מחפשים את השלב הבא בקריירה?

שלחו קורות חיים, אנחנו נדאג לכל השאר.

שותפים להצלחה

משרות דרושים עבור מהנדס תוכנה/פיתוח

נמצאו 11523 תוצאות חיפוש:

Software Developer בחברת הייטק בתחום הבטחוני

 משרה חמה
מיקום: השרון
תיאור המשרה:
מדובר בחברה ותיקה ויציבה המפתחת מערכות חימוש אוויריות שמסוגלות לפגוע במטרות עד לטווח של 75 קילומטרים.
החברה ממוקמת באזור המרכז ומונה 160 עובדים בארץ. עבודה מהמשרדים.
מהות התפקיד: חלק מצוות המפתח את מערכות השליטה והבקרה. פיתוח 100% ב-C#, WPF ועוד.
דרישות המשרה:

- 4 שנות ניסיון בפיתוח #C
- ניסיון עם WPF
- ניסיון בפיתוח ב-Net Core.
- ניסיון עם פרוטוקולי תקשורת

מס' משרה: 144872
שלחו פרופיל

Software Developer בחברת היטק בתחום הבטחוני

 משרה חמה
תיאור המשרה:
מדובר בחברה ותיקה ויציבה המפתחת מערכות חימוש אוויריות שמסוגלות לפגוע במטרות עד לטווח של 75 קילומטרים.
החברה ממוקמת באזור המרכז ומונה 160 עובדים בארץ. עבודה מהמשרדים.
מהות התפקיד: חלק מצוות המפתח את מערכות השליטה והבקרה. פיתוח 100% ב-C#, WPF ועוד.
דרישות המשרה:

- 4 שנות ניסיון בפיתוח #C
- ניסיון עם WPF
- ניסיון בפיתוח ב-Net Core.
- ניסיון עם פרוטוקולי תקשורת

מס' משרה: 144872
שלחו פרופיל

Data Engineer Team Leader בחברת סטארט-אפ

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
מדובר בחברה המפתחת מוצר SaaS המשמש כפלטפורמת השקעות לגופי נדל"ן, כלי לניהול כל הפעולות הנדרשות מאחורי הקלעים, ניהול חוזים, חלוקת קרנות, הקמת פורטל משקיעים, פוליסות ביטוח וכדומה. חברה רווחית עם לקוחות פעילים.
החברה ממוקמת בתל אביב, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 100 עובדים.
מהות התפקיד: ניהול של 2 עובדים עם אופק להגדלת הצוות, שילוב של לפחות 50% Hands On, כפיפות ל-CTO. סטאק טכנולוגי: Python, AWS, Microservices, Docker, Kubernetes, ETL, SQL.
דרישות המשרה:

- שנתיים ניסיון ניהולי
- 4 שנות ניסיון כ-Data Engineer
- ניסיון בפיתוח ב-Python

מס' משרה: 144861
שלחו פרופיל

Full Stack Developer בחברת סטארט-אפ

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
מדובר בחברה המפתחת מוצר SaaS המשמש כפלטפורמת השקעות לגופי נדל"ן, כלי לניהול כל הפעולות הנדרשות מאחורי הקלעים, ניהול חוזים, חלוקת קרנות, הקמת פורטל משקיעים, פוליסות ביטוח וכדומה. חברה רווחית עם לקוחות פעילים.
החברה ממוקמת בתל אביב, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 100 עובדים.
מהות התפקיד: חלק מצוות הפיתוח בכפיפות לראש צוות. סטאק טכנולוגי: Node, React, AWS, Microservices, Docker, Kubernetes.
דרישות המשרה:

- 5 שנות ניסיון בפיתוח Full Stack
- ניסיון בפיתוח ב-NodeJS
- ניסיון בפיתוח ב-React
- ניסיון בפיתוח עם Cloud

