-CTO, 50% Hands On, סטאק טכנולוגי: Node, React, AWS, Kubernetes, MongoDB.
דרישות המשרה:

- שנתיים ניסיון בניהול צוות
- ניסיון מחברות מוצר ו-SaaS
- ניסיון בפיתוח ב-Node
- ניסיון בפיתוח ב-React

מס' משרה: 152167
שלחו פרופיל

Full Stack בחברת סטארט-אפ בתחום ה-InsurTech

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
החברה פיתחה פלטפורמה המפשטת את ניתוח יעדי ההטבות של המעסיקים ויוצרת קצבה לכל עובד או קבוצת עובדים. הפלטפורמה שלהם מנסה לפשט את התהליך על ידי ניתוח יעדי ההטבות של המעסיקים ויוצרת תקציב מקיף וקצבה לכל עובד או קבוצת עובדים.

החברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה עשרות עובדים.

מהות התפקיד: חלק מצוות, פיתוח 50/50 Client/Server, סטאק טכנולוגי: TypeScript, NodeJS, React ו-AWS.
דרישות המשרה:

- 5 שנות ניסיון בפיתוח עם תואר בממוצע 80/שנתיים ניסיון עם תואר בממוצע 90/5 שנות ניסיון מיחידה טכנולוגית
- ניסיון בפיתוח ב-React
- ניסיון בפיתוח ב-Node

מס' משרה: 152135
שלחו פרופיל

Senior Low-Level Engineer בחברת סטארט-אפ בתחום ה-Data Loss Prevention

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
החברה מפתחת פלטפורמת Ever Data Security יחידה מסוגה שמאפשרת לזהות ולמנוע באופן אוטומטי ובמהירות זליגת מידע.
החברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת ומונה עשרות עובדים גלובלית. עובדים מהמשרד עם גמישות בעת הצורך (אין משהו קבוע).
מהות התפקיד: פיתוח באזורי ה-Low-level של Data Protection Agent, עובדים עם Golang, C++, ConnectRPC- כאשר תקן אחד נדרשת בו התמחות ב-Windows Kernel ובשני MacOS Internals.
דרישות המשרה:

- 5 שנות ניסיון בפיתוח
- ניסיון בפיתוח ב-C++/C
- ניסיון בפיתוח מעל Windows Internal/Kernel או MAC Internals

מס' משרה: 152130
שלחו פרופיל

Senior Backend Developer בחברת Fintech

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
החברה פיתחה מוצר במטרה להנגיש בפני כולם את שוק ההון ואת האפשרות להשקיע במניות ובמדדים, בלי מינימום הפקדה.

החברה ממוקמת באזור השרון- קו רכבת, משלבת מודל היברידי של 3 ימי עבודה מהבית ומונה 16 עובדים.

מהות התפקיד: פיתוח Backend של מערכת ב-Production ב-Large Scale ב-NodeJS, סטאק טכנולוגי: React, HTML, NodeJS, Redis, GCP.
דרישות המשרה:

- 5 שנות ניסיון בפיתוח Backend
- ניסיון בפיתוח ב-NodeJS
- תואר טכנולוגי או ניסיון מחברת Fintech

מס' משרה: 152141
שלחו פרופיל

Team Leader- Real Time Embedded בחברה בתחום ניהול חניה חכם

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
החברה מספקת פתרונות חדשניים לשוק החניה, ומביאים למוצרים אמינים וידידותיים למשתמש המוזילים את מחיר הרכישה הראשונית ואת עלות התחזוקה השוטפת.
החברה ממוקמת באזור המרכז- קו רכבת ומונה מאות עובדים. עבודה מהמשרדים.
מהות התפקיד: ניהול צוות של 2 עובדים, 100% Hand On, דיווח ל-VP R&D, פיתוח Real Time Embedded בדגש על STM32 (בעיקר 7M), פיתוח ב-C, FreeRTOS.
דרישות המשרה:

- 5 שנות ניסיון בניהול
- 10 שנות ניסיון בפיתוח Real Time
- ניסיון בפיתוח STM32
- ניסיון בפיתוח ב-C

מס' משרה: 152151
שלחו פרופיל

Senior Software Engineer בחברת סטארט-אפ

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
החברה מפתחת פלטפורמת SaaS B2B אשר חוסכת עלויות וכוח אדם לחברות ומיועדת לבניית אוטומציה לתהליכים עסקיים מורכבים ללא הצורך בכתיבת קוד. המוצר מאפשר עצמאות לכלל המחלקות העסקיות בארגון.

החברה ממוקמת בתל אביב, משלבת מודל היברידי של 3 ימי עבודה מהבית ומונה עשרות עובדים.