מס' משרה: 144863
שלחו פרופיל

Embedded Team Leader בחברה אמריקאית

 משרה חמה
מיקום: השרון
תיאור המשרה:
מדובר בחברה המספקת פתרונות מקיפים לתחום התחבורה והאנרגיה. עוסקים בפיתוח ומחקר של מוצרי תוכנה חדשניים מבוססי אלגוריתמיקה המסייעים להתייעלות אנרגטית, שיפור רווחים וביצועים ושליטה על ציי רכבים/מטוסים/אוניות.
החברה ממוקמת באזור השרון (מספקת שאטלים) ומונה 500 עובדים. עבודה מהמשרדים.
מהות התפקיד: ניהול וגיוס לצוות שנמצא כרגע בהקמה. פיתוח מוצר Real Time Embedded ב-C ו-C++ על גבי Linux.
דרישות המשרה:

- שנתיים ניסיון ניהולי
- ניסיון בפיתוח ב-C
- ניסיון בפיתוח Real Time/Embedded
- ניסיון בפיתוח מעל Linux

מס' משרה: 144864
שלחו פרופיל

Backend Python Developer בחברת סטארט-אפ בתחום ה-Cyber

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
החברה מפתחת מוצר SaaS B2B שמספק פטצ' לתיקון חולשות בסביבת Open Source. המוצר מאפשר עדכון ספריות של קוד כשעולה גרסה מבלי לפגוע בסביבת הספריות עצמן אלא רק מעדכנת גרסה בספריה ספציפית. המטרה היא לגרום לחברות לבצע תהליך אוטומטי יעיל על מנת להגדיל את מאמצי תיקון פגיעות הקוד הפתוח שלהם.
החברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת ומונה 10 עובדים.
מהות התפקיד: פיתוח Python עם נגיעות ב-Go, כחלק מצוות, עובדים על Cloud של AWS, חלקו משלב מחקר אבטחת מידע- חיפוש בעיות של התיקונים וייעול המערכת, ממש מעט עיסוק בחולשות.
דרישות המשרה:

- 5 שנות ניסיון בפיתוח
- ניסיון בפיתוח ב-Python
- ניסיון בפיתוח Microservices
- ניסיון בפיתוח עם Cloud

מס' משרה: 144850
שלחו פרופיל

Senior Full Stack/Frontend Engineer בחברת סטארט-אפ מעולמות ה-Observability

 משרה חמה
תיאור המשרה:
החברה מפתחת כלי שעוזר ל-SRE וצוותי מהנדסים לנתח לעומק את ביצועי המערכת שלהם ולהפחית את הזמן הממוצע לזיהוי ותיקון בעיות ב-Kubernetes. מוצר SaaS מבוסס Machine Learning שמספק ללקוחות Observability- הצגת נתונים מלאה של המערכת שלו, מדדיה, הקשרים שלה ומיקום הליקויים בה.
החברה ממוקמת באזור מהרכז- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 16 עובדים.
מהות התפקיד: כותבים עם Typescript, Angular13, NodeJS, עובדים עם Microservices Architecture, MongoDB, eBPF, Linux, AWS, Kubernetes. נטייה משמעותית ל-Client.
דרישות המשרה:

- 7 שנות ניסיון בפיתוח Full Stack
- ניסיון בפיתוח ב-Angular/React/Vue.js
- ניסיון בפיתוח Backend

מס' משרה: 144858
שלחו פרופיל

Senior Python Developer בחברת סטארט-אפ בתחום הפתרונות Analytics

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
החברה פיתחה פתרון Analytics שנוצר בתגובה לאתגר שעומד בפני מנהלי מוצרים ומנהלי Growth לניהול החלטות בנוגע למוצר על בסיס מוצרי AI. המוצר מסייע למנהלי מוצרים להגדיל את KPI'S שלהם על ידי מינוף מודלים של AI, ניתוחים בקנה מידה גדול ומתודולוגיה חדשנית שאומצה על ידי רבים מהחברות המצליחות בעולם כדי לזהות הזדמנויות ולהמליץ על הפעולות הטובות ביותר.
החברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 25 עובדים.
מהות התפקיד: פיתוח בשפת Python בצוות. עבודה בצמוד ל-Data Science. סטאק טכנולוגי: Python, Helm, Kubernetes, Spark.
דרישות המשרה:

- 5 שנות ניסיון בפיתוח
- ניסיון בפיתוח ב-Python
- ניסיון בפיתוח עם Kubernetes
- ניסיון בפיתוח עם Helm

מס' משרה: 144859
שלחו פרופיל

Mobile Developer בחברת וידאו

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
החברה מפתחת פלטפורמת תוכנה מבוססת ענן להעברת שידורי וידיאו אינטרנטי באיכות HD באמצעות IP. החברה מציעה לגופי שידור וליצרניות ממירים לטלוויזיה תוכנה המאפשרת להם להציע ללקוחותיהם שידורי וידיאו מקוון באיכות גבוהה יותר.
החברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 90 עובדים גלובלית, 20 מתוכם בארץ.
מהות התפקיד: כפיפות לראש צוות, פיתוח משולב של Android ו-IOS ב-Java וב-Swift. הובלת פרויקט חדש של הקמת אפליקציה חדשה מאפס.
דרישות המשרה:

- 3 שנות ניסיון בפיתוח Mobile
- ניסיון בפיתוח משולב של IOS ושל Android

מס' משרה: 144857
שלחו פרופיל

Frontend Software Engineer בחברת סטארט-אפ בתחום ה-Cyber

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
החברה מפתחת פלטפורמת אבטחה חדשה המיועדת לתשתיות קריטיות, כמו מפעלי מים, תחנות כח ותשתיות תחבורה, שמחברות את הרשתות והציוד התעשייתי שלהן לרשת, מה שמייצר כמובן דרישה לטכנולוגיות אבטחה ייעודיות.
החברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 500 עובדים גלובלית, 250 מתוכם בארץ.
מהות התפקיד: חלק מצוות בכפיפות לראש צוות. סטאק טכנולוגי: Angular14, Typescript.
דרישות המשרה:

- 5 שנות ניסיון בפיתוח Frontend
- 3 שנות ניסיון בפיתוח ב-+Angular2
- ניסיון בפיתוח עם TypeScript

מס' משרה: 144854
שלחו פרופיל

המשרה הבאה שלך נמצאת כאן

תחום
מקצוע

אזור

אזור

נא לבחור תחום
שלחו קורות חיים
שלחו פרופיל
חברות הייטק בישראל
חבר מביא חבר
טבלאות שכר הייטק

כמה מרוויח מהנדס תוכנה בישראל ב 2026?

על פי טבלאות השכר של Gotfriends לשנת 2026, מהנדס תוכנה עם 6 עד 10 שנות ניסיון יכול להרוויח כ 33,000 – 45,000 ₪ בחודש, בהתאם להתמחות.

Node.js נמצא בטווח של 33,000 עד 44,000 ₪, Python בטווח של 34,000 עד 45,000 ₪,  Backend  בטווח של 35,000 עד 45,000 ₪ ו C++ - בטווח של 38,000 עד 45,000 ₪.

בתפקידים ניהוליים השכר יכול להגיע לטווח של 42,000 עד 55,000 ₪ בחודש.

לכן נכון יותר לבדוק שכר לפי ההתמחות והניסיון הספציפיים של המועמד ולא להסתמך על ממוצע אחד לכל מהנדסי התוכנה. בטבלאות השכר באתר Gotfriends אפשר למצוא את הנתונים לפי שנות ניסיון והתמחות. 

מה משפיע על שכר מהנדס תוכנה מעבר לשנות הניסיון?

שני מהנדסי תוכנה עם אותו מספר שנות ניסיון לא בהכרח יקבלו הצעות שכר דומות. מהניסיון שלנו, השכר מושפע גם מההתמחות הטכנולוגית, מורכבות המערכות, ניסיון ב- Production וב- Scale, רמת ה- Ownership והאחריות על Architecture ו- System Design. גם הרלוונטיות של הניסיון לשלב שבו נמצאת החברה משפיעה על השכר שהיא תהיה מוכנה להציע.

האם ניסיון בכלי AI כבר משפיע על גיוס מהנדסי תוכנה?

כן. ניסיון ב AI כבר משפיע על גיוס מהנדסי תוכנה, אבל עצם היכולת לעבוד עם Cursor או Copilot אינה מספיקה כדי לייצר בידול.