מהות התפקיד: כפיפות לראש צוות, הצטרפות לצוות קיים. פיתוח Full Stack 50/50 ב-Kotlin וב-Java, ב-Frontend ב-React עם TypeScript, סביבת AWS ו-Kubernetes.
דרישות המשרה:

- 5 שנות ניסיון בפיתוח Full Stack
- ניסיון בפיתוח ב-Java/Scala/Kotlin
- ניסיון בפיתוח ב-React/Angular/Vue

מס' משרה: 152126
שלחו פרופיל

Data Team Lead בחברה בתחום ה-Fintech

 משרה חמה
מיקום: חיפה והצפון
תיאור המשרה:
החברה פיתחה פתרונות אשראי מיידיים המבוססים על AI וטכנולוגיות מתקדמות.
החברה ממוקמת באזור הצפון- קו רכבת, משלבת מודל עבודה של 3 ימי עבודה מהבית ומונה מאות עובדים גלובלית.

מהות התפקיד: ניהול של 6 עובדים, כפיפות ל-Head of Data, שילוב של 20% Hands On. סטאק טכולוגי: Python, Java, DBT, Airflow, Spark, Snowflake, Kafka, AWS.
דרישות המשרה:

- 10 שנות ניסיון בפיתוח
- שנת ניסיון כ-Data Engineer
- 4 שנות ניסיון ניהולי
- ניסיון בפיתוח ב-Python

מס' משרה: 152143
שלחו פרופיל

Senior Full Stack Engineer בחברת סטארט-אפ בתחום ה-Software Supply Chain

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
החברה מפתחת פתרון שמאפשר לארגונים לוודא שתהליך פיתוח התוכנה הארגוני מאובטח בצורה מלאה בכל שלביו על ידי מיפוי אוטומטי של כל הכלים והתהליכים ומחיל מודל אבטחתי מתקדם בכל השלבים הרלוונטיים.

החברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 100 עובדים גלובלית, עשרות מתוכם בארץ.

מהות התפקיד: כפיפות לראש צוות פיתוח, הצטרפות לצוות קיים, פיתוח Full Stack עם נטיה ל-Backend ב-.Net Core (70%) ו-React ו-TypeScript ב-Client, סביבת AWS, Postgress, GraphQL, RabbitMQ, S3, מדובר במערכת מבוזרת ומאד מורכבת עתירת Data.
דרישות המשרה:

- 6 שנות ניסיון בפיתוח Full Stack
- ניסיון בפיתוח ב-Python או Node
- ניסיון בעבודה עם Microservices
- ניסיון בפיתוח עם Cloud

מס' משרה: 152117
שלחו פרופיל

Software Team Lead בחברת סטארט-אפ בתחום ה-Retail

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
החברה מפתחת פלטפורמה אוטומטית מבוססת Computer Vision ו-AI המזהה את פרטי הקניות של הלקוחות ברמת דיוק גבוהה, ויוצרת תהליך Checkout מהיר, יעיל ובלתי נראה. היתרון הוא שהטכנולוגיה "מולבשת" על גבי חנות קיימת.

החברה ממוקמת באזור המרכז- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה מאות עובדים.

מהות התפקיד: ניהול צוות של 5 מפתחים, תחת מנהל הפיתוח. כ-30-40% Hands On. הצוות כותב ב-Rust מעל Linux, Microservices, Redis, Kafka, CI/CD, Kubernetes (עובדים כרגע On Prem אבל עתידים לעבור ל-Cloud בקרוב).
דרישות המשרה:

- שנת ניסיון ניהולי
- 6 שנות ניסיון בפיתוח
- ניסיון בפיתוח ב-C/C++/Rust
- ניסיון בפיתוח מעל Linux

מס' משרה: 152110
שלחו פרופיל

המשרה הבאה שלך נמצאת כאן

תחום
מקצוע

אזור

אזור

נא לבחור תחום
שלחו קורות חיים
שלחו פרופיל
חברות הייטק בישראל
חבר מביא חבר
טבלאות שכר הייטק

כמה מרוויח מהנדס תוכנה בישראל ב 2026?

על פי טבלאות השכר של Gotfriends לשנת 2026, מהנדס תוכנה עם 6 עד 10 שנות ניסיון יכול להרוויח כ 33,000 – 45,000 ₪ בחודש, בהתאם להתמחות.

Node.js נמצא בטווח של 33,000 עד 44,000 ₪, Python בטווח של 34,000 עד 45,000 ₪,  Backend  בטווח של 35,000 עד 45,000 ₪ ו C++ - בטווח של 38,000 עד 45,000 ₪.

בתפקידים ניהוליים השכר יכול להגיע לטווח של 42,000 עד 55,000 ₪ בחודש.

לכן נכון יותר לבדוק שכר לפי ההתמחות והניסיון הספציפיים של המועמד ולא להסתמך על ממוצע אחד לכל מהנדסי התוכנה. בטבלאות השכר באתר Gotfriends אפשר למצוא את הנתונים לפי שנות ניסיון והתמחות. 

מה משפיע על שכר מהנדס תוכנה מעבר לשנות הניסיון?