לפי נתוני Gotfriends, פרמיית השכר למומחיות משמעותית ב AI נשארה סביב 9% בחציון הראשון של 2026. בתפקידי Senior, הערך נמצא ביכולת להשתמש בכלי AI כחלק מתהליך Engineering אמיתי, תוך בדיקה ביקורתית של התוצרים ושילוב נכון שלהם במערכת Production.

מה חברות מחפשות היום ב Senior Software Engineer מעבר לשנות ניסיון?

בתפקידי Senior, החברות מחפשות פחות ביצוע משימות ויותר יכולת להוביל החלטות הנדסיות.

מהניסיון שלנו, החברות בוחנות במיוחד System Design, Architecture, Ownership, יכולת לפתור ולדבג בעיות מורכבות ויכולת לבדוק באופן ביקורתי קוד שנכתב עם AI.

איכות הנדסית היא חלק מרכזי מהתפקיד. חברות בוחנות גם Testing, CI/CD, Observability, Security ו Maintainability, כדי לוודא שהפתרון לא רק עובד אלא גם ניתן לניטור, לתחזוקה ולהרחבה.

לצד העומק הטכנולוגי, חברות מחפשות גם Product Thinking, Business Thinking וגמישות מחשבתית שמאפשרת ללמוד מהר ולקבל החלטות בתנאי אי ודאות.

האם כדאי למהנדס תוכנה להישאר Hands On כדי לשמור על הערך שלו בשוק?

כן, במיוחד במסלולים של Tech Lead ו- Team Lead. במשרות שאנחנו מגייסים אליהן ב- 2026 קיימים תפקידי ניהול הכוללים 40% ואף 50% Hands On לצד אחריות על Architecture, Design, Roadmap והובלת צוות.

מהניסיון שלנו בגיוס, מנהלים שנשארים קרובים לטכנולוגיה שומרים על יתרון, במיוחד כאשר הם משלבים יכולת ניהולית עם Architecture, Product Thinking ו AI.

מה ההבדל בקריירה בין Senior Software Engineer, Tech Lead ו- Team Lead?

ההבדל המרכזי הוא בסוג האחריות. Senior Software Engineer מוביל פתרונות הנדסיים מורכבים, Tech Lead מוביל את הכיוון הטכנולוגי של הצוות או המוצר, ו Team Lead מוסיף לכך אחריות ניהולית על האנשים ועל ביצועי הצוות.

 

Senior Software Engineer

Tech Lead

Team Lead

מוקד התפקיד

פתרון בעיות הנדסיות מורכבות

הובלה טכנולוגית של הצוות או המוצר

הובלת הצוות וה Delivery

Hands On

גבוה מאוד

גבוה

משתנה, ובמשרות רבות עדיין משמעותי

Architecture ו System Design

שותף ומוביל בתחומי האחריות שלו

אחריות מרכזית

מעורב בהחלטות ולעיתים מוביל

Ownership

על מערכות ורכיבים מורכבים

על הכיוון הטכנולוגי הרחב

על תוצאות הצוות

ניהול עובדים

לא

בדרך כלל לא

כן

Product ו Business Thinking

נדרש יותר ככל שהוותק עולה

משמעותי

משמעותי

עבודה עם AI

שימוש, ביקורת, Debugging וקבלת החלטות הנדסיות

קביעת אופן השימוש והסטנדרטים בצוות

שילוב AI בתהליכי העבודה ובפרודוקטיביות של הצוות

מסלול המשך נפוץ

Staff, Principal, Architect

Architect, Principal, Engineering Lead

Group Manager, Director of Engineering

מבחינת שכר, המעבר לניהול אינו בהכרח קפיצת שכר אוטומטית. בטבלאות Gotfriends ל 2026 טווח השכר לראש צוות פיתוח מגיע ל 45 עד 55 אלף ₪, אבל גם Senior Engineers בעלי מומחיות טכנולוגית עמוקה יכולים להגיע לטווחים קרובים. לכן הבחירה בין המסלולים תלויה בעיקר בסוג ההשפעה שהמהנדס רוצה לייצר: עומק טכנולוגי, הובלה טכנולוגית או ניהול אנשים.