שני מהנדסי תוכנה עם אותו מספר שנות ניסיון לא בהכרח יקבלו הצעות שכר דומות. מהניסיון שלנו, השכר מושפע גם מההתמחות הטכנולוגית, מורכבות המערכות, ניסיון ב- Production וב- Scale, רמת ה- Ownership והאחריות על Architecture ו- System Design. גם הרלוונטיות של הניסיון לשלב שבו נמצאת החברה משפיעה על השכר שהיא תהיה מוכנה להציע.

האם ניסיון בכלי AI כבר משפיע על גיוס מהנדסי תוכנה?

כן. ניסיון ב AI כבר משפיע על גיוס מהנדסי תוכנה, אבל עצם היכולת לעבוד עם Cursor או Copilot אינה מספיקה כדי לייצר בידול.

לפי נתוני Gotfriends, פרמיית השכר למומחיות משמעותית ב AI נשארה סביב 9% בחציון הראשון של 2026. בתפקידי Senior, הערך נמצא ביכולת להשתמש בכלי AI כחלק מתהליך Engineering אמיתי, תוך בדיקה ביקורתית של התוצרים ושילוב נכון שלהם במערכת Production.

מה חברות מחפשות היום ב Senior Software Engineer מעבר לשנות ניסיון?

בתפקידי Senior, החברות מחפשות פחות ביצוע משימות ויותר יכולת להוביל החלטות הנדסיות.

מהניסיון שלנו, החברות בוחנות במיוחד System Design, Architecture, Ownership, יכולת לפתור ולדבג בעיות מורכבות ויכולת לבדוק באופן ביקורתי קוד שנכתב עם AI.

איכות הנדסית היא חלק מרכזי מהתפקיד. חברות בוחנות גם Testing, CI/CD, Observability, Security ו Maintainability, כדי לוודא שהפתרון לא רק עובד אלא גם ניתן לניטור, לתחזוקה ולהרחבה.

לצד העומק הטכנולוגי, חברות מחפשות גם Product Thinking, Business Thinking וגמישות מחשבתית שמאפשרת ללמוד מהר ולקבל החלטות בתנאי אי ודאות.

האם כדאי למהנדס תוכנה להישאר Hands On כדי לשמור על הערך שלו בשוק?

כן, במיוחד במסלולים של Tech Lead ו- Team Lead. במשרות שאנחנו מגייסים אליהן ב- 2026 קיימים תפקידי ניהול הכוללים 40% ואף 50% Hands On לצד אחריות על Architecture, Design, Roadmap והובלת צוות.

מהניסיון שלנו בגיוס, מנהלים שנשארים קרובים לטכנולוגיה שומרים על יתרון, במיוחד כאשר הם משלבים יכולת ניהולית עם Architecture, Product Thinking ו AI.

מה ההבדל בקריירה בין Senior Software Engineer, Tech Lead ו- Team Lead?

ההבדל המרכזי הוא בסוג האחריות. Senior Software Engineer מוביל פתרונות הנדסיים מורכבים, Tech Lead מוביל את הכיוון הטכנולוגי של הצוות או המוצר, ו Team Lead מוסיף לכך אחריות ניהולית על האנשים ועל ביצועי הצוות.

 

Senior Software Engineer

Tech Lead

Team Lead

מוקד התפקיד

פתרון בעיות הנדסיות מורכבות

הובלה טכנולוגית של הצוות או המוצר

הובלת הצוות וה Delivery

Hands On

גבוה מאוד

גבוה

משתנה, ובמשרות רבות עדיין משמעותי

Architecture ו System Design

שותף ומוביל בתחומי האחריות שלו

אחריות מרכזית

מעורב בהחלטות ולעיתים מוביל

Ownership

על מערכות ורכיבים מורכבים

על הכיוון הטכנולוגי הרחב

על תוצאות הצוות

ניהול עובדים

לא

בדרך כלל לא

כן

Product ו Business Thinking

נדרש יותר ככל שהוותק עולה

משמעותי

משמעותי

עבודה עם AI

שימוש, ביקורת, Debugging וקבלת החלטות הנדסיות

קביעת אופן השימוש והסטנדרטים בצוות

שילוב AI בתהליכי העבודה ובפרודוקטיביות של הצוות

מסלול המשך נפוץ

Staff, Principal, Architect

Architect, Principal, Engineering Lead

Group Manager, Director of Engineering

מבחינת שכר, המעבר לניהול אינו בהכרח קפיצת שכר אוטומטית. בטבלאות Gotfriends ל 2026 טווח השכר לראש צוות פיתוח מגיע ל 45 עד 55 אלף ₪, אבל גם Senior Engineers בעלי מומחיות טכנולוגית עמוקה יכולים להגיע לטווחים קרובים. לכן הבחירה בין המסלולים תלויה בעיקר בסוג ההשפעה שהמהנדס רוצה לייצר: עומק טכנולוגי, הובלה טכנולוגית או ניהול אנשים.